2026年霞浦县教育局关于所属学校公开招聘紧缺急需人才44人(福建师范大学专场)备考题库参考答案详解.docxVIP

2026年霞浦县教育局关于所属学校公开招聘紧缺急需人才44人(福建师范大学专场)备考题库参考答案详解.docx

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2026年霞浦县教育局关于所属学校公开招聘紧缺急需人才44人(福建师范大学专场)备考题库

第一部分单选题(50题)

1、海啸作为一种猛烈的自然灾害,多发生在下列哪个国家或地区?()

A.日本

B.中东

C.朝鲜

D.俄罗斯

【答案】:A

【解析】日本是海啸频发的国家。考点:灾害专项题库

2、下列关于生活常识的说法,错误的是()

A.热水瓶中的水垢可以用白醋清除

B.被蚊子叮咬后涂肥皂水可以止痒

C.鱼刺卡喉时可通过喝浓醋来消除

D.经常晒太阳可以防止骨质疏松

【答案】:C

【解析】本题可通过分析每个选项涉及的生活常识是否正确来得出答案。水垢的主要成分是碳酸钙、氢氧化镁等,白醋中含有醋酸,醋酸可以与水垢中的碳酸钙、氢氧化镁等物质发生化学反应,生成可溶于水的物质,从而达到清除水垢的目的,所以热水瓶中的水垢可以用白醋清除,此说法正确。蚊子叮咬人时会注入酸性物质,而肥皂水呈碱性,涂抹肥皂水后,碱性的肥皂水与酸性物质发生中和反应,从而减轻叮咬处的瘙痒,所以被蚊子叮咬后涂肥皂水可以止痒,此说法正确。喝浓醋并不能有效消除鱼刺卡喉的问题。因为醋在咽喉部位停留的时间很短,无法起到软化鱼刺的作用,而且浓醋具有较强的刺激性,可能会刺激咽喉和食道,造成损伤。当鱼刺卡喉时,应及时就医,由专业医生进行处理,所以鱼刺卡喉时可通过喝浓醋来消除的说法错误。维生素D可以促进人体对钙的吸收和利用,而经常晒太阳能够促使皮肤中的胆固醇转化为维生素D,有助于钙的吸收,进而在一定程度上可以防止骨质疏松,所以经常晒太阳可以防止骨质疏松的说法正确。本题要求选择说法错误的选项,因此答案是关于鱼刺卡喉时可通过喝浓醋来消除这一说法。

3、甲和乙共同出资购买了一间房并出租给丙,租房期间甲欲转让自己的份额,乙和丙均表示愿意购买,应()。

A.在同等条件下由乙优先购买

B.在同等条件下由丙优先购买

C.在同等条件下由甲决定卖给谁

D.在同等条件下由乙、丙共同购买,各享有一份份额,形成共有关系

【答案】:A

【解析】乙基于对房子享有的物权(所有权)对房子享有优先购买权,丙基于债权(租赁合同)也对房子享有优先购买权。由于物权优先于债权,所以乙的优先购买权优先于丙的。

4、众所周知,多吃苹果有利于增强记忆力,那么苹果中含有的能增强记忆力的微量元素是()。

A.铁

B.钙

C.锌

D.碘

【答案】:C

【解析】本题考查的是苹果中含有的增强记忆力的微量元素相关知识。首先看铁,铁元素在人体中具有参与氧气运输、维持正常造血功能等重要作用,但它并非是苹果中能增强记忆力的关键微量元素。接着看钙,钙主要参与人体骨骼和牙齿的构成,对维持骨骼健康、肌肉功能、神经传导等方面有重要意义,不是苹果中增强记忆力的微量元素。再看锌,锌是人体必需的微量元素之一,它参与了人体内多种酶的合成与激活,对大脑发育和智力发展有着重要影响。苹果中含有一定量的锌元素,该元素有助于增强记忆力。最后看碘,碘的主要作用是参与甲状腺激素的合成,对于维持人体正常的新陈代谢、生长发育以及神经系统的兴奋性等方面起着重要作用,并非苹果中增强记忆力的微量元素。综上,正确答案为锌。

5、参照公务员法管理的事业单位与一般事业单位的主要区别在于()。

A.服务的对象不同

B.所在的地区不同

C.单位所属的编制不同

D.实行的人事管理制度不同

【答案】:D

【解析】参照公务员管理事业单位和一般事业单位的主要区别在于实行的人事管理制度。参照公务员管理事业单位,简称“参公单位”,这类单位在人事管理方面执行的是公务员的人事管理制度,其工作人员的录用、考核、晋升、工资福利等都按照公务员法及相关规定来进行。而一般事业单位实行的是事业单位人事管理制度,有自己独立的一套人员管理办法,在岗位设置、人员招聘、职称评定等方面和参公单位有较大差异。服务对象并非二者主要区别,很多参公单位和一般事业单位的服务对象可能是相同或有重叠的。所在地区与单位性质并无必然联系,不能作为区分二者的主要依据。两种单位都可能存在于不同的地区。单位所属编制方面,参公单位虽然参照公务员管理,但本质上还是事业编制,和一般事业单位编制性质相同,只是在管理方式上有所区别。

6、刘某是某部门的领导,其技术技能、人事技能和观念技能的比例为17:32:51。依据罗伯特·卡茨的理论,刘某应该是一位()

A.底层领导

B.中层领导

C.高层领导

D.以上皆有可能

【答案】:C

【解析】罗伯特·卡茨认为管理者需要具备技术技能、人事技能和观念技能。不同层次的管理者对这三种技能的要求比例有所不同。对于高层领导,更需要具备强有力的观念技能,以对复杂的环境进行洞察和分析,制定战略和决策等;中层领导需要较好的人事技能来协调各方关系,同时也需要一定的技术技能和观念技能;底层领导则更侧重

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