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凉山彝族自治州第二人民医院2026年公开招聘编制外工作人员的备考题库
第一部分单选题(50题)
1、有人说,检验一项公共决策结果是否科学的一个有效方法,是看其决策的方法和程序是否民主。针对这一说法,表述准确的是()。
A.这一说法完全错误,它颠倒了民主决策和科学决策的关系
B.这一说法是有错误的,方法和程序民主会妨碍决策的科学性
C.这一说法是完全正确的,只要方法和程序民主就能实现科学决策
D.这一说法是有道理的,方法和程序民主有助于增强决策的科学性
【答案】:D
【解析】民主决策和科学决策有密切联系。民主决策强调决策过程中充分听取各方面意见、遵循民主的方法和程序,让更多人参与到决策中来。科学决策则注重决策要符合客观规律、具有合理性和可行性。在决策过程中,方法和程序的民主能够让不同的观点和建议得到表达,使决策者能够获取更全面的信息,避免片面性和主观性,从而有助于增强决策的科学性。然而,说只要方法和程序民主就能实现科学决策过于绝对,因为科学决策还受到决策者的专业素养、信息的准确性等多种因素的影响。同时,方法和程序民主并不会妨碍决策的科学性,相反,它是促进科学决策的重要因素,所以认为该说法完全错误或者方法和程序民主会妨碍决策科学性的观点都是不正确的。因此,“有人说任何一项公共决策,其结果是否科学,一个很好的检验方法是看其决策的方法和程序是否民主”这种说法是有道理的,方法和程序民主有助于增强决策的科学性。
2、在下列几种应用文中,具有公文法定效用的是()。
A.倡议书
B.讲话稿
C.调查报告
D.介绍信
【答案】:C
【解析】公文法定效用是指公文具有权威性和约束力等法定效力。倡议书是由某一组织或社团拟定,就某事向社会提出建议或提议社会成员共同去做某事的书面文章,不具有公文法定效用。讲话稿是领导或有关人员在会议、活动等场合发表讲话的文稿,一般不具备公文的法定权威性和效力。调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究,揭示出本质,寻找出规律,总结出经验,用以指导工作,它是一种事务性文书,不具有公文的法定效用。介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体,是机关团体、企事业单位派人到其他单位联系工作、了解情况或参加各种社会活动时用的函件,不属于法定公文,不具备公文的法定效用。但在一些情况下,经过法定程序制发的调查报告可以作为公文附件等发挥法定效用,而其他选项基本不具备公文法定效用。所以具有公文法定效用的是调查报告。
3、防止片面追求建筑外观形象给我们带来的启示是()。
A.在实践中要坚持检验真理
B.要正确认识和处理整体与部分的辩证关系
C.联系是事物本身所固有的,不以人的意志为转移
D.要正确处理矛盾的主要方面和次要方面的关系
【答案】:B
【解析】防止片面追求建筑外观形象,其核心在于不能只关注建筑外观这一局部,而忽视建筑整体的功能、质量等多方面。这强调了在认识和实践中要全面考量,正确认识和处理整体与部分的辩证关系。整体居于主导地位,统率着部分,部分会影响整体,关键部分的功能及其变化甚至对整体的功能起决定作用。我们应当树立全局观念,立足整体,统筹全局,选择最佳方案,实现整体的最优目标;同时必须重视部分的作用,用局部的发展推动整体的发展。而坚持检验真理主要侧重于实践对认识真理性的验证,与防止片面追求外观形象所强调的整体部分关系无关;联系具有客观性强调事物联系是客观存在、不以人的意志为转移,这和避免片面追求外观形象所体现的主旨不相符;矛盾的主要方面和次要方面辩证关系原理主要涉及事物性质的主要方面和次要方面,用于判断事物的性质,并非防止片面追求外观形象所启示的重点。故本题应选择正确认识和处理整体与部分的辩证关系这一观点。
4、以下不属于我国事业单位人事制度改革追求的目标是()
A.人员能进能出
B.待遇能高能低
C.编制可有可无
D.岗位可上可下
【答案】:C
【解析】我国事业单位人事制度改革的目标是建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力,符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度,实现人员能进能出、岗位可上可下、待遇能高能低。而编制是事业单位管理的重要依据,有着严格的规定和管理要求,编制并非可有可无,它对于保障事业单位的规范运行和公共服务的有效供给具有重要意义。所以不属于我国事业单位人事制度改革追求的目标是编制可有可无。
5、犯罪客体按照其范围进行分类,可分为三类,以下选项中不属于这三类的是()。
A.直接客体
B.间接客体
C.一般客体
D.同类客体
【答案】:B
【解析】犯罪客体按照范围大小可分为一般客体、同类客体和直接客体。一般客体是一切犯罪行为共同侵犯的客体,即我国刑法所保护的社会关系的整体;同类客体是某一类犯罪行为所共同侵犯的客体,也就是我国刑法
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