2026年贺州市富川瑶族自治县自然资源局公开招聘工作人员备考题库带答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-18 发布于河南
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2026年贺州市富川瑶族自治县自然资源局公开招聘工作人员备考题库带答案详解.docx

2026年贺州市富川瑶族自治县自然资源局公开招聘工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、三国时期的著名数学家()最早提出了计算圆周率的“割圆术”。他从圆内接正多边形入手,算出圆周率的近似值为3.14159。

A.刘徽

B.祖冲之

C.张衡

D.郭守敬

【答案】:A

【解析】本题主要考查对三国时代提出“割圆术”的数学家的了解。三国时期的刘徽最早提出了圆周率的计算方法“割圆术”,他从圆内接正多边形入手进行计算,求得圆周率的近似值为3.14159。祖冲之是南北朝时期杰出的数学家、天文学家,他在刘徽“割圆术”的基础上,将圆周率精确到小数点后第七位,即在3.1415926和3.1415927之间。张衡是东汉时期杰出的天文学家、发明家、地理学家等,他发明了地动仪、浑天仪等。郭守敬是元朝著名的天文学家、数学家、水利工程专家,他制定出了通行三百六十多年的《授时历》。综上,最早提出“割圆术”的三国时代大数学家是刘徽。

2、以下哪组归类不正确()。

A.五音:宫、商、角、徵、羽

B.五等爵:公、侯、伯、子、男

C.六部:吏、户、礼、兵、刑、工

D.五经:《诗》、《书》、《礼》、《易》、《论语》

【答案】:D

【解析】该题考查文化常识归类判断。五音通常指宫、商、角、徵、羽,此归类正确;五等爵为公、侯、伯、子、男,这一归类无误;六部指吏、户、礼、兵、刑、工,归类正确;而五经是《诗》《书》《礼》《易》《春秋》,并非《诗》《书》《礼》《易》《论语》,所以该组归类不正确。因此本题答案应选归类不正确的这一组。

3、2017年9月,国际奥委会最终确定()为2024年夏季奥运会的举办城市。

A.东京

B.巴黎

C.洛杉矶

D.莫斯科

【答案】:B

【解析】2017年9月,国际奥委会全会在秘鲁利马举行,会上最终确定巴黎为2024年夏季奥运会举办城市,东京是2020年夏季奥运会举办城市(因疫情实际于2021年举办),洛杉矶获得2028年夏季奥运会举办权,莫斯科未获得2024年夏季奥运会举办资格。所以本题正确答案应是巴黎。

4、下列适用于依照有关法律公布行政法规和规章的公文文种是()。

A.意见

B.议案

C.通知

D.命令

【答案】:D

【解析】在公文文种里,意见适用于对重要问题提出见解和处理办法;议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文;而命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。所以适用于依照有关法律公布行政法规和规章的公文文种是命令。

5、下列哪一项是衡量城市化水平最重要的指标()。

A.城市人口数量的多少

B.城市数目多少

C.城市占地面积大小

D.城市人口比重大小

【答案】:D

【解析】城市化是指人口向城镇聚集和城市范围不断扩大、乡村变为城镇的过程。城市人口数量的多少不能直接体现城市化的水平高低,因为不同地区的总人口规模差异较大,单纯城市人口数量多不一定意味着城市化程度高。城市数目多少也不能作为衡量城市化水平的最重要指标,城市数目增加可能是多种因素导致的,并不等同于城市化水平提升。城市占地面积大小同样不能准确衡量城市化水平,占地面积大可能是城市扩张等多种情况,但不一定代表人口城市化的程度。而城市人口比重大小是衡量城市化水平最重要的指标,它反映了一个地区人口在城乡之间的分布结构,该比重越大,说明城市化水平越高。所以衡量城市化水平最重要的指标是城市人口比重大小。

6、我国宪法规定,中华人民共和国公民在法律面前一律平等。下列选项中,侵犯宪法规定的平等权的是()。

A.某私营企业员工招聘中,要求男士身高175厘米以上

B.某教育部直属大学在教师招考公告中设定“具有硕士研究生以上学历”标准

C.某县政府制定的规范性文件中,对女性劳动者给予特别劳动保护

D.某公安局在辖区内贴出标语“严厉打击某省籍犯罪分子,保护人民群众财产安全”

【答案】:A

【解析】本题可根据公民平等权的相关知识,对各表述进行逐一分析。公民的平等权是指公民平等地享有权利,不受任何差别对待,要求国家同等保护的权利。某私营企业员工招聘中要求男士身高175厘米以上,该企业是私营企业,并非国家机关,其设定的招聘条件主要是出于企业自身经营管理和岗位需求的考虑,不对公民的宪法平等权造成侵犯。某教育部直属大学在教师招考公告中设定“具有硕士研究生以上学历”标准,这是基于教师岗位对知识水平和专业能力的要求,目的是为了选拔出更符合岗位需求的人员,并非不合理的差别对待,不构成对平等权的侵犯。某县政府制定的规范性文件中对女性劳动者给予

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