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2026年顺昌县第九届“人才·南平校园行”紧缺急需教师招聘14人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、根据《事业单位人事管理条例》，作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据是（）。

A.培训结果

B.考核结果

C.工作年限

D.职业道德

【答案】：B

【解析】《事业单位人事管理条例》规定，考核结果是调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。培训结果主要反映的是工作人员参加培训所取得的成效，通常用于衡量培训的效果和工作人员在培训中的表现，并非调整岗位、工资及续订合同的直接依据。工作年限虽然在一定程度上与工资等方面有关联，但不是最核心的依据。职业道德是工作人员应具备的基本素质，它是一个较为宽泛的概念，缺乏具体量化标准来作为调整岗位、工资及续订合同的直接参照。所以答案为考核结果。

2、在市场交易活动中，若交易的一方能够凭借比另一方更多的信息，使自身受益而让对方受损，那么信息处于劣势的一方就难以顺利作出买卖决策。在此情况下，价格会出现扭曲，无法发挥平衡供求、促成交易的作用，进而致使市场效率降低。上述理论为（）。

A.逆向选择

B.道德风险

C.寻租理论

D.负外部性

【答案】：A

【解析】该题主要考查对不同经济理论概念的理解与区分。在市场交易活动中，当交易一方拥有比另一方更多信息，并利用这些额外信息使自己受益而让对方受损时，信息处于劣势的一方在做买卖决策时会面临困难，进而导致价格扭曲，失去平衡供求和促成交易的作用，最终使得市场效率降低，这种现象对应的理论是逆向选择。道德风险是在信息不对称条件下，参与合同的一方所面临的对方可能改变行为而损害到本方利益的风险，强调的是交易后的行为改变，而非交易前因信息不对称导致的决策困难和市场效率问题。寻租理论是指利用行政法律的手段来阻碍生产要素在不同产业之间自由流动、自由竞争，以维护或攫取既得利益的行为，与题干中因信息不对称造成的市场问题不相关。负外部性是指一个经济主体的经济活动对社会其他成员造成了损害，而没有承担相应责任，与信息不对称导致的市场效率降低的描述不相符。综上，正确答案为逆向选择。

3、监护是为无完全民事行为能力人设定专人以保护和管理其人身和财产利益的法律制度。下列关于监护人职责的表述不正确的是（）。

A.代理被监护人进行民事法律行为

B.承担被监护人致人损害的侵权赔偿责任

C.保护被监护人的人身、财产及其他合法权益

D.承担被监护人毁坏他人财物的刑事法律责任

【答案】：D

【解析】监护是为无完全民事行为能力人设定专人以保护和管理其人身和财产利益的法律制度。监护人职责通常包括代理被监护人进行民事法律行为，以此保障被监护人在民事活动中的合法权益，使其能够参与必要的民事交往；同时要保护被监护人的人身、财产及其他合法权益，这是监护制度的核心目的之一。当被监护人致人损害时，监护人需承担侵权赔偿责任，这是基于监护关系而产生的法定责任，旨在填补受害人的损失。然而，毁坏他人财物属于民事侵权行为，并非刑事犯罪行为，一般情况下不会产生刑事法律责任。只有当行为符合刑法规定的犯罪构成要件时，才会涉及刑事法律责任，且通常是由实施犯罪行为的行为人自行承担，而不是监护人承担被监护人毁坏他人财物的刑事法律责任。所以该题表述不正确的内容符合任务要求。

4、管理者若要有效激励员工的创造力，可采取的方式是（）。

A.增加工作压力

B.胡萝卜加大棒管理

C.实行末位淘汰

D.营造组织气氛

【答案】：D

【解析】激励员工创造力需要营造一个能让员工自由发挥、积极创新的环境。增加工作压力可能会使员工产生焦虑和紧张情绪，导致工作效率下降，不利于创造力的发挥。“胡萝卜加大棒”管理方式主要强调通过奖励和惩罚来驱使员工完成任务，这种方式更多地关注任务的完成而非创造力的激发，可能会限制员工的思维。实行末位淘汰会给员工带来巨大的竞争压力和不安全感，员工可能会将更多精力放在避免被淘汰上，而不是专注于创新。营造组织气氛可以为员工提供一个积极、开放、包容的工作环境，让员工感受到被尊重和支持，这样有助于激发他们的创造力和创新思维，鼓励员工尝试新的想法和方法。所以该题应选择营造组织气氛这种方式来有效激励员工的创造力。

5、谐星涂某因表情夸张而走红，某设计公司以涂某为原型，未经涂某同意制作了一组动态表情包，网友下载需向该设计公司付费，该设计公司侵犯了涂某的（）。

A.隐私权

B.名誉权

C.肖像权

D.荣誉权

【答案】：C

【解析】该题考查公民权利相关知识。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。本题中设计公司的行为并未涉及侵犯涂某的私人生活安宁或私人信息秘密，所以未侵犯隐私权。名誉权是人们对于公民或