- 0
- 0
- 约3.14万字
- 约 47页
- 2026-01-19 发布于山东
- 举报
2026年顺义区马坡镇卫生院公开招聘编外人员计划备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在各类组织里,员工之间、部门之间时常会因工作产生冲突,其中绝大部分是由于()导致的。
A.领导水平较低
B.沟通不畅
C.组织结构不合理
D.社会环境不好
【答案】:C
【解析】各类组织中员工之间、部门之间因工作产生冲突,主要原因有很多方面。领导水平低可能会影响组织整体的管理和决策,但并非冲突的主要根源,领导水平低不一定直接导致员工和部门间频繁为工作起冲突。组织结构不合理可能会造成工作流程不顺畅、职责不清等问题,但这也不是绝大部分冲突的直接引发因素。社会环境不好通常是外部大环境因素,对组织内部员工和部门之间的工作冲突影响相对间接,不是主要的内部冲突原因。而沟通不畅则不同,在工作中,员工之间、部门之间若沟通存在问题,信息传递不准确、不及时、不完整,就很容易产生误解、矛盾,进而引发冲突,所以各类组织中员工之间、部门之间大部分因工作产生的冲突是由于沟通不畅引起的。
2、为充分调动员工积极性,某单位开展了一系列改革。以下几种活动中,效果最理想的可能是()。
A.成立员工之家,开展文体活动,增强凝聚力
B.批评后进员工,促使其增强工作责任心
C.表扬先进员工,树立学习榜样
D.从关心员工需要出发,激发员工的主人翁责任观,使员工爱岗敬业
【答案】:D
【解析】题目旨在找出能充分调动员工积极性的活动方式。成立员工之家开展文体活动增强凝聚力,能在一定程度上提升员工之间的关系和团队氛围,但对于直接调动员工工作积极性来说,并非最核心的因素;批评后进员工促使其增强工作责任心,这种方式更多地侧重于对部分员工施加压力,可能会引起员工的抵触情绪,不利于整体积极性的提升;表扬先进员工树立学习榜样,能够在一定范围内激励其他员工,但覆盖范围和激励效果相对有限;而从关心员工需要出发,激发员工的主人翁责任观,使员工爱岗敬业,能够从根本上让员工意识到自身利益与单位利益的一致性,从而主动积极地投入工作,这是最为全面和有效的方式,能从根本上充分调动员工的积极性。
3、根据宪法和法律,下列哪项表述是正确的()。
A.被剥夺政治权利的公民仍享有选举权
B.被剥夺政治权利的公民不再享有科学研究的自由
C.被剥夺政治权利的公民不再享有出版著作的自由
D.被剥夺政治权利的公民不再享有艺术创作的自由
【答案】:C
【解析】公民的政治权利是宪法和法律规定公民参与国家管理和政治活动的权利。其中,选举权和被选举权属于政治权利的范畴,而科学研究、文学艺术创作和其他文化活动的自由属于公民文化权利和自由的范畴。根据法律规定,剥夺政治权利是指剥夺犯罪分子参加国家管理和政治活动权利的刑罚方法,具体包括选举权与被选举权;言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利;担任国家机关职务的权利;担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利。因此,被剥夺政治权利的公民不再享有选举权,且不再享有出版著作的自由,但仍享有科学研究、艺术创作等文化活动的自由。所以表述正确的是被剥夺政治权利的公民不再享有出版著作的自由。
4、①每次经济危机之后,都会带来一个巨大的创新。②“中国制造”走向了世界,为中国的经济带来了一个持续高速的增长。③但是,在国际金融危机的情况下,中国的自主创新能力确实受到了严峻的考验。④中国不得不创新,如果不创断的话,依然是中国制造。⑤正是危机的不断刺激,才有世界经济的波澜壮阔的发展,才有不断地创新。⑥因为危机淘汰了很多落后的,再一次占领市场的时候必须是先进的。将以上6个句子重新排列,排序正确的一项是()。
A.①⑥②③⑤④
B.②③⑤④①⑥
C.②③①⑥⑤④
D.③②④⑤①⑥
【答案】:C
【解析】选项中作为首句的可能为①②③句,③句“但是”表转折,应有前文与之对应,不适合作为首句,可将其排除。对比①②两句,①句表明经济危机后会带来创新,②句表明中国制造对世界的作用,而③句阐述了危机发生时的情况,所以③句应在①句前,可将相关不符合顺序的选项排除。进一步对比剩余选项,区别在于③句后衔接的是⑤句还是①句,⑤句通过“正是”进一步强调了危机可以带来创新,所以①句应在⑤句前,符合此顺序的即为答案。
