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2026年财务助理面试题集及答案解析

一、选择题（共5题，每题2分）

1.某公司每月5日发放上月工资，财务助理需要提前准备好相关凭证，以下哪项凭证不需要提前准备？

A.工资发放明细表

B.社保缴纳明细表

C.个人所得税预缴表

D.员工考勤汇总表

2.在Excel中，要计算某个区域中所有数值的平均值，应使用哪个函数？

A.SUM()

B.MAX()

C.AVG()

D.COUNT()

3.根据《企业会计准则》，下列哪项属于流动资产？

A.固定资产

B.长期投资

C.应收账款

D.无形资产

4.财务助理在整理凭证时发现某张发票缺少发票联，以下哪种处理方式最合适？

A.直接使用复印件代替

B.联系开票方补开

C.请示领导是否可以特殊处理

D.归档并备注说明情况

5.某公司采用电子发票管理，财务助理需要定期核对电子发票与纸质凭证是否一致，以下哪个环节不需要核对？

A.发票代码与号码

B.商品名称与数量

C.税率与金额

D.发票日期与系统录入日期

二、判断题（共5题，每题2分）

1.财务助理可以兼任公司银行账户的出纳工作。（×）

2.在制作财务报表时，所有数字都必须精确到小数点后两位。（√）

3.企业在计算企业所得税时，可以全额扣除员工培训费用。（×）

4.财务助理需要定期检查公司库存现金，但无需记录具体检查过程。（×）

5.电子发票可以通过扫描二维码直接查验真伪。（√）

三、简答题（共5题，每题4分）

1.简述财务助理在月末结账时需要完成的主要工作。

2.解释什么是权责发生制，并举例说明。

3.财务助理如何确保公司发票管理的合规性？

4.简述制作银行存款余额调节表的基本步骤。

5.财务助理在处理员工报销时，需要注意哪些关键点？

四、计算题（共3题，每题6分）

1.某公司员工工资情况如下：

-基本工资：10,000元

-岗位津贴：2,000元

-加班费：800元（按规定税前扣除）

-应缴社保：1,500元

-应缴个人所得税（适用税率20%，速算扣除数1,000元）

计算该员工当月实发工资。

2.某公司2026年第一季度销售数据如下：

-1月：50,000元

-2月：60,000元

-3月：70,000元

要求：

（1）计算第一季度总销售额；

（2）计算每月环比增长率。

3.某公司银行存款日记账余额为100,000元，银行对账单余额为95,000元。存在以下未达账项：

-公司已收，银行未收：5,000元

-公司已付，银行未付：3,000元

-银行已收，公司未收：2,000元（利息收入）

计算调整后的银行存款余额。

五、案例分析题（共2题，每题10分）

1.某公司财务助理小王在整理凭证时发现以下问题：

-3月份部分发票未及时入账；

-4月份银行手续费未计入当期费用；

-员工报销中存在超额部分（超出公司规定标准）。

请分析小王应如何处理这些问题，并说明理由。

2.某公司财务部要求财务助理每月制作固定资产折旧表，但现有表格过于简单，缺乏详细分类。财务助理需要改进，请说明改进方向和具体措施。

答案解析

一、选择题答案解析

1.D

解析：工资发放明细表、社保缴纳明细表、个人所得税预缴表都是工资发放前需要准备的重要凭证，而员工考勤汇总表主要用于计算加班费等，不需要提前准备。

2.C

解析：Excel中计算平均值的函数是AVG()，SUM()用于求和，MAX()用于求最大值，COUNT()用于计数。

3.C

解析：根据《企业会计准则》，应收账款属于流动资产，固定资产、长期投资、无形资产属于非流动资产。

4.B

解析：发票必须使用原件，复印件无效。正确做法是联系开票方补开，并注明原发票号码。

5.B

解析：电子发票与纸质凭证核对时，商品名称与数量不需要核对，只需核对发票代码、税率、金额、日期等关键信息。

二、判断题答案解析

1.×

解析：根据《会计法》，出纳与会计岗位必须分离，财务助理不能兼任出纳工作。

2.√

解析：财务报表中的数字通常要求精确到小数点后两位，符合会计准则。

3.×

解析：员工培训费用需区分情况，与生产经营相关的部分可以税前扣除，但非经营性支出不能全额扣除。

4.×

解析：检查库存现金时必须记录检查过程，包括金额、时间、地点等，形成书面记录。

5.√

解析：电子发票可通过国家税务总局全国增值税发票查验平台扫描二维码查验真伪。

三、简答题答案解析

1.月末结账主要工作：

-核对银行存款余额；

-计算并缴纳工资及社保；

-完成发票管理；

-编制试算平衡表；

-准备下月凭证。

2.权责发生制：

指收入和费用按其归属期确认，而非实际收付期。例如：本月提供咨询