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2025年某物业公司作息时间管理规程

目录

1.公司作息时间管理规程有哪些

2.公司作息时间管理规程模板

3.公司作息时间管理规程标准

4.某物业公司作息时间管理规程

有哪些

物业管理公司的作息时间管理是确保员工高效工作、合理休息的重要环节。以下是某物业公司作息时间管理规程的主要内容：

1.工作时间：正常工作日的工作时间为每日8小时，包括1小时午休，从上午9:00至下午13:00，下午14:00至18:00。

2.轮班制度：对于需要24小时服务的岗位，如保安、物业维修等，实行轮班制，确保全天候服务。

3.休息日：员工每周享有至少一天的休息日，具体由人力资源部门根据业务需求和员工个人情况进行合理安排。

4.节假日：按照国家法定节假日安排休假，特殊情况需加班的，按照相关规定给予加班补偿。

5.请假制度：员工因私事或健康原因需要请假，需提前申请，经直接上级批准后方可执行。

模板

作息时间管理规程模板如下：

1.1工作时间设定1.1.1标准工作时间：周一至周五，每天8小时。1.1.2午休时间：中午12:00至下午13:00。1.1.3加班规定：超出正常工作时间的加班需报批并给予相应补偿。

1.2轮班制度1.2.1实施对象：24小时服务岗位。1.2.2轮班安排：由部门负责人制定，确保服务连续性。

1.3休息日1.3.1每周至少1天休息。1.3.2休息日安排：人力资源部根据业务需求和个人情况调整。

1.4节假日管理1.4.1法定节假日休假。1.4.2加班处理：按国家规定给予加班费或调休。

1.5请假制度1.5.1请假申请：提前向直接上级提交书面申请。1.5.2请假审批：根据公司政策和岗位需求进行审批。

标准

1.执行标准：各部门需严格执行作息时间管理规程，确保公平公正对待每位员工。

2.监控与评估：人力资源部门定期检查作息时间执行情况，对违规行为进行纠正。

3.培训与沟通：定期组织员工培训，确保理解和遵守规程；保持与员工的有效沟通，解决实际问题。

4.反馈机制：建立员工反馈渠道，对作息时间管理规程提出建议或改进意见。

5.更新与修订：根据业务发展和法规变化，适时修订作息时间管理规程，确保其适用性和合规性。

本规程旨在维护员工权益，提升工作效率，保障物业服务的持续性和质量。各层级管理人员应以身作则，确保规程的顺利实施。员工也应积极参与，共同营造良好的工作环境。

某物业公司作息时间管理规程范文

物业公司作息时间管理规程

1.0适用范围:适用于公司各部门。

2.0工作时间:

2.1日常工作时间:每日08:30-18:00(夏令时),08:30-17:30(冬令时)。

2.2作息时间:

职位每日工作时间休息时间

总经理、副总经理、客户主任

工程部长、护卫部长、财务部长

综合部长、环境部长、人事主办、

文员、仓管员、司机、会计、出纳员夏令时:

08:30-12:00

14:30-18:00

冬令时:

08:30-12:00

14:00-17:30每月6天

客户助理a:08:30-12:00

14:30-18:00

b:12:00-14:30

18:00-22:00每月6天

维修技工24小时待命每月6天

运行技工a:07:30-11:30

13:30-17:30

b:11:30-13:30

17:30-23:30

c:23:30-07:30每月6天

护卫员、中控值班员a:03:00-11:45

b:11:45-17:45

c:17:45-03:00每月4天

2.2.1各部门根据以上作息时间及部门实际工作需要安排各职位作息时间,经公司综合事务部审核,报公司总经理批准后执行。

2.2.2运行技工、中控值班员、护卫员实行每周轮班制。

2.2.3护卫部长休息时必须与公司保持联系,并能随时到达现场。

2.2.4中层管理职员根据实际工作需要自行安排值班,值班时间:08:30-22:00。

2.3.5部分职位因工作量的不确定性,可根据实际工作量适当安排职员调休。