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2026年绵阳盐亭县人力资源和社会保障局面向全县公开考调工作人员的备考题库
第一部分单选题(50题)
1、任何英雄人物的历史作用不能超越他们所处的历史条件所许可的范围。这句话体现的是()。
A.宿命论观点
B.机械论观点
C.历史循环论观点
D.历史唯物主义现点
【答案】:D
【解析】该观点体现了历史唯物主义观点。历史唯物主义认为社会存在决定社会意识,社会历史发展有其自身的客观规律。英雄人物的活动是在一定的历史条件下进行的,他们不能随心所欲地创造历史,其历史作用必然受到所处历史条件的制约。宿命论强调命运预先注定且无法改变,把历史发展归结为一种神秘的、不可抗拒的力量,与题干强调历史条件对英雄人物作用的制约不符。机械论观点用孤立、静止、片面的观点看问题,否定事物的内部矛盾是事物发展的动力,与题干表达的历史条件和英雄人物关系的观点不同。历史循环论认为社会历史是周而复始的循环运动,否认历史的前进性和发展性,也不符合题干所体现的原理。所以这句话体现的是历史唯物主义观点。
2、以下银行中()不属于商业银行。
A.工商银行
B.农业银行
C.北京银行
D.中央银行
【答案】:D
【解析】这道单选题主要考查对不同类型银行性质的理解。商业银行是以营利为目的,通过多种金融负债筹集资金,多种金融资产为经营对象,具有信用创造功能的金融机构。工商银行、农业银行和北京银行都以营利为目的,为社会提供各种金融服务,属于典型的商业银行。而中央银行是国家中居主导地位的金融中心机构,负责制定和执行国家货币信用政策,独具货币发行权,实行金融监管等,并非以营利为目的的商业银行。所以本题应选择中央银行。
3、在控制论里,控制过程的首要步骤是()。
A.衡量实际成果
B.发现偏差
C.拟定控制标准
D.纠正偏差
【答案】:C
【解析】控制过程主要包括拟定控制标准、衡量实际成果、发现偏差和纠正偏差等步骤。拟定控制标准是控制过程的第一步,它是衡量实际工作绩效的依据和尺度。只有先确定了标准,才能将实际工作结果与之进行比较,进而衡量实际成果、发现偏差以及采取措施纠正偏差。所以该题答案为拟定控制标准。
4、企业单位实行的人事管理制度是()。
A.参公管理制度
B.劳动合同管理制度
C.竞岗聘用制度
D.劳动聘用制度
【答案】:B
【解析】企业单位是以营利为目的独立核算的法人或非法人单位,企业与劳动者之间通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务,因此实行的人事管理制度是劳动合同管理制度。而参公管理制度一般适用于参照公务员法管理的事业单位;竞岗聘用制度和劳动聘用制度并非企业单位普遍实行的主要人事管理制度。
5、小王在某商场购买了一部手机,之后因有急事跑出商场,商场保安误认为小王是小偷,便上前将小王打伤在地,保安属于()。
A.正当防卫
B.紧急避险
C.防卫过当
D.假想防卫
【答案】:D
【解析】这道题核心在于判断商场保安打伤小王这一行为所属的法律概念类别。需要依据各个法律概念的定义来进行分析。正当防卫指的是针对正在实施不法侵害行为的人所采取的用以制止不法侵害的行为。在本题情境中,小王并没有实施不法侵害行为,所以保安的行为并非正当防卫。紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的紧急避险行为。本题中不存在需要保安实施紧急避险行为的危险情况,所以该行为不是紧急避险。防卫过当是指正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的行为。前面已经说明保安的行为不属于正当防卫,那么也就不存在防卫过当的情况。假想防卫是指行为人由于主观认识上的错误,误认为有不法侵害的存在,实施防卫行为结果造成损害的行为。本题里商场保安误以为小王是小偷,主观上错误认为存在不法侵害,进而将小王打伤,其行为符合假想防卫的特征。综上,商场保安的行为属于假想防卫。
6、我们在社会实践中必须按客观规律办事,否则会受到惩罚,这是因为客观规律具有()。
A.可知性
B.重复性
C.客观性
D.私自性
【答案】:C
【解析】该题考查规律的特性。社会实践中必须按重大规律办事,否则会受惩罚,这体现了规律具有不依赖于人的意志为转移的特性。规律的可知性是指人类能够通过实践和理性思维去认识规律,但这并非必须按规律办事的原因。规律的重复性是指规律在一定条件下会反复出现,但这与不按规律办事会受到惩罚的内在逻辑联系不紧密。规律的客观性是指规律是客观存在的,不以人的意志为转移。人们不能创造、消灭或改变规律,只能认识和利用规律。所以在社会实践中必须遵循规律,否则违背规律就会受到惩罚。而“私自性”并非规律的特性,属于干扰项。综上,答案应选体现规律不依赖人的意志、违背会受惩罚这一特性的选项,即规律的客观性。
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