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- 2026-01-17 发布于山东
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云南师范大学附属中学2026年校园招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列公文文种中,可用于公务联系,便于相互沟通的是()。
A.通知
B.决议
C.批复
D.决定
【答案】:A
【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,可用于公务联系,便于相互沟通。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项,主要是对重大事项作出决策,并非用于一般的公务联系沟通。批复适用于答复下级机关请示事项,是上级对下级请示的回应,沟通范围相对局限。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,重点在于决策和部署,而非单纯的公务联系。所以可用于公务联系,便于相互沟通的是通知。
2、网络热词“又双叒叕”中“叒”的读音是()。
A.ruo
B.Liao
C.zhuo
D.gua
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对网络热词中特定汉字读音的掌握。“又双叒叕”中“叒”字读音为ruo。其他几个读音所对应的汉字并非本题中的“叒”,所以正确读音是ruo。
3、以下有关人事争议仲裁的说法,正确的是()。
A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预
B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据
C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理
D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,另一方不出庭,将会影响仲裁程序的进行
【答案】:A
【解析】人事争议仲裁机构在开展工作时遵循独立办案原则,这一原则确保了仲裁机构能够依据事实和法律,公正、公平地处理人事争议,不受任何组织和个人的非法干预,所以“人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预”这一说法是正确的。单位内部规章制度若要作为人事争议的仲裁依据,需要经过仲裁机构审查,且该制度应符合法律法规的规定、经过民主程序制定并向劳动者公示等条件,经审查通过后才可以作为仲裁依据,所以“经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据”是正确的。根据相关规定,事业单位人事争议仲裁的时效为一年,当事人应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请,超过这个时效,仲裁委员会一般不再受理,所以“事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理”说法正确。仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,如果另一方不出庭,仲裁可以缺席裁决,这并不影响仲裁程序的正常进行,所以“仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,另一方不出庭,将会影响仲裁程序的进行”表述错误。
4、醉酒的人犯罪()。
A.应负刑事责任
B.不负刑事责任
C.造成严重后果的才负刑事责任
D.情节严重的才负刑事责任
【答案】:A
【解析】醉酒的人犯罪应负刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第十八条第四款规定,醉酒的人犯罪,应当负刑事责任。这意味着无论醉酒的人犯罪是否造成严重后果、情节是否严重,都需要对自己的犯罪行为承担刑事责任。因为醉酒是行为人可控制的行为,不能成为免除刑事责任的理由。所以醉酒的人实施犯罪行为时,具备相应的辨认和控制自己行为的能力,需为犯罪行为承担刑事责任。
5、某天五个朋友聚会,其中一个人历数喝酒对身体的危害,并热心地劝告大家戒酒。他逐个询问说:“你现在戒酒了吗?”四个人的回答各不同。请根据他们的回答,判断这四个人当中,谁没有违反这个推理隐含的前提()
A.我正准备戒酒
B.我已经戒酒啦
C.我从来不喝酒
D.我特别喜欢喝酒
【答案】:A
【解析】“你现在戒酒了吗?”隐含的前提是“你喝酒且现在仍在喝酒”。有一种情况正确,即回答的人现在仍在喝酒,这种情况没有违反隐含前提。还有两种情况错误,这两种情况都说明现在不喝酒,违反了隐含前提。另外,喜欢喝酒与现在喝酒不能等同,这种情况也是错误的。
6、小明在北京工作,月工资2万,为独生子女,其父母年满60岁,孩子正在上小学。小明在北京租房居住,尚未购房,同时小明自己正在攻读在职研究生(不考虑五险一金)。根据最新《个人所得税法》,小明能够享受的专项附加扣除不包括()。
A.子女教育
B.五险一金
C.赡养老人
D.住房租金
【答案】:B
【解析】根据最新《个人所得税法》,专项附加扣除项目包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等。本题中,孩子上小学,符合子女教育专项附加扣除条件;父母年满60且为独生子女,可享受赡养老人专项附加扣除;在北京租房住无自有住房,能享受住房租金专项附加扣除;小明攻读在职研究生,属于继续教育也可享受专项附加扣除。而五险一金并不属于专项附加扣除的范畴,题干明确说明不考虑五险一金,所以小明能够享受的专项附加扣除不包括五险一金。
7、天鹅
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