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假期的社会实践调查报告

后疫情时代大学生就业观念变化调查报告

摘要

本报告通过对全国10所高校2000名在校大学生的问卷调查和30名毕业生的深度访谈，探究了后疫情时代大学生就业观念的变化趋势。调查发现，疫情后大学生的就业观念呈现多元化、务实化特点，稳定性需求上升，创新创业意愿有所下降，同时数字化技能成为就业竞争的关键因素。报告详细分析了不同专业、不同年级、不同地区大学生的就业观念差异，为高校就业指导、企业人才招聘以及政府就业政策制定提供了参考依据。

一、引言

2020年初爆发的新冠肺炎疫情对全球经济和社会发展产生了深远影响，就业市场尤其受到冲击。作为即将步入社会的大学生群体，其就业观念在疫情后发生了显著变化。了解这些变化趋势，对于高校就业指导、企业人才招聘以及政府就业政策制定都具有重要意义。本调查旨在探究后疫情时代大学生就业观念的具体变化及其影响因素。

二、调查方法

本次调查采用定量与定性相结合的研究方法：

1.问卷调查：通过线上平台向全国10所高校(包括985、211、普通本科及高职高专)发放问卷2000份，回收有效问卷1876份，有效回收率为93.8%。

2.深度访谈：选取30名不同专业、不同就业状态的毕业生进行半结构化访谈，每人访谈时长约60分钟。

3.数据分析：使用SPSS26.0对问卷数据进行统计分析，采用描述性统计、交叉分析等方法；对访谈内容进行主题编码分析。

三、调查结果与分析

3.1大学生就业观念总体变化

3.1.1就业稳定性需求上升

调查显示，68.3%的受访大学生认为稳定的工作是就业的首要考虑因素，较疫情前上升了15.2个百分点。其中，选择公务员、事业单位和国有企业的比例分别为23.5%、18.7%和19.8%，合计达62%，较疫情前增加了12个百分点。

3.1.2创新创业意愿下降

仅12.4%的受访大学生表示有明确的创业意愿，较疫情前的21.6%下降了9.2个百分点。在已创业的大学生中，35.7%表示因疫情影响经营困难，21.4%已经暂停或终止创业项目。

3.1.3就业地域选择变化

家乡城市成为首选就业地的比例达到34.6%，较疫情前上升了8.7个百分点；而一线城市的选择比例从38.2%下降至29.3%，新一线城市的选择比例从28.5%上升至32.1%。

3.2不同群体大学生就业观念差异

3.2.1专业差异

-理工科学生：更看重薪资待遇(76.3%)和职业发展空间(68.5%)，稳定性需求相对较低(52.7%)。

-文科学生：更看重工作稳定性(82.4%)和工作与生活的平衡(71.6%)，薪资期望相对较低(平均期望月薪较理工科低18.7%)。

-医学类学生：受疫情影响，专业认同度提高，91.2%表示仍愿意从事医疗相关行业，但工作地点选择更倾向于家乡(67.3%)。

3.2.2年级差异

-大一、大二学生：更关注实习机会(83.6%)和技能培养(76.4%)，就业规划较为模糊。

-大三、大四学生：更关注就业形势(79.5%)和薪资待遇(72.3%)，就业规划更为明确。

-毕业生群体：最关注实际就业机会(87.2%)和行业前景(76.8%)，焦虑感明显增强。

3.2.3地域差异

-一线城市高校学生：就业期望较高(平均期望月薪8750元)，更倾向于留在大城市(76.3%)或出国深造(18.7%)。

-二三线城市高校学生：就业期望相对务实(平均期望月薪6230元)，更倾向于回本地就业(53.2%)或到省会城市发展(31.5%)。

-县域高校学生：就业期望最低(平均期望月薪4860元)，但就业意愿最强，91.3%表示愿意接受基层工作。

3.3就业影响因素分析

3.3.1疫情影响

调查显示，78.6%的受访大学生认为疫情对其就业观念产生了较大或极大影响。主要影响包括：

-就业压力感知增强(82.3%)

-对职业稳定性的重视程度提高(76.5%)

-对数字化技能的需求认知提升(68.9%)

-对健康工作的关注度增加(63.4%)

3.3.2家庭因素

家庭经济状况对大学生就业选择有显著影响：

-家庭经济条件较好：更倾向于选择继续深造(43.7%)或创业(16.2%)，对薪资期望较高(平均期望月薪9230元)。

-家庭经济条件一般：更倾向于稳定就业(78.3%)，对薪资期望适中(平均期望月薪6750元)。

-家庭经济