2026年上港集团工会主席岗位面试题集.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年上港集团工会主席岗位面试题集

一、综合分析题（共3题，每题10分）

1.请结合上港集团的行业特点和工会工作的实际，谈谈如何在新时期加强职工思想政治引领，提升职工队伍的凝聚力和战斗力？

参考答案：

上港集团作为上海乃至全国港口行业的龙头企业，承担着重要的经济和社会责任。在新时期加强职工思想政治引领，提升职工队伍的凝聚力和战斗力，需要从以下几个方面着手：

首先，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，引导职工深刻理解“中国梦”与个人发展的内在联系，增强职工对集团发展的认同感和使命感。其次，要创新思想政治工作方式方法，利用新媒体平台（如微信公众号、企业APP等）开展线上学习，结合传统方式（如主题班会、红色教育基地参观等）开展线下活动，增强思想政治工作的针对性和实效性。再次，要加强职工文化建设，通过举办职工运动会、文艺汇演、技能竞赛等活动，丰富职工业余生活，营造和谐奋进的企业氛围。最后，要建立健全职工诉求表达机制，定期开展职工座谈会、问卷调查等，及时了解职工思想动态和实际需求，将思想政治工作与解决职工实际问题相结合，增强职工的获得感、幸福感。

解析：本题考察考生对上港集团行业特点的理解，以及对工会思想政治工作的政策把握和实际操作能力。答题时需结合集团实际，突出思想政治引领的针对性和创新性。

2.当前，上港集团正积极推进智能化、绿色化转型，请分析这一趋势对工会工作提出哪些新挑战，并提出应对策略。

参考答案：

上港集团的智能化、绿色化转型是行业发展的必然趋势，但也给工会工作带来了新的挑战：

第一，职工技能更新压力增大。智能化设备的应用对职工的技能水平提出了更高要求，部分职工可能面临失业或转岗风险。工会应积极组织技能培训，帮助职工适应新岗位需求，同时建立内部转岗帮扶机制，确保职工平稳过渡。第二，劳动关系的动态调整。智能化、绿色化转型可能导致部分传统岗位被替代，工会需加强与企业的沟通协调，推动建立灵活用工机制，保障职工合法权益。第三，安全生产责任加重。绿色化转型涉及新能源、环保等领域，对安全生产提出更高要求。工会应督促企业加强安全生产培训，完善应急预案，确保职工生命安全。第四，职工心理健康问题凸显。转型期间，职工可能面临工作压力、职业焦虑等问题。工会应建立心理咨询服务体系，开展心理健康讲座，帮助职工缓解心理压力。

解析：本题考察考生对行业发展趋势的分析能力，以及对工会工作应对策略的思考。答题时需结合上港集团的实际情况，提出具有针对性和可操作性的建议。

3.近年来，上海新冠疫情防控取得显著成效，但疫情对港口行业的影响仍在持续。请结合上港集团的工会工作实际，谈谈如何做好常态化疫情防控下的职工服务保障工作？

参考答案：

在常态化疫情防控下，上港集团的工会应重点关注以下几个方面：

首先，加强健康防护宣传。通过企业官网、宣传栏等渠道，向职工普及疫情防控知识，引导职工做好个人防护，减少聚集性活动。其次，保障职工健康安全。定期开展职工健康筛查，为职工配备口罩、消毒液等防护用品，确保职工健康安全。同时，加强对隔离职工的关心关爱，提供必要的生活保障和心理疏导。再次，灵活调整工作安排。根据疫情形势，与企业协商制定弹性工作制、轮班制等，减少职工交叉感染风险。最后，完善应急响应机制。建立疫情信息快速响应机制，一旦出现疫情，迅速启动应急预案，保障职工生命安全和企业正常运营。

解析：本题考察考生在特殊时期的工会工作能力，答题时需结合上海新冠疫情防控的实际情况，提出具有针对性和可操作性的建议。

二、组织协调题（共3题，每题10分）

1.上港集团计划开展“职工技能大赛”，请你作为工会负责人，谈谈如何组织策划这一活动？

参考答案：

组织“职工技能大赛”需要从以下几个方面着手：

首先，明确大赛目标和主题。结合集团发展需求，确定大赛的技能领域（如装卸操作、智能化设备维护等），制定科学合理的比赛规则和评分标准。其次，广泛动员职工参与。通过企业内部宣传、海报张贴、部门动员等方式，提高职工对大赛的认知度和参与热情。再次，组建专业评审团队。邀请行业专家、技术骨干担任评委，确保比赛公平公正。同时，做好赛程安排、场地布置、后勤保障等工作。最后，注重赛后总结和成果转化。对获奖职工进行表彰奖励，并将比赛中的优秀经验推广到日常工作中，提升职工技能水平。

解析：本题考察考生的组织协调能力和活动策划能力，答题时需结合上港集团的行业特点，提出具有针对性和可操作性的方案。

2.上港集团某部门职工因工作矛盾发生集体投诉，请你作为工会负责人，如何处理这一事件？

参考答案：

处理职工集体投诉需要遵循以下步骤：

首先，及时介入调查。主动与投诉职工沟通，了解具体诉求和矛盾原因，同时