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工伤认定中“工作原因”认定标准及案例

引言

工伤认定是劳动者权益保障的重要环节，而“工作原因”作为工伤认定的核心要素，直接决定着劳动者能否获得工伤保险赔付。在司法实践中，“工作原因”的认定往往是争议焦点——它既涉及对劳动者行为与工作关联性的实质判断，也需要结合具体场景、行业特性和法律原则综合分析。本文将围绕“工作原因”的法律依据、认定标准及典型案例展开论述，旨在为理解这一关键问题提供系统参考。

一、“工作原因”的法律依据与核心地位

工伤认定的法律框架以《工伤保险条例》为基础，其中第十四条明确规定了应当认定为工伤的七种情形，第十五条规定了视同工伤的三种情形。无论是“在工作时间和工作场所内，因工作