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2026年青海同德县人民医院招聘消防专职人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、计算机系统由计算机软件系统和()组成。

A.计算机硬件系统

B.主机

C.操作系统

D.显示器

【答案】：A

【解析】计算机系统是由计算机硬件系统和计算机软件系统组成。考点：计算机信息技术

2、下列不属于组织文化隐性内容的是（）。

A.组织心理

B.组织的管理思维方式

C.组织素养

D.规章制度

【答案】：D

【解析】组织文化的隐性内容包括组织哲学、价值观念、道德规范、组织精神、组织素养、组织心理、组织的管理思维方式等，它是组织文化的根本，是最重要的组成部分。而规章制度属于组织文化的显性内容，是组织文化的外在表现形式，用来约束组织成员行为。所以不属于组织文化隐性内容的是规章制度。

3、我国《民法典》规定，被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人子女的晚辈（）代位继承。

A.直系姻亲

B.直系血亲

C.旁系血亲

D.旁系姻亲

【答案】：B

【解析】本题考查《民法典》中关于代位继承的规定。根据我国《民法典》规定，被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人子女的晚辈直系血亲代位继承。直系姻亲是指自己配偶的直系血亲，比如儿媳与公婆、女婿与岳父母等，其并不属于代位继承的主体范围。旁系血亲是具有间接血缘关系的亲属，即非直系血亲而在血缘上和自己同出一源的亲属，如兄弟姐妹、堂兄弟姐妹等，他们也不符合代位继承的条件。旁系姻亲是指自己与兄弟之妻、姐妹之夫等的亲属关系，同样不能作为代位继承人进行代位继承。所以，该题应选由被继承人子女的晚辈直系血亲代位继承。

4、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但（）、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外

A.国家政策性安置

B.聘用基层人员

C.海外归国人员

D.聘用管理人员

【答案】：A

【解析】这道题考查事业单位新聘用工作人员公开招聘的例外情况。事业单位新聘用工作人员，通常应面向社会公开招聘，但存在特殊情形除外。国家政策性安置是基于国家政策的安排，比如军队转业干部的安置等，这类人员是依据国家相关政策进行岗位安排，并非通过面向社会公开招聘的方式，所以属于除外情况。而聘用基层人员、海外归国人员、聘用管理人员都没有明确的政策依据将其列为事业单位新聘用工作人员公开招聘的例外情况。因此该空应填国家政策性安置。

5、“热炉效应”，是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚。它是由于触摸热炉与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。“热炉”形象地阐述了惩处原则：一、警告性原则。热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的。例如企业领导要经常对下属进行规章制度教育。二、一致性原则。每当你碰到热炉，肯定会被灼伤。只要触犯规章制度，就一定会受到惩处。三、即时性原则。当你碰到热炉时，立即就被灼伤。惩处必须在错误行为发生后立即进行，绝不能拖泥带水。四、公平性原则。不管是谁碰到热炉，都会被灼伤。根据上述定义，以下并未体现“热炉效应”的是（）

A.王子犯法，与庶民同罪

B.明慎所职，毋以身试法

C.民不举，官不究

D.法不阿贵，绳不挠曲

【答案】：C

【解析】“热炉效应”强调触犯制度必受罚。“王子犯法，与庶民同罪”“法不阿贵，绳不挠曲”体现公平性，“明慎所职，毋以身试法”体现警告性，而“民不举，官不究”未体现有过必罚，所以选此项。

6、如果一种物品的需求量对价格变动的反应程度很大，就表明这种物品的需求量富有弹性。以下（）物品的需求量是缺乏弹性的。

A.大米

B.洗衣粉

C.轿车

D.金银首饰

【答案】：A

【解析】需求价格弹性用于衡量需求量对价格变动的反应程度，若需求量对价格变动反应程度大，则为富有弹性；若反应程度小，则为缺乏弹性。通常生活必需品的需求价格弹性较小，即缺乏弹性，而奢侈品等非必需品的需求价格弹性较大，即富有弹性。大米是生活中不可或缺的主食，无论价格如何变动，人们对大米的需求量不会有太大变化，因为它是维持生活基本需求的物品，所以大米的需求价格弹性较小，属于缺乏弹性的商品。洗衣粉虽也是生活常用品，但并非像大米那样不可或缺，当价格变动时，消费者可能会选择其他替代品或者减少使用量，其需求量对价格变动的反应程度相对较大，不属于缺乏弹性的商品。轿车对于大多数家庭来说并非生活必需，购买轿车往往受到价格、个人经济状况等多种因素影响。价格上升时，很多人可能会推迟购买计划；价格下降时，可能会刺激更多人购买，其需求量对价格变动反应明显，属于富有弹性的商品。金银首饰通常作为装饰品或投资品，并非生活必需，其价格的波动会显著影响消费者的购买意愿和购买量，需求量对价格变动反应较大，属于富有弹性的商品。综上，缺乏弹性的是大米。

7、从公文的缓急程度上划分，可将公文划分为（）

A.急件、加急件、特急件