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未签订劳动合同或未签订就业协议书

一、背景知识

在我国的劳动法律体系中，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者支付二倍的工资。

就业协议书，又称三方协议，是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业达成一致意见的书面文件。它主要约定了毕业生毕业后到用人单位就业的相关事宜，如工作内容、工作时间、劳动报酬等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在招用毕业生时，应当与毕业生订立书面劳动合同。

二