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2026年鲁西（聊城）供应链管理有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、事业单位人事制度改革应建立以（）为基础的用人制度。

A.合同制

B.委任制

C.聘用制

D.合约制

【答案】：C

【解析】事业单位人事制度改革是要建立一套适应社会主义市场经济体制要求的用人制度。聘用制是以合同形式确定事业单位与工作人员基本人事关系，它打破了传统的固定用人制度，能够引入竞争机制，在平等自愿、协商一致的基础上，单位和个人签订聘用合同，明确双方的权利和义务。这样能更好地调动人员的积极性和创造性，提高工作效率，也能使人员配置更加合理。而合同制通常更侧重一般性的合同关系，缺乏事业单位用人制度中岗位管理等核心要素；委任制是一种传统的干部任用方式，缺乏灵活性和竞争性，不利于激发员工的积极性和创新能力；合约制表述不准确且在事业单位人事制度改革语境中并非规范的用人制度表述。所以事业单位人事制度改革应建立以聘用制为基础的用人制度。

2、在现代军事，战略威慑的地位越来越重要。战略威慑的实力，由常备军和后备力量两个部分组成，要确保这两支力量正常运转和发展，除了国民经济动员外，还需要一种无形力量的支持，这正是信息化战争中，新闻舆论战所承担的战略任务。因为没有媒体的宣传，别人就不可能全面感受到你的“强大”，其威慑作用也会大打折扣，从海湾战争到伊拉克战争，美国都是借助媒体挥舞“威慑大棒”，战前就发动大规模的舆论攻势，使对方先失一局。可见，通过舆论战抢占话语权，先发制敌，形成对己有利的战争环境，有助于实现战略目标。这段文字意在说明（）

A.新闻舆论战对战略威慑至关重要

B.舆论战成为打赢信息化战争的重要手段

C.大规模舆论攻势成为现代战争的前哨战

D.媒体宣传是联结常备军与后备力量的纽带

【答案】：A

【解析】文段先指战略威慑重要，其运转发展需新闻舆论战支持，又以美国为例说明舆论战作用，最后强调舆论战对实现战略目标的意义，可见新闻舆论战对战略威慑至关重要。

3、事业单位人员年度考核的结果可以分为（）四个等次

A.优秀、合格、基本合格和不合格

B.优秀、良好、中等和合格

C.优秀、良好、合格和不合格

D.优秀、中等、基本合格和不合格

【答案】：A

【解析】事业单位人员年度考核是对其在一年工作中的综合评价，目的是激励人员提升工作绩效、保障事业单位的良好运行。考核结果分为四个等次，这四个等次的划分是科学且符合事业单位人员管理实际的。其中一个划分等次是优秀，代表人员在工作中表现卓越，在工作业绩、职业道德、工作能力和工作态度等各方面都有十分突出的表现，是单位中的模范和标杆。合格则表示该人员能够较好地履行岗位职责，达到了单位对其工作的基本要求，完成了工作任务，工作表现较为稳定和称职。基本合格意味着该人员基本能够履行工作岗位职责，但在某些方面存在一定不足，需要加以改进，虽然完成了工作，但质量或效率等方面还有提升空间。不合格表示该人员在工作中未能达到单位的基本要求，可能在工作业绩、工作态度、职业道德等方面存在严重问题，需要采取进一步的措施进行整改或处理。而良好、中等并非事业单位人员年度考核结果的正式等次划分。所以事业单位人员年度考核的结果是分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

4、现代管理理论指出，组织内部若无冲突或者冲突过多均会产生消极影响。对于冲突，管理者应采取的态度是（）。

A.鼓励破坏性冲突发生和发展

B.适度地诱发建设性冲突的发生和发展

C.充分鼓励诱发建设性冲突的发生和发展

D.鼓励员工之间的冲突，抑制领导层之间的冲突

【答案】：B

【解析】现代管理理论表明，组织内部冲突过少或过多都有消极影响。破坏性冲突会给组织带来不利，所以不应鼓励其发生和发展。适度诱发建设性冲突，能为组织带来积极效果，如激发创新、提升活力、促进改进等。但充分鼓励诱发建设性冲突可能导致冲突过度，带来负面影响。同时，鼓励员工之间的冲突、抑制领导层之间的冲突这种做法并不能合理地管理冲突，因为无论是员工之间还是领导层之间，都应合理对待和管控冲突，而不是简单区分鼓励和抑制。所以对于冲突，管理者应适度地诱发建设性冲突的发生和发展。

5、下列物权，登记才能生效的是（）。

A.农民的土地承包经营权

B.在不动产上设置的抵押权

C.动产的质权

D.地役权

【答案】：B

【解析】根据物权相关法律规定，土地承包经营权自土地承包经营权合同生效时设立，不以登记为生效要件；动产质权自出质人交付质押财产时设立，并非以登记为生效要件；地役权自地役权合同生效时设立，当事人要求登记的，可以向登记机构申请地役权登记，未经登记，不得对抗善意第三人，不以登记为生效条件。而不动产抵押权设立，需办理抵押登记，抵押权自登记时设立。所以，登记才能生效的物权是在不动产上设置的抵押权。

6、下列