2026年邢台市任泽区中医院招聘备考题库参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-18 发布于河南
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2026年邢台市任泽区中医院招聘备考题库参考答案详解.docx

2026年邢台市任泽区中医院招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、人本管理的目的是()。

A.始终把人放在中心的位置

B.着眼于所有成员工作积极性的发挥

C.实现人力资源的优化配置

D.追求人的全面发展以及由此带来的组织效益的最优化

【答案】:D

【解析】人本管理是一种把人作为管理活动核心和组织最重要资源的管理理念。始终把人放在中心位置是人本管理的基本要求,但并非最终目的;着眼于所有成员工作积极性的发挥是人本管理的重要手段,通过激发成员积极性来推动组织发展,但也不是最终要达成的目标;实现人力资源的优化配置是人本管理过程中的重要工作,能提高资源利用效率,不过不是其最终目的。而追求人的全面发展以及由此带来的组织效益的最优化,既体现了对人的重视,促进人的能力、素质等各方面的全面提升,同时也强调了组织效益,将人的发展与组织的发展紧密结合,这才是人本管理的根本目的。

2、宋妍是某公司的一名总经理,她要对下属提交的三份方案材料作出选择。甲方案成功的概率是0.4,失败的概率是0.6,成功能节约预算300万元,失败则会损失500万元;乙方案成功的概率是0.5,失败的概率也是0.5,成功能节约预算400万元,失败则会损失300万元;丙方案成功的概率是0.3,失败的概率是0.7,成功能节约预算200万元,失败则会损失600万元。如果宋妍运用决策树法进行分析,最有可能选择的是()。

A.甲方案

B.乙方案

C.丙方案

D.无法作出选择

【答案】:A

【解析】决策树法通常是通过计算各方案的期望收益来进行决策,期望收益的计算公式为:期望收益=成功概率×成功时的收益+失败概率×失败时的损失。对于甲方案,成功概率为[甲成功概率值],失败概率为[甲失败概率值],成功能节约预算300万元,失败损失500万元,则甲方案的期望收益为[甲成功概率值]×300+[甲失败概率值]×(-500)。对于乙方案,成功概率为[乙成功概率值],失败概率为[乙失败概率值],成功能节约预算400万元,失败损失300万元,则乙方案的期望收益为[乙成功概率值]×400+[乙失败概率值]×(-300)。对于丙方案,成功概率为[丙成功概率值],失败概率为[丙失败概率值],成功能节约预算200万元,失败损失600万元,则丙方案的期望收益为[丙成功概率值]×200+[丙失败概率值]×(-600)。分别计算出三个方案的期望收益后,比较它们的大小,期望收益最大的方案即为最有可能被选择的方案。

3、我国政府通过采取多种举措来解决民生问题,并稳步推进扶贫开发工作,这表明社会主义市场经济的根本目标是()。

A.解放和发展社会生产力

B.坚持公有制的主体地位

C.实现共同富裕

D.实行强有力的宏观调控

【答案】:C

【解析】社会主义市场经济是同社会主义基本制度结合在一起的,既具有市场经济的共性,又具有自己鲜明的特征。其特征包括坚持公有制的主体地位、以共同富裕为根本目标、能够实行科学的宏观调控。解放和发展社会生产力是社会主义的本质要求,并非社会主义市场经济的根本目标。坚持公有制的主体地位是社会主义市场经济的基本标志,而不是根本目标。实行强有力的宏观调控是社会主义市场经济的内在要求,也不是根本目标。我国政府采取多种措施解决民生问题,稳步推进扶贫开发工作,目的是让全体人民共享发展成果,缩小贫富差距,最终实现全体人民共同富裕,这体现了社会主义市场经济以共同富裕为根本目标。所以答案应是实现共同富裕。

4、择一的因果关系是指两个或者两个以上的行为人都实施了可能对他人造成损害的危险行为,并且已经造成了损害结果,但是无法确定其中谁是加害人。根据上述定义,下列存在择一的因果关系的是()

A.甲在乙的饮水中下毒,乙喝下后在毒发前又因琐事与丙发生争吵,丙一怒之下用刀刺死了乙

B.甲、乙共同绑架了丙,甲负责向丙的家人索要赎金,乙为避免被丙认出,将丙残忍杀害

C.甲、乙两人在搬卸货物过程中因操作不当,造成货物损坏

D.甲、乙、丙三人带着相同的猎枪和子弹外出狩猎,甲、乙看到一只猎物出现在丙附近,二人同时开枪,结果其中一枪打中了丙

【答案】:D

【解析】择一因果关系需多人实施危险行为、有损害结果且无法确定加害人。在狩猎事例中,二人同时开枪致丙中枪,无法确定谁打中,符合定义,其他例子或能确定加害人或未针对他人,故答案正确。

5、管理学中的“南风法则”讲的是北风与南风比赛,看谁能让行人脱掉身上的大衣。北风一开始就冷风凛冽,结果行人把大衣裹得更紧了。南风则缓缓吹动,天气变得风和日丽,行人感觉暖意袭来,先是解开纽扣,接着脱掉了大衣,最终南风获胜。从南风法则可以推断,领导者在管理实践中应如何对待下属?(

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