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工作交接执行细则

工作交接执行细则

一、工作交接执行细则的总体框架与基本原则。工作交接是确保组织在人员变动时业务连续性和信息完整性的关键环节，需要建立一套清晰、可操作的执行细则。该细则的制定应基于权责明确、信息准确、过程可溯、协作顺畅的基本原则。权责明确意味着必须清晰界定交接各方（如离职员工、接任员工、直属上级、人力资源部门等）的具体职责与义务，避免出现责任真空或推诿。信息准确要求交接过程中传递的所有资料、数据、工作流程和待办事项都必须经过核实，确保其真实性和时效性。过程可溯则强调交接过程应有详尽的记录，形成书面或电子档案，以便后续查询和审计。协作顺畅要求建立有效的沟通机制，鼓励交接双方及相