- 0
- 0
- 约3.13万字
- 约 47页
- 2026-01-19 发布于山东
- 举报
厦外海沧附校2026年公开招聘非在编教师备考题库
第一部分单选题(50题)
1、决定的主要特点是兼具领导指导性和()。
A.权威性
B.规范性
C.针对性
D.知照性
【答案】:B
【解析】决定是领导机关对重要事项或重大行动作出决策和安排的指挥性公文。它具有领导指导性和规范性。领导指导性体现在上级机关对下级机关的工作具有指引和导向作用,下级机关需要按照决定的内容去执行相关工作。规范性则是指决定规定了人们在一定范围内的行为准则,对相关事项的处理、行动的开展等都有明确规范,有利于维护正常的工作和社会秩序。权威性强调的是决定由权力机关或有权威的组织发布,但这不是题干中与领导指导性并列所强调的主要特点;针对性侧重针对特定问题或情况,但并非决定的突出特性;知照性一般用于告知事项,而决定更注重指挥和规范,并非以知照为主要特点。所以答案是规范性。
2、在不同的社会经济发展阶段,同一种职业由于服务对象、服务手段、职业利益、职业责任和义务相对稳定,进而形成了在不同社会发展阶段都被普遍认同的职业道德规范。这说明职业道德具有()。
A.复杂性
B.继承性
C.可变性
D.多样性
【答案】:B
【解析】职业道德的复杂性强调其受到各种复杂因素影响,具有错综复杂的表现和内涵,如不同行业、不同场景下职业道德涉及的多层次要求等,题干未体现这一特点。职业道德具有继承性,在不同社会经济发展阶段,若一种职业的服务对象、服务手段、职业利益、职业责任和义务相对稳定,那么与之对应的职业道德规范就会在不同阶段传承下来,形成对不同社会发展阶段普遍认同的规范,与题干描述相符。可变性强调职业道德会随着社会发展、环境变化等因素而改变,但题干强调的是相对稳定和普遍认同,并非可变性。多样性指的是不同职业有不同的职业道德规范,各个职业的道德要求丰富多样,题干重点不在于强调职业间规范的多样,而是同一职业规范在不同阶段的稳定性和传承性。综上,应选体现同一职业规范在不同阶段稳定传承特点的选项。
3、稳健的货币政策要松紧适度。下列不属于货币政策工具范畴的是()。
A.税率
B.利率
C.公开市场操作
D.存款准备金
【答案】:A
【解析】货币政策是指中央银行为实现其特定的经济目标而采用的各种控制和调节货币供应量和信用量的方针、政策和措施的总称。货币政策工具主要包括公开市场操作、存款准备金、再贷款与再贴现、常备借贷便利、中期借贷便利等,利率也是货币政策的重要调控手段。而税率是税收制度的核心要素,是计算应纳税额的尺度,它体现征税的深度,属于财政政策的范畴,财政政策是政府通过对财政收入和支出总量的调节来影响总需求,使之与总供给相适应的经济政策。所以不属于货币政策工具范畴的是税率。
4、以下哪一项不属于民事责任的承担方式()。
A.更换
B.罚款
C.赔礼道歉
D.排除妨碍
【答案】:B
【解析】本题可通过明确民事责任的承担方式,再与所给内容进行对比分析来解答。民事责任是民事主体对于自己因违反合同,不履行其他民事义务,或者侵害国家、集体的财产,侵害他人的人身财产、人身权利所引起的法律后果,依法应当承担的民事法律责任。《中华人民共和国民法典》规定了多种民事责任承担方式,主要包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、继续履行、赔偿损失、支付违约金、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。更换属于对标的物质量不符合约定等情况的一种民事责任承担方式,当一方提供的物品不符合要求时,另一方有权要求其进行更换。赔礼道歉是在民事主体的人身权利受到侵害时,侵害人向受害人承认错误、表示歉意,以恢复受害人名誉和精神上的慰藉,是常见的民事责任承担方式之一。排除妨碍是指当他人的行为妨碍了民事主体对其合法权益的行使时,该主体有权要求排除这种妨碍,保障自身权利的正常行使,也是民事责任承担方式。而罚款是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,依法强制其在一定期限内缴纳一定数量金钱的行政处罚方式,不属于民事责任的承担方式。综上,答案是罚款。
5、我国通信行业三大巨头中国移动、中国电信、中国联通所构成的市场结构是()。
A.寡头垄断
B.完全竞争
C.垄断竞争
D.完全垄断
【答案】:A
【解析】该题考查的是不同市场结构的特点,并判断中国移动、中国电信、中国联通构成的市场结构类型。寡头垄断是指少数几家厂商控制整个市场的产品生产和销售的市场结构。中国移动、中国电信、中国联通是我国通讯行业的三大巨头,它们在通讯市场中占据着主导地位,数量较少且对市场有较大的控制力,符合寡头垄断市场结构中厂商数目较少且相互依存度高的特点。完全竞争市场具有大量的买者和卖者,产品是同质的,资源可以自由流动,信息是完全的等特点。而通讯行业存在较高的进入壁垒,并非有大量的企业参与竞争,
您可能关注的文档
- 合肥市五十中学西校教育集团心湖校区2026年招聘教师备考题库带答案详解.docx
- 合山市人民医院2026年人才招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 句容市教育局所属学校2026年校园公开招聘教师备考题库(东南大学报考点)及答案详解一套.docx
- 厦门海峡投资有限公司2025年运营支持岗、软件开发岗、商务岗社会招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 厦门市翔安区内厝中心小学公开招聘2025-2026学年非在编合同教师备考题库附答案详解.docx
- 厦门市海沧区海沧幼儿园2026年助教、顶岗教师招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 厦门外代报关行有限公司2025年报关员岗社会招聘备考题库附答案详解.docx
- 南通产业控股集团有限公司下属子企业2026年公开招聘工作人员备考题库有答案详解.docx
- 南昌职教城教育投资发展有限公司2025年第七批公开招聘工作人员备考题库及完整答案详解1套.docx
- 南昌大学附属口腔医院2026年高层次人才招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 南方测绘集团2026校园招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 南宁市青秀区荔英中学2026年春季学期招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 南宁市第五十四中学2026年春季学期招聘备考题库附答案详解.docx
- 南宁市武鸣区甘圩镇卫生院2025年第四次公开招聘编外工作人员备考题库及完整答案详解1套.docx
- 南宁外国语学校2026年顶岗教师招聘备考题库参考答案详解.docx
- 南京市高淳区卫健委所属部分事业单位2025年公开招聘高层次人才备考题库及参考答案详解一套.docx
最近下载
- 护理业务查房管理规范(T/HNNAS 005—2025).pptx
- 2025年全国新高考I卷高考全国一卷真题数学试卷(真题+答案).docx VIP
- DB11 T 411.9-2008 体育场馆等级划分及评定 第9部分 武术馆.docx VIP
- DB11 T 411.8-2007 体育场馆等级划分及评定 第8部分:篮球馆.docx VIP
- DB11 T 411.7-2007 体育场馆等级划分及评定 第7部分:跆拳道馆.docx VIP
- DB11 T 411.6-2007 体育场馆等级划分及评定 第6部分:网球馆.docx VIP
- 2026人教版小学三年级上册语文期末考试3套试卷(打印版含答案解析).docx
- DB11 T 411.3-2007 体育场馆等级划分及评定 第3部分:羽毛球馆.docx VIP
- DB11 T 411.10-2008 体育场馆等级划分及评定 第10部分 体操馆.docx VIP
- DB11 T 411.11-2008 体育场馆等级划分及评定 第11部分 散打馆.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)