工艺美术协会薪酬福利管理实施办法.docx

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工艺美术协会薪酬福利管理实施办法

第一章总则

第一条为规范工艺美术协会（以下简称“协会”）薪酬福利管理，建立公平、合理、激励导向的分配机制，吸引和稳定专业人才，激发员工工作积极性，推动工艺美术事业高质量发展，结合国家相关法律法规及行业实际，制定本实施办法。

第二条本办法适用于协会全体在职员工，包括专职工作人员、签订正式劳动合同的兼职人员（按工时或项目计酬）及实习生（仅限生活补贴）。

第三条基本原则：

（一）公平性原则：以岗位价值、工作能力、业绩贡献为核心，兼顾内部公平与外部市场竞争力；

（二）激励性原则：薪酬福利与个人绩效、协会发展效益挂钩，鼓励创新与专业提升；

（三）合规性原则：严格遵守《中

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