2026年贵州铝厂有限责任公司招聘备考题库参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-18 发布于河南
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2026年贵州铝厂有限责任公司招聘备考题库参考答案详解.docx

2026年贵州铝厂有限责任公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、一般来说,像石油、有色金属这类行业的市场,这种市场类型属于()。

A.完全垄断市场

B.垄断竞争市场

C.寡头垄断市场

D.完全竞争市场

【答案】:C

【解析】该题是对不同市场类型特点的考查。完全垄断市场是指整个行业只有唯一供给者的市场结构,通常存在于公用事业等领域,如供电、供水等,石油、有色金属这类行业并不符合完全由一家企业垄断的特征,所以不属于完全垄断市场。垄断竞争市场是一种既有垄断又有竞争,既不是完全竞争又不是完全垄断的市场结构,其特点是市场中有大量企业生产有差别的同种产品,如日用品市场等,石油、有色金属这类行业并非是大量企业生产有差别产品的情况,所以不是垄断竞争市场。寡头垄断市场是指少数几家企业控制整个市场的产品生产和销售的一种市场结构,石油、有色金属等行业往往是由少数几家大型企业主导市场,它们在产量、价格等方面相互影响,符合寡头垄断市场的特征,所以这类行业的市场类型属于寡头垄断市场。完全竞争市场是一种不受任何阻碍和干扰的市场结构,特点是市场上有大量的买者和卖者,产品是同质的,资源可自由流动,信息是完全的,而石油、有色金属等行业由于资源的稀缺性和生产规模等因素,不可能存在大量的生产企业且产品完全同质,所以不属于完全竞争市场。综上,答案选寡头垄断市场。

2、老年人是经历过诸多世事的群体,为何在年老时反而走上犯罪道路?下列对其原因的分析,不正确的一项是()。

A.随着年龄的增长,老年人辨认和控制自己行为的能力会逐渐减弱,有的甚至完全丧失

B.老年人心理上很容易产生孤独和失落感,部分老年人在人际冲突时缺乏宽容的态度

C.老年人文化层次普遍较低,缺乏法律知识

D.老年人晚年生活孤独寂寞、单调乏味,犯罪只为寻求刺激和认同感

【答案】:D

【解析】这是一道关于分析老年人走上犯罪道路原因的选择题。破题点在于判断每个选项所阐述的原因是否合理。随着年龄增长,老年人身体机能衰退,大脑功能也会下降,这可能导致他们辨认和控制自己行为的能力逐渐减弱,甚至完全丧失,这种情况是有可能促使老人走上犯罪道路的,所以该原因合理。老年人在退休后,社交圈缩小,子女可能不在身边,心理上容易产生孤独和失落感。当面临人际冲突时,部分老年人缺乏宽容的态度,可能会因为一时冲动而犯罪,此原因是符合实际情况的。说老年人文化层次普遍较低且缺乏法律知识,这是一种片面的刻板印象。在当今社会,有很多老年人接受过良好的教育,具备一定的法律知识,不能一概而论地将缺乏法律知识作为老年人犯罪的普遍原因,该选项不符合实际且过于绝对。老年人晚年生活如果孤独寂寞、单调乏味,有可能为了寻求刺激和认同感,做出一些违反法律的行为,这是一种可能的犯罪动机。综上所述,答案应选认为老年人文化层次普遍较低且缺乏法律知识的选项。

3、领导者的基本功能是()

A.预测能力

B.科学决策

C.调查研究

D.沟通协调

【答案】:B

【解析】决策指的是针对一个缺乏确定情景的事情做出的抉择反应。决策的核心问题在于解决事情本身先验的不确定性,其结果可能是得到了最佳的方案,也可能是选取了失败的方案。所以,决策是领导者管理能力的重要体现,也是领导职责的主要内容。科学决策是领导者的基本功能。

4、()是太阳系内,从沙尘大小到巨砾大小的颗粒状碎片。

A.流星体

B.行星

C.卫星

D.星云

【答案】:A

【解析】该题目主要考查对太阳系不同天体概念的理解。太阳系内小至沙尘、大至巨砾的颗粒状碎片是流星体。行星是围绕恒星运转、自身引力足以克服其刚体力而使天体呈圆球状、能够清除其轨道附近其他物体的天体,并非颗粒状碎片,不符合题意。卫星是围绕行星运行的天然天体,同样不是颗粒状碎片。星云是由星际空间的气体和尘埃结合成的云雾状天体,也不是题目所描述的颗粒状碎片。所以正确答案所描述的是流星体。

5、在组织激励机制设计中,对成员产生激励的最主要的驱动力量通常源于()驱动。

A.政治

B.制度

C.利益

D.精神

【答案】:C

【解析】组织激励机制设计是为了激发成员的积极性和主动性,使其更有效地为组织目标而努力。利益是人们从事各种活动的基本动力之一。成员在组织中工作,希望通过付出劳动获得相应的物质回报、经济利益等。利益驱动能够直接满足成员的实际需求,如提高生活水平、实现经济保障等,这种驱动力是直观且具有很强吸引力的,能够激励成员更加积极地投入工作,以获取更多利益,所以对成员产生激励的最主要的驱动力量通常源于利益驱动。政治驱动一般在特定的政治环境或政治组织中才是主要因素,对于大多数一般性组织而言并非普遍的最主要激励驱动。制度是保障组织正常运转和激励实施的规则框架,它本身并不直接提供激励的核心动力,而是通过规范和引导来保障激励机制的有效

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