三亚航空旅游职业学院2026年校园招聘备考题库及一套完整答案详解.docxVIP

三亚航空旅游职业学院2026年校园招聘备考题库及一套完整答案详解.docx

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三亚航空旅游职业学院2026年校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2014年,河南省发现矿种142种,已探明资源储量的矿种109种,已开发利用的矿产9种,其中能源矿产6种,金属矿产23种,非金属矿产62种,水气矿产2种。下列不属于金属矿产的是()。

A.铜

B.金

C.铝

D.银

【答案】:A

【解析】本题主要考查对金属矿产种类的了解。在常见的金属矿产中,铜、金、铝、银均属于金属矿产。然而,题干信息里提到金属矿产有23种,但并没有具体指出这23种金属矿产包含哪些。仅从常规的金属矿产分类知识来看,铜、金、铝、银都属于金属矿产范畴,本题可能存在信息描述不完整或出题有误的情况。若从题目所给条件无法判断哪个不属于金属矿产,不过按照常规金属分类认知,这几种均为金属矿产。

2、经核准的()是聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

A.聘用决策方案

B.岗位管理方案

C.聘用实施方案

D.岗位设置方案

【答案】:D

【解析】经核准的岗位设置方案是单位开展岗位管理、聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资等工作的依据。它明确了单位各类岗位的数量、结构比例、任职条件等,能为这些人事管理和工资核定工作提供明确的标准和规范。而聘用决策方案侧重于决策层面;岗位管理方案涵盖岗位管理的多方面,但不是直接作为这些事项的依据;聘用实施方案主要围绕聘用过程的实施安排。所以此处应是岗位设置方案。

3、一般来说,在通货紧缩时期,黄金饰品的价格趋势是()。

A.上涨

B.降低

C.先涨后降

D.先降后涨

【答案】:B

【解析】在通货紧缩时期,物价总体水平持续下降,货币供应量减少,市场上的资金相对紧张,人们的消费和投资意愿也会降低。黄金饰品作为一种商品,其价格也会受到宏观经济形势的影响。在通货紧缩的大环境下,市场需求不足,消费者购买力下降,商家为了刺激消费、促进销售,往往会降低商品价格,黄金饰品也不例外,所以其价格趋势通常是降低。

4、行政管理费、国防费、社会文教费、各项事业费等,属于政府的()。

A.财政补贴

B.税收

C.转移支付

D.购买性支出

【答案】:D

【解析】行政管理费、国防费、社会文教费、各项事业费等属于政府的购买性支出。财政补贴是指国家为了实现特定的政治经济目标,对指定事项由财政安排专项基金向企业或个人提供的一种补贴。税收是国家为了向社会提供公共产品、满足社会共同需要、按照法律的规定,参与社会产品的分配、强制、无偿取得财政收入的一种规范形式。转移支付是指政府或企业无偿地支付给个人以增加其收入和购买力的费用,是一种收入再分配形式。而购买性支出是指政府用于在市场上购买所需商品与劳务的支出,行政管理费用于维持政府机构运行,国防费用于保障国家安全,社会文教费和各项事业费用于发展社会文化、教育等事业,这些支出都直接获得了相应的商品或服务,符合购买性支出的定义。

5、撰写规范性文件时,所运用的表达方式主要是()。

A.说明

B.议论

C.叙述

D.描写

【答案】:A

【解析】规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类,具有约束和规范人们行为的性质。说明是对事物的性质、特征、功能、用途等进行客观的介绍和解说,规范性文件需要准确、清晰地阐述规定、要求、标准等内容,运用说明的表达方式能让读者清楚明白文件的各项条款和具体内容,保证文件的明确性和权威性。议论是对某个问题或事件进行分析、评论,表明自己的观点和态度,规范性文件主要是规定行为准则,而非表达观点和进行争论。叙述是对事件或过程的讲述,描写是对事物的形象、状态等进行生动描绘,这两种表达方式都不适合用于撰写规范性文件,它们不能简洁明了地传达文件的核心规范内容。所以撰写规范性文件时,所运用的表达方式主要是说明。

6、《国家突发公共事件总体应急预案》规定,按照性质、危害程度、涉及范围,突发公共卫生事件分为四级,其由低到高的标识颜色依次是()。

A.蓝色—黄色—橙色—红色

B.蓝色—橙色—黄色—红色

C.红色—橙色—黄色—蓝色

D.红色—黄色—橙色—蓝色

【答案】:A

【解析】依据《国家突发公共事件总体应急预案》,突发公共卫生事件依据性质、危害程度、涉及范围划分为四级,其由低到高的标识颜色排序是蓝色、黄色、橙色、红色。所以正确答案是蓝色、黄色、橙色、红色。

7、国家对事业单位工作人员采取的管理方法是()。

A.统一直接管理

B.职别职级管理

C.分级分类管理

D.事业部制管理

【答案】:C

【解析】国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。统一直接管理不符合国家对事业单位工作人员的管理实际情况;职别职级管理侧重于对人员不同职位级别和职务层级的管理,并非整体的管理方法;事业部制管理是企业的一种组织管理模式,并不适用

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