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员工申请辞职的文书

辞职申请书

尊敬的[直属领导姓名]经理/人力资源部负责人：

您好！

首先，衷心感谢您在百忙之中审阅本申请。本人[姓名]，系公司[部门名称]岗位员工（工号：[工号]），现因个人职业发展规划调整，经慎重考虑，特向公司提出辞职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的劳动合同约定，本人计划于[YYYY年MM月DD日]正式解除劳动合同，并已完成[提前通知期限，如：30天]的提前告知义务。现将辞职相关事宜详细说明如下，恳请审阅。

一、辞职背景与原因

本人于[YYYY年MM月DD日]入职公司，至今已在公司服务[年数]年[月数]个月。在任职期间，本人始终严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责，积极参与部门及公司各项工作，先后负责[列举1-2项核心工作内容，如：XX项目全流程管理、XX业务数据统计分析、XX客户关系维护等]，并在领导与同事的指导支持下，逐步提升了[具体能力，如：项目管理能力、跨部门协作能力、专业领域知识水平]等综合素养。

此次辞职决定，主要基于以下两方面客观原因：

（一）个人职业发展规划调整

随着个人职业认知的深化，本人对未来的职业发展方向有了更清晰的规划。经过对自身专业特长与长期目标的综合评估，计划在[具体领域，如：XX行业细分领域、XX职能方向]进行深耕。目前公司的发展重点与个人规划方向存在一定差异，为避免因职业目标不匹配影响工作效能，经反复思考，决定寻求更契合个人发展平台的机会。

（二）个人生活规划调整

因家庭原因[如：需长期异地照顾家人、配偶工作地点变动等]，需对当前生活状态进行调整。考虑到通勤成本、工作与家庭平衡等因素，经与家人充分沟通后，决定辞去现有职务，以便更好地兼顾家庭责任与个人发展。

二、工作交接计划

为确保离职后工作的平稳过渡，本人已对现有工作进行全面梳理，并制定了详细的交接计划。具体安排如下：

（一）工作内容梳理与清单化

本人目前负责的核心工作主要包括：

1.[项目/任务A]：当前进度为[具体阶段，如：已完成80%，剩余XX模块待调试]，相关文档、数据及对接人信息已整理归档；

2.[项目/任务B]：周期性工作[如：月度XX报表、季度XX复盘会]的流程说明、数据来源及模板已更新至共享文件夹；

3.[日常事务C]：如[客户对接、供应商管理、办公用品申领等]，常规联系人清单及处理流程已同步给[交接人姓名]；

4.[临时性工作D]：正在推进的[临时任务名称]，预计完成时间为[YYYY年MM月DD日]，后续进展将每日与交接人同步。

（二）项目进度与风险提示

针对本人负责的[重点项目名称]，需重点关注以下事项：

1.关键节点：[YYYY年MM月DD日]需完成[具体交付物]，需提前与[相关部门/客户]确认需求；

2.潜在风险：[如：XX环节可能存在XX依赖因素，需提前与XX部门协调；XX数据来源需定期更新，避免信息滞后]；

3.遗留问题：[如：XX问题暂未解决，已记录在问题跟踪表中，建议优先处理XX项]。

（三）文件资料与信息交接

1.电子资料：所有工作文档（含项目方案、数据报表、会议纪要等）已按“部门-年份-项目”分类存储于公司服务器[路径：XX]，并设置共享权限；

2.纸质资料：待办文件、合同复印件、纸质台账等已整理装箱，标注“交接资料-姓名-日期”，存放于[具体位置]，钥匙将交由[行政/部门助理姓名]保管；

3.系统账号：[如：OA系统、业务系统、邮箱等]的使用说明及权限范围已整理成文档，包含密码修改指引，确保交接后账号安全。

（四）对接人沟通安排

本人已与以下关键对接人完成初步沟通，明确后续对接人：

1.内部部门：[XX部门、XX团队]，对接人[姓名]，联系方式[电话/邮箱]；

2.外部合作方：[XX客户、XX供应商]，对接人[姓名]，后续沟通将抄送本人邮箱[邮箱地址]，确保过渡期信息畅通。

（五）交接时间表

|阶段|时间安排|主要内容|

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|第一阶段|[YYY