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综合应用能力事业单位考试试题及答案(2025年)

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.2025年3月，某市人社局发布《关于优化事业单位岗位设置管理的通知》，明确提出对“双肩挑”人员实行“双岗双责”动态考核。这里的“双肩挑”人员主要指（）。

A.同时承担行政与后勤服务职责的工作人员

B.同时承担专业技术岗位与管理岗位职责的工作人员

C.同时承担党务与业务工作的工作人员

D.同时承担编制内与编制外任务的工作人员

【答案】B

2.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受到记过处分的工作人员，在处分期内不得（）。

A.晋升岗位等级

B.参加年度考核

C.申请交流轮岗

D.参加职称评审

【答案】A

3.某高校附属中学拟引进一名国家级教练担任体育教师，其原身份为省队现役运动员，未取得教师资格。依据《事业单位公开招聘暂行规定》，该校应当（）。

A.直接办理聘用备案

B.先报省级人社部门审批，再组织专项招聘

C.先由教育部门认定教师资格，再参加公开招聘

D.先签订三年劳动合同，待取得资格后再转聘

【答案】C

4.2025年5月，某市卫健委直属事业单位组织副高职称评审，申报人王某提交的SCI论文经检索确认为“掠夺性期刊”文章。评审委员会对其作出的处理决定是（）。

A.降低一个评审等次

B.取消当年申报资格

C.通报批评并停报三年

D.保留资格，但论文不计分

【答案】B

5.某研究所2025年度预算中，中央财政拨款占比65%，横向课题收入占比25%，其他收入占比10%。根据《事业单位财务规则》，该研究所年度结转资金中可不再上缴财政的是（）。

A.中央财政拨款形成的结转

B.横向课题收入形成的结转

C.其他收入形成的结转

D.以上全部

【答案】B

6.2025年7月，某市人社局发布《关于事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点方案》，明确晋升五级职员须任六级职员满（）。

A.3年

B.4年

C.5年

D.6年

【答案】C

7.某事业单位2025年拟开展岗位竞聘，其中专业技术高级、中级、初级岗位比例核定为2∶4∶4。若中级岗位出现空缺2名，单位拟将空缺转为高级岗位，须履行的程序是（）。

A.领导班子集体研究后报主管部门备案

B.职工代表大会表决通过后执行

C.报市人社局核准后调整

D.无需审批，单位自主调整

【答案】C

8.2025年4月，某省属高校对长期请病假人员开展专项清理，发现教师李某自2023年2月起累计请病假满24个月。依据《事业单位人事管理条例》，该校可对其作出的处理是（）。

A.直接解聘

B.提前30日书面通知解聘

C.予以辞退

D.办理退休

【答案】B

9.某市文化馆2025年拟以“揭榜挂帅”方式引进急需紧缺高层次人才，可采取的招聘形式为（）。

A.先笔试后面试

B.直接考核

C.先面试后笔试

D.结构化面试加无领导小组讨论

【答案】B

10.2025年6月，某事业单位工作人员张某被依法判处拘役六个月，缓刑一年。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，其所在单位应给予的处分是（）。

A.降低岗位等级

B.记大过

C.开除

D.记过

【答案】C

11.2025年，某省推行事业单位绩效工资“总量控制+单位自主分配”改革，单位在核定的绩效工资总量内可自主设立的项目是（）。

A.基础津贴

B.住房补贴

C.专项绩效

D.艰苦边远地区津贴

【答案】C

12.某市2025年度事业单位公开招聘中，岗位条件设置“年龄35周岁以下，博士可放宽至40周岁”。该设置依据的政策文件是（）。

A.《事业单位公开招聘暂行规定》

B.《事业单位岗位设置管理试行办法》

C.《关于深化职称制度改革的意见》

D.《事业单位人事管理条例》

【答案】A

13.2025年，某科研型事业单位对高级专业技术岗位实行“协议工资”试点，协议工资水平确定应遵循的原则是（）。

A.不低于本单位同等岗位工资平均水平

B.不低于全国同行业工资中位数

C.不低于当地事业单位平均工资

D.不低于本人原工资收入

【答案】A

14.2025年，某市人社局建立事业单位工作人员信用档案，对“学术不端”行为实行记分管理，一次记满12分的处理措施是（）。

A.降低岗位等级

B.取消评优资格

C.暂停职称申报两年

D.开除

【答案】C

15.2025年，某高校附属医院开展