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2026浙江海宁经济开发区公开招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列行为中，属于民事法律行为的是（）。

A.王某被用人单位违法解除劳动合同的行为

B.王某殴打李某致李某重伤的行为

C.王某将房屋卖给李某的行为

D.王某因无法忍受其妻李某的家庭暴力而报警，但110拒不出警，王某终被其妻李某打伤，愤而起诉110不作为的行为

【答案】：C

【解析】民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。其关键在于主体的意思表示以及旨在产生民事法律效果。对于“王某被用人单位违法解除劳动合同的行为”，这属于劳动合同法律关系中的事件，用人单位的解除行为虽基于其意思表示，但此行为是发生在劳动合同法的调整范畴内，主要受劳动法律法规约束，并非以设立、变更、终止民事法律关系为目的的典型民事法律行为。“王某殴打李某致李某重伤的行为”，该行为是一种侵权行为，严重违反了法律规定，主要产生的是刑事责任和侵权责任，而非基于意思表示去追求民事法律关系的设立、变更或终止，因此不属于民事法律行为。“王某将房屋卖给李某的行为”，王某和李某通过意思表示达成房屋买卖的合意，该行为旨在设立房屋所有权转移等民事法律关系，符合民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的定义，属于民事法律行为。“王某因无法忍受其妻李某的家庭暴力而报警，但110拒不出警，王某终被其妻李某打伤，愤而起诉110不作为的行为”，此行为涉及的是行政法律关系，王某起诉110不作为是依据行政法律法规，要求行政机关履行职责，并非以设立、变更、终止民事法律关系为目的，不属于民事法律行为。综上，属于民事法律行为的是王某将房屋卖给李某的行为。

2、答复上级机关的询问，应使用的文种是（）。

A.通知

B.简报

C.报告

D.通报

【答案】：C

【解析】答复上级机关的询问需要使用的文种，是能够向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关询问的。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，并非用于答复上级询问；简报不是正式公文文种；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，符合要求；通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，也不是用于答复上级询问。所以该题正确答案应选能答复上级机关询问的文种，即报告。

3、持直接故意心理态度的行为人对于自己的行为及其结果是（）。

A.明知并放任发生

B.已经预见并希望发生

C.明知并希望发生

D.已经预见并放任发生

【答案】：C

【解析】该题考查直接故意的概念。直接故意是指行为人明知自己的行为必然或者可能发生危害社会的结果，并且希望这种结果发生的心理态度。“明知”体现了行为人对自己行为及结果的认知状态，“希望”体现了行为人积极追求危害结果发生的主观意愿。“已经预见”侧重于强调对结果有了一定的预判，但没有突出“明知”所包含的明确性和确定性。“放任”是间接故意的特征，间接故意是指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且有意放任，以致发生这种结果的心理态度。所以已经预见并希望发生、明知并放任发生、已经预见并放任发生都不符合直接故意的定义。而明知并希望发生准确描述了直接故意心理态度下行为人对自己行为及结果的态度。

4、加强城乡社区协商要（），先协商、后实施，坚持公开透明、求同存异，以此增强决策实施的科学性和时效性。

A.先决策，后协商

B.先协商，后决策

C.边协商，边决策

D.先协商，不决策

【答案】：B

【解析】加强城乡社区协商需要遵循一定的流程，以保障决策实施的科学性和时效性。“先协商，后决策；先决策，后实施”是合理的步骤顺序。先进行充分的协商，能够让各方充分表达意见、诉求，全面了解相关情况和问题，在此基础上进行决策，可使决策更贴合实际、更具科学性。而先决策再实施，能确保决策的有效落地。若先决策后协商，可能导致决策缺乏充分的民意基础和全面考量，影响决策的科学性；边协商边决策可能使流程混乱，难以形成明确的决策；先协商不决策则无法推动工作的进展。所以应选择先协商，后决策。

5、一棵树上的苹果熟了。因为太高，踮起脚都够不着，只好搬来木梯，就在我伸手欲摘的一瞬，苹果突然落了下来，摔在地上，成了一团果泥。这便是生活中所谓的无奈——眼看到手，却又失去。但不算白费力气，至少，我知道了这只苹果不属于我。如果这时从木梯上下来，再去摘其他树上的也不算晚。这个故事给我们最重要的启示是（）。

A.在现实生活中要善于发现机会、抓住机会

B.在生活中不要气馁、不要迷失自己，要不断努力、不断追求

C.在遇到任何事情的时候要保持一个平常心，要学会泰然处之

D.生命中任何一次探索，都是一次成功的经验的积累

【答案】：D

【解析】文段是通