HR-20240001薪酬福利管理制度.pdfVIP

制度编号HR-2024001

红星人才市场薪酬福利管

理制度

书目

第一章总则

其次章薪酬结构

第三章定薪管理

第四章实习生、试用期员工薪酬

第五章奖金安排

第六章薪资整

第七章员工福利

笫七章薪酬预算管理

第八章薪酬发放

第九章薪酬发放

第十章附则

所属公司主责部门

起草人主责部门负责人签发人：

审核人

相关部门负责人

如23年月

相关部门员工代表

薪酬福利管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范公司员工薪资等级、员工福利、薪酬计算、薪酬发放等事项，激发员工的主动性、主

动性和创建性，实现员工的工作实力、工作看法、工作业绩与劳动酬劳相结合，促进薪酬福

利管理的标准化、规范化、制度化，特制订本制度。

其次条薪酬管理原则

1、体现员工薪资收入与岗位责任、业绩贡献相结合原则；

2、员工薪资增长与公司经营增长和效益提高相适应的原则；

3、综合考虑社会物价水平，薪酬具有外部竞争性原则；

第三条管理职责：

1、总经理

限依据公司发展须要，提出本制度的制定和修正纲要，以及公司薪资安排原则。

B、组织探讨并批准本制度的实施。

C、负责审批《员工薪资异动审批表》和《员工月度薪资发放表》

2、行政人事部职责

A、拟定、修订公司薪酬管理制度和年度薪酬预算

B、提出年度员工薪资整方案

C、填制《员工薪资异动审批表》

D、汇总绩效、考勤状况

E、编制《员工月度薪资发放表》

F、核算工资，发放工资条

第四条适用范围

本制度适用于公司全部员工

其次章薪酬结构

第五条薪酬构成：

1、薪酬包括核定工资基（本工资、岗位工资、技术工资）、绩效工资或业绩提成、全

勤奖、工龄工资、年终奖、目标责任书嘉奖等

2、薪酬构成列表如下：

序

薪酬类别薪酬内容金额备注

号

基本工资—按岗位职级设置

1核定工资

岗位工资—按岗位差别、业绩等设置

2绩效工资预算—按岗位级别设置绩效工资*考核分数

3全勤奖—50元/月全体人员

按业绩提成制度

4业绩提成—适用于销售类人员

执行

按目标责任书嘉

5目标责任书嘉奖—适用于签订目标责任书管理人员

奖设置执行

适用于未签订目标责任竹管理人

6年终奖—按相关制度执行

员及非管理人员

7工龄工资