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2026年高职心理考试题库

第一部分单选题(100题)

1、除第14项需结合观察评分外，HAMA测评时主要依据（）打分。

A.评定员的主观感受

B.来访者的主观感受

C.家属的诉说

D.来访者的行为表现

【答案】：B

2、对于公司目前的管理制度，你的看法是（）。

A.需要彻底修改

B.需要适当完善

C.申请调换岗位

D.不关心

【答案】：B

3、用“什么”引导的询问句，咨询的重心可能在（）。

A.了解事件发生的过程

B.需要某种解释

C.事实与资料的获得

D.了解求助者的内心事件

【答案】：C

4、关于企业规章制度，理解正确的是（）。

A.规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性

B.规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序

C.在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人

D.由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定

【答案】：A

5、对于中等难度的测验。如果受测者样本具有代表性,其测验总分的分布应接近（）

A.正偏态

B.U型

C.负偏态

D.常态

【答案】：D

6、“心理社会危机”是（）的概念。

A.艾里克森

B.弗洛伊德

C.皮亚杰

D.维果茨基

【答案】：A

7、一般来蜕，亲密的人之间容易出现()。

A.首因效应

B.近因效应

C.光环效应

D.刻板印象

【答案】：B

8、双方在共同的目标下勤勤恳恳地生活和工作的夫妻属于()的夫妻类型。

A.平等合作型

B.建设型

C.爱情型

D.一体型

【答案】：B

9、假如你在火车站候车，见一乘客手里拎着沉重行李，举步维艰，四处张望，很是无助，这时，有陌生人走过来，表示要帮劢乘客，但被拒绝了。你认为这位乘客的心理会是()

A.不信任陌生人

B.不信任眼前的这位陌生人

C.半信半疑

D.不信任任何人

【答案】：A

10、情感反应与现实刺激的性质不相称，这种表现可出现于（）。

A.情绪淡漠

B.意志增强

C.情绪倒错

D.意志减退

【答案】：C

11、上司错怪了你，当着许多人的面狠狠地批评了你。你会（）。

A.反驳上司

B.请同事帮助说明情况

C.沉默

D.事后找上司解释

【答案】：D

12、模仿的意义不包括（）。

A.具有适应作用

B.是学习的基础

C.影响他人的方式

D.会促进群体形成

【答案】：C

13、求助者表示自己的好朋友得了一等奖学金，自己一方面为他高兴；另一方面又嫉妒他，为此感到十分痛苦。咨询师应该（

A.批判求助者这种两面三刀的行为

B.帮助求助者认识到自己的错误

C.给求助者自由，允许矛盾的感情同时存在

D.让求助者向朋友道歉

【答案】：C

14、团体心理咨询相对于个别心理咨询而言，更擅长处理（）的问题。

A.深度情绪困扰

B.解释心理测验结果

C.人际关系

D.求职择业

【答案】：C

15、[单选题]在咨询过程中，心理咨询师提出如“您只谈学生学习不好，可当今的教师水平和学校纪律又是个什么情况呢”之类的问题，属于（）。

A.责备性问题

B.修饰性反问

C.解释性问题

D.多重提问

【答案】：B

16、最简单的表示常模的方法是（）。

A.转换表

B.分布表

C.对照表

D.细目表

【答案】：A

17、关于系统脱敏训练，描述正确的是（）

A.若引发焦虑的情境不止一种，可以一并处理

B.可以综合多种情境，制定一个焦虑等级表

C.若脱敏过程一开始焦虑分数超过50分，表明焦虑等级设计不合理

D.对每种情境的想象和放松的次数应当限定

【答案】：C

18、对于不同平均能力水平的团体，测验题目的（）会影响信度系数。

A.难度

B.可靠性

C.可理解性

D.有效性

【答案】：A

19、伴随尖锐而持久心理冲突的抑郁发作最可能是（）。

A.抑郁神经症

B.焦虑性人格

C.轻度抑郁症

D.焦虑神经症

【答案】：A

20、从生物进化的角度来看，脑最早形成和完善的部位是（）。

A.小脑

B.脊髓

C.丘脑

D.脑干

【答案】：D

21、一般适应症候群的阶段是（)

A.2个

B.4个

C.3个

D.5个

【答案】：C

22、考察不同评定者他评结果一致性时，其符合率最低应达到()。

A.75%

B.85%

C.95%

D.90%

【答案】：D

23、英文缩写CRT代表的是瑞文测验的（）。

A.标准型

B.彩色型

C.联合型

D.离级型

【答案】：C

24、关于西方发达囯家的职业道德建设，下列说法中正确的是（）。

A.加强道德立法工作，职业道德普遍获得了法律威力

B.利用信用档案记录个人“污点”，防止不道德行为发生

C.普遍推行个人