2026年雅安市名山区茶城建设工程公司招聘备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

2026年雅安市名山区茶城建设工程公司招聘备考题库及完整答案详解1套.docx

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2026年雅安市名山区茶城建设工程公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于加盖公章的说法,正确的是()。

A.落款单位应居于公章的正中

B.发文机关的印章可与署名机关名称不相符

C.联合行文时,只需加盖主办单位的公章

D.公章要上不压正文,下压成文日期

【答案】:D

【解析】落款单位应居于公章的正中说法错误,正确的是公章应压在落款单位上,而不是落款单位居于公章正中。发文机关的印章必须与署名机关名称相符,若不相符则不符合规范,无法确认文件效力来源,所以“发文机关的印章可与署名机关名称不相符”说法错误。联合行文时,所有联署机关都要加盖印章,并非只需加盖主办单位的公章,所以“联合行文时,只需加盖主办单位的公章”说法错误。公章加盖规则是上不压正文,下压成文日期,这种加盖方式保证了公文的规范性和严肃性,该说法正确。

2、张三误入歧途,吸毒成瘾,公安机关责令其接受社区戒毒。负责社区戒毒工作的是()。

A.公安机关

B.卫生行政部门

C.城市街道办事处、乡镇人民政府

D.司法部门

【答案】:C

【解析】依据《中华人民共和国禁毒法》规定,城市街道办事处、乡镇人民政府负责社区戒毒工作。公安机关主要负责对吸毒违法行为进行查处、打击毒品犯罪等工作;卫生行政部门主要负责戒毒医疗机构的监督管理、提供戒毒医疗服务等方面;司法部门主要负责监狱、劳教场所等司法行政系统内的戒毒工作等。所以社区戒毒工作由城市街道办事处、乡镇人民政府负责。

3、农民自己种植并用于自身食用的农产品()。

A.不是商品,因为它没有用于交换

B.是商品,因为它耗费了人类的劳动

C.不是商品,因为它只有价值

D.是商品,因为它能满足人们的需要

【答案】:A

【解析】商品是用于交换的劳动产品,具有使用价值和价值两种属性。农民自种自食的农产品,虽然是农民耗费人类劳动生产出来的,也能满足人们食用的需要,即具有使用价值,但由于它只是供农民自己食用,并未用于交换,不具备商品用于交换这一关键特征,所以不是商品。同时,价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,只有商品才有价值,自种自食的农产品不是商品,也就没有价值。综上,农民自种自食的农产品不是商品,原因是它没有用于交换。

4、早期的迫击炮是从()演变而来,发射球形弹丸,用于对隐蔽目标实施曲射。

A.榴弹炮

B.重炮

C.臼炮

D.线膛炮

【答案】:C

【解析】本题主要考查早期迫击炮的演变来源。早期的迫击炮是从臼炮演变而来的,臼炮是一种身管短、射角大、初速低的火炮,主要发射球形弹丸,能够对隐蔽目标进行曲射,这与早期迫击炮的特点相符合。榴弹炮是一种身管较短,弹道比较弯曲,适合于打击隐蔽目标和地面目标的野战炮,其工作原理和发展演变与早期迫击炮并无直接关联。重炮一般指大口径、远射程、威力大的火炮,通常用于对远距离、大型目标进行打击,并非早期迫击炮的演变源头。线膛炮是在炮管内刻有不同数目的膛线的火炮,膛线能使炮弹旋转,提高炮弹的精度和射程,这与早期迫击炮发射球形弹丸、进行曲射的特点不同,也不是早期迫击炮的演变来源。所以早期的迫击炮是从臼炮演变来的。

5、《中华人民共和国宪法》规定“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利”,此规定属于法律规范中的()规范。

A.授权性法律

B.义务性法律

C.确定性法律

D.命令性法律

【答案】:A

【解析】题干中所描述的法律规定体现了公民在特定情况下有从国家和社会获得物质帮助的权利。授权性法律规范是规定人们可以作出或不作出某种行为的规范,赋予了人们一定的权利。此规定赋予了公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下从国家和社会获得物质帮助的权利,符合授权性法律规范的特征。义务性法律规范是规定人们必须作出或不得作出某种行为的规范,强调的是义务而非权利。确定性法律规范是内容已明确肯定,无须再援引或参照其他规范来确定其内容的法律规范,题干强调的是赋予权利,并非着重体现确定性。命令性法律规范通常是要求人们必须作出一定行为,具有强制性和命令性,与题干赋予权利的规定不符。所以该规定属于授权性法律规范。

6、以下不属于常用绩效方法的是()。

A.要素平等法

B.简单排序法

C.要素评定法

D.工作记录法

【答案】:A

【解析】简单排序法是将员工按照工作绩效从好到坏的顺序进行排列,从而得出评价结果的方法,是常用绩效方法;要素评定法是将工作绩效分解为若干要素,然后对每个要素进行评价的方法,属于常用绩效方法;工作记录法是通过对员工工作过程和结果进行记录来评估绩效,也是常用绩效方法。而要素平等法并非常用的绩效方法。所以答案是不属于常用绩效方法的是要素平等法。

7、职位界定的前提和基础是()。

A.职能分析

B.部门设计

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