5、绝对剩余价值和相对剩余价值都是依靠()。
A.延长工人工作时间而获得的
B.提高劳动生产率而获得的
C.降低工人的工资而获得的
D.增加剩余劳动时间而获得的
【答案】:D
【解析】绝对剩余价值是指在必要劳动时间不变的条件下,通过绝对延长工作日的方法所生产的剩余价值。相对剩余价值是指在工作日长度不变的条件下,通过缩短必要劳动时间、相应延长剩余劳动时间而生产的剩余价值。绝对剩余价值的生产通过延长工作日来增加剩余劳动时间,相对剩余价值的生产是通过提高社会劳动生
您可能关注的文档
- 2026年首都师范大学附属良乡大学城学校教师招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年首都医科大学附属北京安贞医院科技处科研管理人才招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026年顺昌县第九届“人才·南平校园行”紧缺急需教师招聘14人备考题库参考答案详解.docx
- 2026年顺德区西山小学财务岗位招聘备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026年韶关市新丰县医疗卫生类急需紧缺专业人才公开招聘29人备考题库有答案详解.docx
- 2026年韶关学院招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年鞍山钢铁集团有限公司招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年靖西市龙临镇中心卫生院影像人员招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 广东省深圳市南山区2023-2024学年三年级上学期英语期末试卷(解析版).docx
- 广东省汕头市澄海区2024-2025学年八年级上学期期末生物试题(解析版).pdf
- 浙江省宁波市2024-2025学年高三下学期高考模拟考试数学试卷(解析版).pdf
- 广东省汕头市潮阳一中明光学校2024-2025学年高二上学期期中考试政治试题(解析版).pdf
- 广东省汕头市潮阳一中明光学校2024-2025学年高三上学期第三阶段考试历史试题(解析版).pdf
- 广东省汕头市澄海区2024-2025学年八年级上学期期末考试英语试题(解析版).pdf
- 浙江省衢州、丽水、湖州三地市2025届高三下学期4月教学质量检测(二模)数学试题(解析版).pdf
- 浙江省绍兴市上虞区2025届高三下学期5月高考及选考适应性考试数学试卷(解析版).pdf
- 广东省汕尾市2023-2024学年三年级上学期英语期末试卷(解析版).docx
- 广东省汕头市澄海区2024-2025学年高二上学期1月期末地理试题(解析版).pdf
- 广东省汕头市澄海区2024-2025学年八年级上学期期末语文试题(解析版).pdf
- 湖北省恩施土家族苗族自治州来凤县2023-2024学年三年级上学期英语期末试卷(解析版).docx
最近下载
- 软件开发合同四.docx VIP
- 深入学习贯彻党的二十届四中全会精神.pptx VIP
- 2024年上海杉达学院单招综合素质考试试题及答案解析.docx VIP
- 2023年上海杉达学院单招综合素质考试试题及答案解析.docx VIP
- 2024 年向量数据库与 RAG 落地思考与实践.pdf VIP
- 2026年上海杉达学院单招综合素质考试备考题库及答案解析.docx VIP
- 2026年上海杉达学院单招综合素质考试模拟试题及答案解析.docx VIP
- 2021年整理《百合花》赏析.doc VIP
- SelfCookingCenter操作说明书原件-Rational.PDF VIP
- 2025人武专干考试历年真题及答案.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)