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科学管理理论题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.科学管理理论的创始人是（）

A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅奥

2.科学管理理论着重研究的是（）

A.一般管理原理和原则B.生产过程中工人的劳动效率

C.组织管理问题D.人际关系问题

3.泰罗认为，科学管理的中心问题是（）

A.提高工资B.使用标准化工具

C.实行职能工长制D.提高劳动生产率

4.下列不属于科学管理时期的代表人物的是（）

A.吉尔布雷斯夫妇B.甘特C.福特D.西蒙

5.科学管理理论的人性假设是（）

A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人

6.泰罗的科学管理思想，提出了实施科学管理的核心问题是（）

A.实行职能工长制B.挑选第一流的工人

C.实行例外原则D.工时研究

7.科学管理强调的是（）

A.管理的标准化B.管理的人性化

C.管理的艺术性D.管理的创新性

8.以下不属于科学管理的主要内容的是（）

A.作业管理B.组织管理C.心理革命D.战略管理

9.泰罗的科学管理理论对以后管理理论的发展产生了深远影响，他的代表作是（）

A.《工业管理与一般管理》B.《科学管理原理》

C.《社会组织与经济组织理论》D.《心理学与工业效率》

10.科学管理理论的诞生标志着管理理论由（）

A.经验管理转向科学管理B.定性管理转向定量管理

C.静态管理转向动态管理D.分散管理转向集中管理

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.科学管理理论的主要内容包括（）

A.作业管理B.组织管理C.心理革命D.工时研究E.差别计件工资制

2.泰罗提出的管理制度包括（）

A.对工人提出科学的操作方法

B.实行激励性的工资制度

C.实行职能工长制

D.例外原则

E.工作定额原理

3.下列属于科学管理时期的管理学家有（）

A.泰罗B.法约尔C.吉尔布雷斯夫妇D.甘特E.福特

4.科学管理理论的贡献包括（）

A.奠定了现代管理理论的基础

B.促进了当时工厂管理的普遍改革

C.提高了生产效率

D.推动了管理理论的发展

E.解决了企业经营和管理问题

5.科学管理理论的局限性包括（）

A.把人视为“经济人”

B.对工会持有怀疑和排斥的态度

C.不足以解决企业经营和管理问题

D.忽视了企业的整体功能

E.强调了管理的科学性，忽视了管理的艺术性

6.作业管理的主要内容包括（）

A.为作业挑选第一流的工人

B.制定科学的工作方法

C.实行激励性的工资制度

D.实行职能工长制

E.例外原则

7.组织管理的主要内容包括（）

A.区分计划职能与执行职能

B.职能工长制

C.例外原则

D.为作业挑选第一流的工人

E.实行激励性的工资制度

8.科学管理理论的人性假设认为人是（）

A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人E.理性人

9.泰罗认为，要提高劳动生产率，必须为工作挑选第一流的工人，这里的“第一流的工人”是指（）

A.能力上最适合做这种工作且又努力工作的人

B.体力上最适合做这种工作且又努力工作的人

C.智力上最适合做这种工作且又努力工作的人

D.人际关系好的人

E.品德高尚的人

10.科学管理理论中的差别计件工资制的优点包括（）

A.有利于调动工人的积极性

B.有利于提高劳动生产率

C.有利于工人团结协作

D.有利于企业降低成本

E.有利于企业提高利润

三、判断题（每题2分，共10题）

1.科学管理理论着重研究一般管理原理和原则。（）

2.泰罗认为，科学管理的中心问题是提高工资。（）

3.科学管理理论的人性假设是社会人。（）

4.科学管理强调管理的标准化。（）

5.泰罗的科学管理思想，提出了实施科学管理的核心问题是实行职能工长制。（）

6.科学管理理论的诞生标志着管理理论由经验管理转向科学管理。（）

7.科学管理理论对工会持有怀疑和排斥的态度。（）

8.科学管理理论不足以解决企业经营和管理问题。（）

9.作业管理的主要内容包括为作业挑选第一流的工人、制定科学的工作方法、实行激励性的工资制度等。（）

10.组织管理的主要内容包括区分计划职能与执行职能、职能工长制、例外原则等。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述科学管理理论的主要内容。

2.