- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
南昌大学第一附属医院2025年影像中心技术员岗招聘计划备考题库
第一部分单选题(50题)
1、事业单位对工作人员的表现进行全面考核时,重点考核的是()。
A.政治表现
B.工作绩效
C.服务水平
D.遵守纪律
【答案】:B
【解析】事业单位工作人员考核旨在全面了解其工作各方面表现,以促进单位工作效率和服务质量的提升。全面考核涵盖德、能、勤、绩、廉等多个维度,而重点应聚焦于最能反映工作人员实际贡献和工作成效的方面。政治表现是工作人员必须具备的基本素养,但它主要侧重于思想和政治层面,不能直接等同于工作成果与贡献。工作绩效直接体现了工作人员在履行岗位职责过程中的工作成果、完成任务的质量和效率等。它是衡量工作人员对单位实际贡献的关键指标,通过工作绩效的考核能够清晰了解工作人员的工作能力和工作价值,所以应当作为重点考核内容。服务水平在一定程度上反映了工作人员的工作态度和业务能力,但它只是工作绩效的一部分体现,不能涵盖工作绩效的全部内容。遵守纪律是工作人员开展工作的基本要求,是保障工作正常进行的必要条件,但这只是一个基本前提,不能作为重点考核的核心内容。综上,事业单位全面考核工作人员表现时,重点考核的是工作绩效。
2、以下关于道德规范的描述,正确的是()。
A.任何道德规范都是国家强制形成的
B.与法律相比,道德规范更具有威慑力
C.道德规范是人为的自我束缚的结果
D.大部分道德规范同时也是法律规范
【答案】:C
【解析】道德规范是在社会生活中逐渐形成的,依靠社会舆论、传统习俗和内心信念来维系,并非由国家强制形成,国家强制力保障实施的是法律,所以“任何道德规范都是国家强制形成的”表述错误。与法律相比,法律具有国家强制力,更具有威慑力,道德主要依靠自律和舆论等发挥作用,所以“与法律相比,道德规范更具有威慑力”表述错误。道德规范是人们在社会生活中为了维护共同利益、协调人际关系而逐渐形成的行为准则,并非人为的自我束缚的结果,它有助于促进社会和谐与个人的自我完善,所以“道德规范是人为的自我束缚的结果”表述错误。在社会生活中,大部分道德规范同时也是法律规范,法律是最低限度的道德,许多法律规定本身就是基本道德要求的法律化,因此该项表述正确。
3、我们除了做事,还需多读书,但人生苦短,经典都读不完,何必读其他?何谓经典?经过时间淘洗的著作才是经典。放宽点来说,知识界公认的大家著作也称为经典。但并非大家的所有著作都是经典。一个人,一生能写出一部经典已属不易,能写两三部者可称奇才。故一般而论,读一个人的代表作即已足够,只有少数里程碑式人物的著作需要全读。这段文字的主要议题是()
A.如何理解经典
B.如何阅读经典
C.应读什么书
D.怎样坚持读书
【答案】:C
【解析】文段先提出应多读书的观点,接着讨论经典定义,最后说明读书方法,核心在探讨在有限时间该读什么书,并非单纯理解经典或谈阅读方法、坚持读书,所以主要议题是应读什么书。
4、下列物质的性质和用途对应关系错误的是()
A.石墨很软,可用于制造铅笔芯
B.碳纳米管的机械强度高,可用作电极材料
C.金刚石硬度大,可用于裁玻璃
D.干冰易升华吸热,可用于人工降雨
【答案】:B
【解析】石墨质软且呈深灰色,可以用于制造铅笔芯,此项正确;是否可作电极材料与机械强度无关,此项错误;金刚石是天然存在的硬度最高的物质,可用于裁玻璃,此项正确;干冰升华的同时吸收大量的热,可用于人工降雨,此项正确。所以应选表述错误的一项。考点:物理常识
5、若需求量对价格变化不敏感,则需求被称为什么?()
A.单位弹性
B.富有弹性
C.缺乏弹性
D.完全无弹性
【答案】:C
【解析】本题主要考查需求弹性的分类及特点。在经济学中,需求弹性用来衡量需求量对价格变动的反应程度。单位弹性是指需求量变动的比率与价格变动的比率相等,即价格变动一定比例时,需求量也以相同比例变动,并非需求量对价格变化不敏感的情况。富有弹性表示需求量变动的比率大于价格变动的比率,意味着价格的微小变动会引起需求量较大的变动,这也不符合需求量对价格变化不敏感这一特征。缺乏弹性是指需求量变动的比率小于价格变动的比率,也就是价格发生变化时,需求量的变动幅度相对较小,说明需求量对价格变化不敏感,符合本题描述。完全无弹性是指无论价格如何变动,需求量都不会发生变化,虽然也是一种对价格不敏感的情况,但它是缺乏弹性的一种极端情形,本题强调的是一般性的不敏感,并非特指完全无弹性这种极端状态。综上,需求量对价格变化不敏感,应称需求为缺乏弹性。
6、以下关于人民检察院的说法正确的是()。
A.检察院对于公安机关要求起诉的案件,应当决定起诉
B.检察院是我国特有的国家机关
C.最高人民检察院检察长由全国人民代表大会选举和罢免
D.上
您可能关注的文档
- 台州职业技术学院2025年下半年公开招聘编外人员备考题库完整参考答案详解.docx
- 台州职业技术学院2025年下半年公开招聘编外人员备考题库及参考答案详解.docx
- 厦门银行三明分行2026年社会招聘备考题库及一套答案详解.docx
- 厦门禾丰房屋征迁服务有限公司公开招聘工作人员备考题库(2025年12月)附答案详解.docx
- 厦门市集美区滨海幼儿园2026年非在编教职工招聘备考题库含答案详解.docx
- 厦门市集美区滨海幼儿园2026年非在编教职工招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 厦门市生态环境局补充非在编工作人员招聘备考题库(2026年1月)及一套完整答案详解.docx
- 厦门市湖里区国有资产投资集团有限公司公开招聘工作人员备考题库(2025年12月)附答案详解.docx
- 厦门市大嶝中学2025-2026学年下学期公开招聘非在编合同教师备考题库及答案详解参考.docx
- 厦门市大嶝中学2025-2026学年下学期公开招聘非在编合同教师备考题库参考答案详解.docx
- 浙江省北斗星联盟2025-2026学年高二上学期12月月考语文试题(原卷版).docx
- 施工项目质量计划管理办法试卷教案.docx
- Unit 2 校园生活 Integration D 课件.pptx
- 控制器通用部分课件差异化解析.pptx
- 安徽省蚌埠市B层高中2025-2026学年高一上学期1月月考政治试题_1.docx
- 话题12科学与技术.pptx
- 【物理】贵州省贵阳市第二十五中学2025-2026学年高三上学期期中试卷(学生版).docx
- 【物理】河北省名校联考2025-2026学年高三上学期11月期中试题(解析版).docx
- 【物理】河北省名校联考2025-2026学年高三上学期11月期中试题(学生版).docx
- 2026年组织党规党章知识测试题(全国通用).docx
原创力文档


文档评论(0)