- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026年重庆大学输变电装备技术全国重点实验室劳务派遣项目研究人员招聘备考题库(长期有效)
第一部分单选题(50题)
1、我国现阶段,不同国有企业的职工付出同样的劳动,获得的劳动报酬却存在差别。其原因是()。
A.按劳分配会使一部分企业先富起来
B.按劳分配和按资分配是结合在一起的
C.按劳分配要贯彻效率优先、注重公平的原则
D.按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果联系在一起
【答案】:D
【解析】我国现阶段实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。不同国有企业作为独立的经济实体,各自的经营管理水平和市场竞争能力存在差异,经营成果也不尽相同。按劳分配的实现会受到企业经营成果的影响,职工付出同样的劳动,在经营成果较好的企业,获得的劳动报酬可能相对较高;在经营成果较差的企业,劳动报酬则可能相对较低,因此不同国有企业的职工付出同样劳动获得的劳动报酬会有所差别。一部分企业先富起来并非是按劳分配的直接结果,且这与不同企业职工劳动报酬有差别并无直接关联;我国现阶段虽然存在按要素分配等多种分配方式,但题干强调的是不同国有企业职工劳动报酬有差别的原因,并非是按劳分配和按资分配相结合;按劳分配中效率优先、注重公平原则主要体现的是分配过程中对效率与公平关系的处理,并非不同国有企业职工劳动报酬有差别的原因。所以该现象的原因是按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果联系在一起。
2、公文发文字号编排在()。
A.发文机关标志下空—行,居左空一字
B.发文机关标志下空二行,居左空一字
C.发文机关标志下空—行,居中排布
D.发文机关标志下空二行,居中排布
【答案】:D
【解析】公文发文字号编排在发文机关标志下空二行位置。编排时需居中排布,这样能使公文格式更加规范、整齐和美观,符合公文格式的相关规定要求。
3、古德诺提出“政治是国家意志的体现,行政是国家意志的执行”。下列对于这句话的理解,最为恰当的一项是()。
A.行政隶属于政治
B.政治与行政相互独立,彼此无关联
C.行政只能被动执行政治意志,无法影响政治
D.政治和行政在国家管理进程中既彼此分工,又相互关联
【答案】:D
【解析】这句话表明政治是国家意志的体现,行政是国家意志的执行,这意味着政治和行政在国家管理中有着不同的职能,存在分工。政治确定国家意志,行政负责将这种意志付诸实践。同时,行政执行的效果会反过来影响政治决策,政治决策也会影响行政执行的方向和方式,二者并非彼此孤立,而是相互关联的。选项中提到行政隶属于政治,过于强调行政对政治的从属关系,忽略了行政的相对独立性;说政治与行政相互独立、彼此无关联,与二者实际的相互影响不符;行政只能被动执行政治意志且无法影响政治,这种说法否定了行政对政治的反作用;而“政治和行政在国家管理进程中既彼此分工,又相互关联”的表述最为恰当,准确体现了二者的关系。
4、组织人员培训的内容包括技能技巧、()、应知应会知识。
A.态度
B.交往能力
C.心理素质
D.沟通协调能力
【答案】:A
【解析】组织人员培训内容通常涵盖技能技巧、态度、应知应会知识。态度影响员工工作积极性和主动性,对工作成果有重要作用,故此处应填态度。
5、根据公文写作的要求和惯例,该通知的主送机关,写法恰当的是()。
A.各乡、镇人民政府,各直属单位、县政府各部门
B.各乡镇人民政府,各直属单位,县政府各部门
C.各乡镇人民政府、县政府各部门、各直属单位
D.各乡、镇人民政府,县政府各部门、各直属单位
【答案】:D
【解析】主送机关是指公文的主要受理机关,应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。在公文中,主送机关的排列一般按照先外后内、先高后低、先大后小的原则。“各乡、镇人民政府”是基层政府,应排在前面;“县政府各部门”是县政府的职能部门,排在中间;“各直属单位”是县政府直属的单位,排在最后。同时,“各乡、镇人民政府”中间用顿号分隔,“县政府各部门”和“各直属单位”之间用顿号分隔,不同类型机关之间用逗号分隔。所以写法恰当的表述是各乡、镇人民政府,县政府各部门、各直属单位。
6、刘某在W市担任领导职务期间,凭借其独特的领导方式赢得了下属的尊敬。不久后,刘某调任至M市,因M市具有独特的人文环境,其之前的领导方式未能得到下属理解,刘某为此产生反感情绪。这表明作为领导者应该遵循()。
A.谨慎原则
B.公平原则
C.权变原则
D.信任原则
【答案】:C
【解析】题中刘某在W市采用独特领导方式受下属尊敬,但调到M市后,因M市独特人文环境,这种领导方式未获下属理解,刘某还产生反感。在不同环境中同样的领导方式效果不同,这体现出领导方式需要根据具体情境灵活调整。谨慎原则强调做事小心慎重,公平原则注重对待下属公平公正,信任原则侧重于领导者对下
您可能关注的文档
- 2026年重庆市沙坪坝区树人沙磁小学校教师招聘备考题库完整答案详解.docx
- 2026年重庆市江津区第二人民医院招聘非编人员备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年重庆市大渡口长征医院招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年重庆市北碚区东阳街道办事处非在编人员招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年重庆市九龙坡区杨石路小学校教师招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年重庆大学微电子与通信工程学院科研团队劳务派遣工作人员招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年重庆大学大数据与软件学院科研团队劳务派遣助理招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026年重庆医科大学附属第一医院招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年重庆医科大学附属康复医院关于门诊办导医招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年重庆医科大学附属大学城医院关于招聘疾控妇幼工作人员的备考题库及1套完整答案详解.docx
最近下载
- 爆炸危险的环境电力的设计计 危险区域划分.ppt VIP
- 技术总结城市排水管道缺陷检测与智能识别方法.docx VIP
- 便携式制动性能测试仪说明书.doc VIP
- 模拟电子技术基础简明教程(第4版)杨素行课后习题答案解析(1-6).pdf
- AWA5636V21 AWA5636 型声级计使用说明书.pdf VIP
- 国家开放大学,纸考资料,11317社会工作行政(本).docx VIP
- (公司企业行业管理)LTC从线索到现金-以客户为中心、端到端集成的企业销售流程体系详解(行业讲座教学培训课件).pptx
- 2024-2025学年河南豫东名校高二(上)期末数学试卷【答案版】.pdf VIP
- 《华为战略管理法》读书笔记【272页PPT】.pptx VIP
- 事业单位财务管理制度规定样本(2篇).pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)