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2025年企业内部环境管理体系操作手册

1.第一章总则

1.1体系目标与范围

1.2适用范围与适用对象

1.3体系原则与方针

1.4术语和定义

2.第二章管理体系结构

2.1管理体系框架

2.2管理体系组织架构

2.3管理体系职责分工

3.第三章管理体系运行

3.1管理体系策划与启动

3.2管理体系实施与运行

3.3管理体系监测与评审

4.第四章管理体系改进

4.1管理体系持续改进

4.2管理体系绩效评价

4.3管理体系改进措施

5.第五章管理体系合规性管理

5.1合规性管理原则

5.2合规性管理机制

5.3合规性管理实施

6.第六章管理体系信息管理

6.1信息管理原则

6.2信息管理流程

6.3信息管理工具与方法

7.第七章管理体系培训与沟通

7.1培训管理原则

7.2培训内容与方法

7.3沟通机制与渠道

8.第八章附则

8.1体系实施时间安排

8.2体系更新与修订

8.3附录与附件

第1章总则

一、（小节标题）

1.1体系目标与范围

1.1.1体系目标

本企业内部环境管理体系（以下简称“环境管理体系”）旨在通过系统化、规范化、科学化的管理手段，实现企业环境管理的持续改进与可持续发展。根据《企业环境管理体系标准》（GB/T24001-2016）的要求，本体系以“保护环境、节约资源、减少污染、促进绿色发展”为核心目标，致力于构建一个符合国际环境管理趋势、适应企业实际发展需求的环境管理体系。

根据2025年企业战略规划，本体系将实现以下主要目标：

-环境绩效提升：通过环境管理措施，降低企业碳排放、减少污染物排放，提高资源利用效率，实现环境指标的持续改善。

-合规性保障：确保企业各项环境管理活动符合国家法律法规、行业标准及国际环保要求。

-风险管理能力增强：识别和控制环境风险，提升企业在环境问题上的应对能力。

-持续改进机制：建立PDCA（计划-执行-检查-处理）循环，推动环境管理体系的持续优化与完善。

1.1.2体系范围

本环境管理体系适用于企业所有环境管理相关活动，包括但不限于：

-生产过程中的污染物排放控制；

-资源的合理使用与回收；

-环境风险的识别与评估；

-环境绩效的监测与报告；

-环境管理体系的运行与改进。

体系范围涵盖企业所有生产、研发、销售、服务等业务环节，以及所有与环境有关的活动和相关方。本体系适用于企业内部所有员工、管理层及相关职能部门，确保环境管理的全面覆盖与有效执行。

1.1.3体系原则与方针

本体系遵循以下基本原则：

-系统化原则：环境管理是一个系统工程，需从整体上统筹规划、协调推进。

-持续改进原则：通过不断优化管理措施，提升环境绩效，实现环境管理的持续改进。

-全员参与原则：鼓励全体员工积极参与环境管理，形成人人关心、人人负责的环境文化。

-预防为主原则：在环境管理中注重预防，避免环境问题的发生。

-合规性原则：确保环境管理活动符合国家法律法规、行业标准及国际环保要求。

本体系的方针为：“绿色生产、绿色发展、绿色管理”，致力于实现企业环境管理的可持续发展。

1.1.4术语和定义

为了确保环境管理体系的统一性和专业性，本体系对以下术语和定义作出明确说明：

-环境管理体系（EnvironmentalManagementSystem,EMS）：指为实现环境目标而建立的综合性管理体系，涵盖环境方针、目标、指标、措施等要素。

-环境因素（EnvironmentalFactors）：指与环境有关的活动、产品、服务或组织过程，可能对环境产生影响的因素。

-重要环境因素（KeyEnvironmentalFactors,KEFs）：对环境有重大影响的环境因素，需重点识别和控制。

-环境影响（EnvironmentalImpact）：指环境因企业活动而发生的变化或影响。

-环境绩效（EnvironmentalPerformance）：指企业在环境管理方面的实际表现，包括污染物排放、资源消耗、能源使用等指标。

-环境目标（EnvironmentalObjectives）：企业为实现环境管理目标而设定的具体、可衡量的目标。

-环境指标（EnvironmentalIndicators）：用于衡量环境绩效的具体数据或指标，如碳排放量、废水排放量、能耗等。

以上术语和定义适用于本企业环境管理体系的运行与管理。

第2章管理体系结构

一、管理体系框架

2.1管理体系框架

2025年企业内部环境管理体系操作手册的构建，以IS