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    第一章培训需求分析与目标设定第二章培训课程设计与开发模型第三章培训开发中的技术创新应用第四章培训开发中的成人学习法则第五章培训开发的成本效益分析第六章培训开发的实施与评估

    01第一章培训需求分析与目标设定

    第1页：培训需求分析的重要性与现状培训需求分析的定义现状分析：传统培训的三大痛点案例：某制造企业通过需求分析发现技能缺口识别组织、岗位、个人能力差距的过程目标模糊、与业务脱节、缺乏数据支撑85%医生在电子病历系统使用上存在3大障碍

    第2页：需求分析的核心流程与方法三维分析模型方法工具矩阵需求分析的5层递进组织、岗位、个人三个维度全面分析定量与定性方法结合，确保分析深度从任务到知

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