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2025浙江绍兴市外服人力资源服务有限公司聘用制人员招聘4人备考题库

第一部分单选题(60题)

1、在制定了切实可行的计划后，管理人员的下一步工作就是通过领导职能激励和管理员工。（）

A.正确

B.错误

【答案】：B

【解析】本题考查行政管理概述知识。管理的基本职能按照发展顺序展开依次为计划、组织、领导、控制等方面。所以，在制定了切实可行的计划后，管理人员的下一步应该是组织，而不是领导。故本题错误。

2、王先生想成立一家玩具公司，从事各类玩具的生产和销售，于是向当地的市场监管局提出注册申请登记，市场监管局经过各种审查予以批准，市场监管局的这种行为属于（）。

A.行政许可

B.行政复议

C.行政申请

D.行政强制

【答案】：A

【解析】本题考查行政法。A项正确，《中华人民共和国行政许可法》第二条规定：“本法所称行政许可，是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。”题干中，王先生就成立玩具公司向市场监管局提出注册申请，市场监管局依法审查后予以批准的行为属于行政许可。B项错误，《中华人民共和国行政复议法》第二条规定：“公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。”C项错误，行政申请是申请人从事某种特定行为之前必须履行的法定义务，是行政许可的前提条件。题干中，王先生的行为属于行政申请，而市场监管局的行为属于行政许可。D项错误，行政强制是指行政机关为了实现行政目的，依据法定职权和程序做出的对相对人的人身、财产和行为采取的强制性措施。《中华人民共和国行政行政强制法》第二条规定：“本法所称行政强制，包括行政强制措施和行政强制执行。行政强制措施，是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。行政强制执行，是指行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履行义务的行为。”故本题选A。

3、在某单位，领导甲决定工作任务、方针、政策和方法后布置给下属执行，领导乙决定目标、政策和任务的方向而不干预下属完成任务中的日常活动，即只问效果，不问过程和细节。甲和乙的领导方式分别属于（）。

A.集权型和分权型

B.均权型和自由型

C.自由型和集权型

D.分权型和均权型

【答案】：A

【解析】本题考查行政管理。行政领导是指在行政组织中，经法定方式产生领导者，通过行使手中的行政管理权，进行组织、管理、决策、指挥等，并实现特定行政目标的管理活动。行政领导方式按照不同标准可以划分为不同类型。按照行政领导者对权力的控制程度不同，可分为集权式、分权式和均权式：（1）集权型领导是工作任务、方针、政策及方法都由领导者决定，然后布置给部属执行。（2）分权型领导是领导者只决定目标、政策、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。领导者只问效果，不问过程与细节。（3）均权型领导是领导者与工作人员的职责权限明确划分。工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式主张分工负责、分层负责，以提高工作效率，更好地达成目标。按照行政领导者的工作作风，可分为专断式、民主式、自由式：（1）专断型领导是领导者把决策权集于一人手中，这种领导方式可以说是权威式的以行政权威推行工作，下属无权参与，没有自主权，完全处于被动的地位；重视行政手段，严格规章制度，缺乏灵活弹性。（2）民主型领导是一种权力集中在集体，重大决策和政策均由集体成员参与讨论决定，共同执行的领导方式。领导者同下属互相尊重，彼此信任。（3）自由型领导是一种自由放任、各行其是、各自为政的领导方式。这种领导方式是领导者对工作关心不多，任其自然，所以，又称放任型领导方式。题干中，领导甲安排好工作内容以后，再交给下属去执行，属于集权型领导。领导乙只决定目标和方向，具体细节由下属自行落实，属于分权型领导。故本题选A。

4、王某在自己的住宅内安放了防卫装置。在王某外出期间，李某翻墙侵入王某的住宅后，被防卫装置击为轻伤，王某的行为是（）。

A.故意伤害罪

B.防卫不适时

C.正当防卫

D.民事侵权行为

【答案】：C

【解析】本题考查刑法。A项错误，故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。B项错误，防卫不适时是指在不法侵害行为尚未开始，或者已经结束的情况下，对不法侵害者实行的防卫行为。总的来说，防卫不适时不符合正当防卫的时间条件，因而不具备正当防卫的性质，是法律所不允许的。C项正确，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他