国家司法考试卷一（劳动法）模拟试卷1（共119题）.pdfVIP

家司法考试卷一（劳动法）模拟试卷1

共（4套）

共（119题）

国家司法考试卷一（劳动法）模拟试卷

第1套

一、单项选择题本（题共27题，每题，,0分，共27

分。）

1、下列有关劳动法整对象和适用范围的说法正确的是：（）

A、劳动法也整劳动关系之外的其他社会关系

B、农村劳动者不适用劳动法

C、保姆不适用劳动法

D、实行聘用制的事业单位与其工作人员的关系，不适用劳动法

标准答案：A

知识点解析：劳动法的整对象为劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关

系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。劳动

法还整与劳动关系密切联系的其他社会关系。包括：（1）管理劳动力方面的社会

关系；2（）社会保险方面的社会关系；3（）工会组织关系、工会监督方面的社会关

系；4（）处理劳动争议方面的社会关系；5（）劳动监督检查方面的社会关系。故A选

项说法正确当选。《关于贯彻执行中（华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第4

条规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农

村劳动者乡（镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不

适用劳动法。进城务工的农村劳动者属于第4条的例外情形，故B选项说法错

误。C选项的说法不全面，因为保姆的法律关系有二，一是保姆与雇主之间的关

系，当然不适用劳动法；二是保姆与保姆公司之间的关系，应当适用劳动法。故C

选项说法错误。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第3

条规定，实行聘用制的事业单位与其工作人员的关系，法律没有特别规定的，才适

用劳动法，故D选项错误。

2、用人单位可以安排未成年工从事下列哪项工作发）

A、矿山井下劳动

B、有毒有害劳动

C、高空劳动

D、第四级体力劳动强度的劳动

标准答案：c

知识点解析：《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有

害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据该条规

定，C选项正确。

3、关于劳动争议仲裁，下列说法错误的是：（）

A、当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议

B、劳动争议仲裁适用解原则

C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

D、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

标准答案：A

知识点解析：根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议仲裁由一方当事人提起，

不需要签订仲裁协议，所以A选项不正确。根据《劳动法》第77条的规定，解

原则适用于仲裁和诉讼程序，所以B选项正确。《劳动争议解仲裁法》第5条

规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，

可以向解组织申请解；不愿解、解不成或者达成解协议后不履行的，可

以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除木法另有规定的外，可

以向人民法院提起诉讼。故劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，所以C

选项正确。根据《劳动争议解仲裁法》第23条的规定，与劳动争议案件的处理

结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知

其参加仲裁活动。所以D选项正确。

4、某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，发现其严重近视，因该工种对视

力有严格要求,张某不能适应该T作.经企业了解得知,张某在录用时隐瞒了其视

力的真实情况，于是该企业定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正

确的?（）

A、因张某不能胜任该工作，劳动合同应予解除

B、因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

C、此劳动合同不能解除，而应变更

D、此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力