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2026年中煤集团法务工作的考核与评价标准制定

一、单选题（共5题，每题2分，合计10分）

1.在制定中煤集团法务工作考核与评价标准时，以下哪项不属于核心指标？

A.合同履约率

B.法律风险防控效果

C.法律服务满意度

D.非法经营行为次数

2.中煤集团下属煤矿企业在法务考核中，哪项指标权重应显著高于其他行业单位？

A.知识产权保护成效

B.劳动争议处理效率

C.环境保护合规性

D.财务法律审计质量

3.根据煤炭行业特点，中煤集团法务工作评价应特别关注以下哪类法律风险？

A.知识产权侵权

B.矿产资源纠纷

C.市场竞争垄断

D.消费者权益诉讼

4.中煤集团法务部门在考核中若采用KPI（关键绩效指标）体系，以下哪项指标属于过程性指标而非结果性指标？

A.法律培训覆盖率

B.合同审核准确率

C.风险预警响应速度

D.诉讼案件胜诉率

5.在制定区域（如山西、陕西）差异化考核标准时，中煤集团应重点考虑以下哪项因素？

A.经济发展水平

B.法律法规差异

C.企业规模差异

D.员工学历构成

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.中煤集团法务工作考核应涵盖以下哪些维度？

A.合规管理有效性

B.法律服务创新性

C.风险防控前瞻性

D.员工法律意识提升

E.法律文书质量

2.针对中煤集团旗下煤矿企业，法务考核应重点评估以下哪些风险防控措施？

A.矿山安全法规执行

B.劳动用工合规性

C.环境污染责任保险

D.矿产资源权属争议调解

E.矿工工伤保险落实

3.中煤集团法务部门在考核评价中可采用哪些方法？

A.定量指标分析

B.定性评估访谈

C.神经网络预测模型

D.基准对比分析

E.员工匿名评价

4.制定中煤集团法务考核标准时，应考虑以下哪些行业特殊性？

A.国家能源政策影响

B.矿产资源监管要求

C.地方政府审批流程

D.行业性集体合同制度

E.国际煤炭贸易规则

5.中煤集团法务工作考核的改进方向可包括以下哪些方面？

A.引入区块链存证技术

B.优化合同管理系统

C.加强跨部门协作机制

D.建立风险预警平台

E.提升法律培训针对性

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.中煤集团法务工作考核标准应完全统一，不得因地域差异调整。（×）

2.法律服务满意度指标可直接通过客户评分量化。（√）

3.煤矿企业合同审核率越高，法务工作考核得分越高。（×）

4.风险防控效果指标应结合事故发生次数进行综合评价。（√）

5.中煤集团法务考核可完全依赖财务数据作为主要依据。（×）

6.知识产权保护成效在煤炭行业法务考核中权重应高于其他能源企业。（√）

7.法务工作考核标准制定无需考虑集团公司战略目标。（×）

8.劳动争议处理效率指标仅反映案件解决速度。（×）

9.区域性法律法规差异是制定差异化考核标准的主要依据。（√）

10.中煤集团法务考核应完全由总部法务部门主导制定。（×）

四、简答题（共5题，每题4分，合计20分）

1.简述中煤集团法务工作考核中，风险防控前瞻性指标的具体衡量标准。

2.针对中煤集团煤矿企业，法律风险防控的优先级排序及理由。

3.解释中煤集团法务考核中法律服务满意度指标设置的意义。

4.列举至少三种中煤集团法务工作考核中可采用的量化评估方法。

5.说明制定中煤集团法务考核标准时，需平衡的效率与效果关系。

五、论述题（共1题，10分）

结合中煤集团煤炭行业特点，详细阐述制定法务工作考核与评价标准时应考虑的关键因素及其权重分配逻辑，并分析如何实现区域差异化考核的合理性。

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.D（非法经营行为次数属于负面指标，其他选项均为正向考核指标）

2.C（煤矿企业环境合规性在煤炭行业监管中权重最高）

3.B（矿产资源纠纷是煤炭行业的典型法律风险）

4.A（培训覆盖率属于过程指标，其他选项均为结果指标）

5.B（不同省份煤炭法规差异直接影响企业合规成本）

二、多选题答案与解析

1.A、B、C、D（涵盖合规、创新、前瞻性及意识提升，E仅是文书质量）

2.A、B、D（矿山安全、劳动用工、权属争议是煤矿核心风险，C、E属于保障措施）

3.A、B、D、E（定量分析、定性评估、基准对比、员工评价是主流方法，C属于技术工具）

4.A、B、C、D（政策、监管、审批、合同制度是煤炭行业特殊性，E仅部分业务相关）

5.B、C、D、E（合同系统优化、跨部门协作、风险平台、培训针对性是改进方向，A技术性过强）

三、判断题答案与解析

1.×（需考虑山西、陕西等矿区法规差异）

2.√（满意度可通过问卷量化）

3.×（审核率