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2026年省考体检心理考试题库
第一部分单选题(100题)
1、影响说服效果的情境因素是()
A.卷入程度
B.吸引力
C.注意分散
D.可信性
【答案】:C
2、SCL-90的每个项目采用的都是()级评分法。
A.2
B.3
C.4
D.5
【答案】:D
3、我们把长期经受精神刺激的能力,看作衡量心理健康水平的指标,称为()。
A.心理活动强度
B.意识水平
C.环境适应能力
D.心理活动耐受力
【答案】:D
4、你刚下班离开公司,办公室的同事便打来电话,说刚才又检査了你撰写的分析报告,发现在标点符号等几个方面出了一点小差错。这份报告明天下午召开全体员工大会时要用,领导很重视,但是几十份材料已经印刷、装订完了。你会()。
A.告诉同事,明天一早解决问题,来得及
B.回公司解决问题
C.既然没有很大的问题,请同事帮助修改一下即可
D.既然影响不大,就没必要浪费,只需对存档文件修改即可
【答案】:C
5、焦虑性人格障碍的主要表现是()。
A.过分地要求严格与完美
B.过分地感情用事或夸张
C.不能独立地解决问题
D.习惯性地夸大潜在危险
【答案】:D
6、对一些能引起正常人情绪波动的事情以及与自己切身利益有密切关系的事情缺乏相应的情绪反应,这属于()。
A.情绪淡漠
B.情绪迟钝
C.情绪倒错
D.情绪脆弱
【答案】:A
7、关于职业纪律,正确的说法是()。
A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制定
C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
【答案】:C
8、选择与来访者的谈话方式时,应当考虑的来访者自身因素包括()。
A.性格特征
B.年龄特征
C.文化特征
D.以上三者
【答案】:D
9、按照沙赫特的情绪理论,在情绪发生的过程中,起决定作用的是()。单选
A.环境刺激
B.生理唤起
C.认知标签
D.反应类型
【答案】:C
10、受应试动机影响较小的测验是()。
A.成就测验
B.能力倾向测验
C.智力测验
D.投射测验
【答案】:D
11、恐惧是现实危险引起的情绪体验,恐惧情绪越强烈,亲合倾向()。
A.越强
B.越弱
C.越稳定
D.越难预测
【答案】:A
12、关于梦,正确的说法是()。
A.梦是一种正常的生理和心理现象
B.梦是焦虑和紧张状态的产物
C.梦是一种异常的生理和心理现象
D.做梦时人感觉不到外界刺激
【答案】:A
13、同质性信度主要代表测验内部()之间的一致性。
A.分测验
B.所有题目
C.题目与分测验
D.两半测验
【答案】:B
14、属于意志行动的是()。
A.残疾人登山
B.单位会餐
C.小孩玩游戏
D.上床睡觉
【答案】:A
15、如果有同事误解了你,并说了些阴阳怪气的话,你会()。
A.感到委屈,但会默不作声,表现出不在意的样子
B.找那位同事说理
C.想一想自己哪里做得不好并加以改正
D.一定要找那位同事私下沟通一下,把话说开了
【答案】:D
16、实施冲击疗法,每次的极限水平的标志是()。
A.求助者气促、出汗
B.求助者受不了
C.家属不忍心看
D.情绪逆转
【答案】:D
17、心理发育停滞是()。
A.引发心理问题的生物因素
B.智能障碍
C.引发心理问题的认知因素
D.意志障碍
【答案】:C
18、运动性言语中枢在大脑的()。
A.左半球额下回靠近外侧裂的部位
B.顶叶和枕叶交会处
C.额中回靠近中央前回的部位
D.顶、枕、颞叶交会处的颞上回
【答案】:A
19、公司规定:任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管,下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到,你对他的处理方式是()。
A.因为这名员工是骨干,暂且不会处罚他
B.因为这名员工最近工作十分繁忙,故不会处罚他
C.为了保持这名员工的积极性,装作没有发现这名员工迟到
D.按照公司规定予以处罚
【答案】:C
20、“并不固定角色”是一种坦诚交流技术,它属于()。
A.行为治疗
B.认知行为疗法
C.完形治疗
D.人本主义疗法
【答案】:D
21、—般来说,较难的项目对高水平的受测者区分度()。
A.中等
B.—般
C.较高
D.较低
【答案】:C
22、应对方式问卷分为6个量表,不包括()。
A.解决问题
B.自责
C.寻求社会支持
D.逃避
【答案】:C
23、1890年,()首次发表《心理测验与测量》一文,为心理咨询的产生做出了学术贡献。
A.比内一西蒙
B.韦特默
C.卡特尔
D.艾森克
【答案】:C
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