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2026年龙岩市艺术馆（龙岩美术馆）公开招聘紧缺急需专业技术人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某单位的一个科室从10名职工中随机挑选2人去听报告，要求女职工人数不得少于1人。已知该科室女职工比男职工多2人，小张和小刘都是该科室的女性职工，则她们同时被选上的概率在以下哪个范围内（）

A.3%到5%之间

B.小于2%

C.2%到3%之间

D.大于5%

【答案】：C

【解析】科室共10人，女职工比男职工多2人，则女职工6人、男职工4人。女职工不少于1人挑选2人总情况数有(C_{6}^2+C_{6}^1timesC_{4}^1=39)种，小张和小刘同时被选上1种，概率为(1div39approx2.6%)，在2%到3%之间。

2、居民消费价格统计调查的是社会产品和服务项目的（）价格，同人民群众的生活密切相关，在整个国民经济价格体系中具有重要的地位。

A.初始

B.平均

C.最终

D.波动

【答案】：C

【解析】居民消费价格统计调查和人民生活密切相关，调查的是社会产品和服务项目到消费者手中的最终价格，所以选最终价格这项。

3、在管理活动中，不同部门之间常常出现“扯皮”现象，此时比较适用的协调方式（）。

A.主体合流法

B.跟踪处理法

C.谈心法

D.当面表态法

【答案】：B

【解析】在管理活动里，当不同部门之间出现“扯皮”问题时，当面表态法是比较适用的协调方式。主体合流法主要用于对冲突双方的意见进行综合归纳，形成一个新的方案或办法，使双方的意见都能在新方案中得到体现，并不适用于解决“扯皮”问题。跟踪处理法通常是对已经协调处理过的事项进行持续跟进，以确保问题得到彻底解决，它并非针对“扯皮”情况的直接协调方式。谈心法一般用于解决人员之间情感、思想方面的矛盾，对于部门之间因工作责任划分等产生的“扯皮”问题效果欠佳。而当面表态法可以让各部门在公开场合表明自己的态度和立场，明确责任，当场解决问题，避免相互推诿和“扯皮”现象，所以更适合这种不同部门“扯皮”的情况。

4、射电望远镜作为观测和研究来自天体射电波的基础设备，其所接收的射电波本质上是一种（）。

A.引力波

B.电磁波

C.声波

D.机械波

【答案】：B

【解析】射电望远镜接收的射电波本质是一种电磁波。引力波是时空弯曲中的涟漪，通过波的形式从辐射源向外传播，并非射电波本质；声波是通过介质（如空气、水等）传播的机械波，需要介质才能传播，而射电波可在真空中传播；机械波是机械振动在介质中的传播，同样依赖介质，与射电波的本质不同。所以射电望远镜接收的射电波本质是电磁波。

5、下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（）。

A.国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分级指导，分类管理

B.事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见

C.管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位

D.专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位

【答案】：A

【解析】本题可根据事业单位岗位设置管理的相关规定，逐一分析各选项内容的正确性。国家对于事业单位岗位设置实施宏观调控，进行分级指导以及分类管理，这是为了保障事业单位岗位设置的科学性、合理性和规范性，使其与国家整体发展战略和事业单位自身特点相适应，所以该描述是正确的。事业单位在进行岗位设置时，广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见是非常必要的。这样做可以让岗位设置更加符合单位的实际情况和职工的需求，增强方案的可行性和合理性，同时也能提高职工对方案的认可度和执行积极性，因此该描述是正确的。管理岗位分为10个等级，分别是一至十级职员岗位，这种分级有助于明确管理岗位职责和权力，建立科学合理的管理岗位体系，保证事业单位管理工作的有序开展，所以该描述是正确的。专业技术一级岗位确实是国家专设的特级岗位，它是对专业技术人员在学术、技术等方面卓越成就的高度认可和肯定，用以激励专业技术人员不断提升自身能力和水平，为国家和社会做出更大贡献，所以该描述是正确的。由于所有选项内容均正确，不存在错误的说法，所以这个题目没有符合要求的答案。

6、此案例中存在的问题从行政思路和观念角度分析源于（）。

A.缺乏服务意识和独立意识。

B.缺乏服务意识和效率观念

C.缺乏效率观念和法律意识

D.缺乏独立意识和法律意识

【答案】：B

【解析】这道题是让从行政思路和观念角度分析案例中存在问题的根源。要判断正确选项，需分别考量每个描述在行政思路和观念方面的合理性。服务意识在行政工作里十分关键，它要求行政人员以服务民众为宗旨，积极回应民众需求，尽力为民众提供优质、高效的服务。若缺乏服务意识，行政人员可能对民众诉求冷漠对待，工作懈怠，致使行政效率低下、服务质量差等问题。效率观念强调行政工作要注重时间成本和工作效果，迅速有效地处理政务，避免