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2025年学历类自考劳动法-管理系统中计算机应用参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位应在用工之日起多少日内与劳动者签订书面劳动合同？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2、劳动争议发生后，当事人应优先采取哪种方式解决？

A.向法院起诉

B.劳动仲裁委员会申请仲裁

C.单方协商

D.向媒体曝光

3、计算机管理系统中，用于保障数据安全的核心技术是？

A.数据加密

B.网络防火墙

C.权限分离

D.定期备份

4、根据《社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳社会保险的截止时间是？

A.入职当天

B.入职满1个月

C.入职满3个月

D.年度考核合格后

5、劳动法规定，劳动者在试用期内被解除劳动合同的，提前通知期为？

A.3日

B.7日

C.15日

D.无需通知

6、计算机系统权限管理中，职责分离原则主要针对哪种风险？

A.网络攻击

B.数据篡改

C.系统崩溃

D.硬件故障

7、劳动争议仲裁的时效期间为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

8、根据《劳动合同法实施条例》，经济补偿金的计算基数是？

A.上年度城镇单位在岗职工平均工资

B.本单位月平均工资

C.劳动者离职前12个月平均工资

D.解除合同前3个月工资

9、计算机应用系统中，防止数据泄露的常见措施是？

A.提高系统开放性

B.定期更换密码

C.部署入侵检测系统

D.扩大系统访问范围

10、根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过？

A.6小时

B.8小时

C.10小时

D.12小时

11、根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.工作内容和工作时间

B.工资标准

C.社会保险

D.劳动保护

12、劳动法中规定，用人单位使用计算机管理系统处理员工个人信息时，必须遵守哪部法律？

A.《网络安全法》

B.《个人信息保护法》

C.《数据安全法》

D.《消费者权益保护法》

13、计算机管理系统设计时，为保障员工权益，应优先考虑哪项安全措施？

A.系统界面美观度

B.数据加密与访问权限分级

C.操作日志自动生成

D.系统响应速度优化

14、根据劳动法，员工加班工资的计算基数通常不包括以下哪项？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.福利补贴

D.专项津贴

15、计算机管理系统维护时，为保护员工权益，必须定期对哪类数据进行脱敏处理？

A.操作日志

B.员工身份证号

C.系统版本号

D.软件使用记录

16、劳动法规定，劳动合同电子签章的效力等同于纸质合同的前提是？

A.双方自愿且无争议

B.使用国家认可的电子认证平台

C.系统具备区块链存证功能

D.签章人生物识别信息完整

17、劳动法要求计算机管理系统保存员工考勤记录的最短期限是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

18、根据劳动法，计算机系统生成的员工档案若存在错误，修正责任通常由谁承担？

A.员工本人

B.系统开发方

C.人力资源部门

D.管理系统供应商

19、劳动法规定，用人单位使用计算机系统进行自动化决策时，必须确保哪项原则？

A.系统自动执行所有操作

B.遵循公平、透明原则

C.优先考虑经济效益

D.系统界面简洁易用

20、劳动法要求计算机管理系统在员工离职时自动执行哪项操作？

A.删除所有个人数据

B.仅删除敏感信息

C.保留系统操作记录

D.重置登录权限

21、根据《个人信息保护法》，劳动管理系统中员工生物特征数据的存储应采用何种加密标准？

A.AES-128

B.AES-256

C.RSA-2048

D.SHA-256

22、劳动争议处理流程中，管理系统应如何记录操作日志？

A.仅保存7天

B.至争议解决或结案

C.存储至系统升级

D.仅保存1个月

23、竞业限制协议电子签署时，系统应强制要求哪项认证？

A.手机验证码

B.人脸识别

C.单位管理员签字

D.银行卡验证

24、劳动法培训系统中，必修课程应包含哪项内容？

A.系统操作指南

B.竞业限制条款

C.生物安全规范

D.网络营销技巧

25、劳动考勤系统误将加班记录删除，应如何处理？

A.从备份恢复数据

B.系统自动重置

C.手动输入原始数据

D.删除记录后报备

26、劳动管理系统中的敏感操作应设置何种权限层级？

A.普通员工可见

B.部门主管可修改

C.仅HR负责人访问

D.系统管理员全权限

27、劳动法知识库的更新频率应如何设置？

A.