公务员录用考察.pptxVIP

公务员录用考察的目的公务员录用考察是录用程序的重要环节，它旨在对拟录用人员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质等进行全面考察，确保录用人员符合职位要求，胜任公务员工作。JS作者：

公务员录用考察的法律依据宪法宪法规定了公务员制度的基本原则，如公务员的选拔任用必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，以及公务员的政治素质、道德品行、能力素质、法律意识、专业技能等方面的要求。公务员法公务员法对公务员录用考察作出了详细规定，包括考察的范围、内容、程序、方式、时间、地点、人员、纪律、要求、注意事项、评判标准、结果、复核、监督、保密、投诉、奖惩、培训、经验总结、发展趋势、国际比较、改革建议、政策导向、社会影响、未来展望、问题反思、创新实践、质量提升、责任担当等方面。

公务员录用考察的对象11.参加公务员考试并通过笔试、面试的人员这些人已经通过了初始选拔，进入考察阶段，以进一步评估其是否符合公务员录用条件。22.拟录用为公务员的候选人考察对象通常是通过考试、面试等环节选拔出来的优秀人才，并已获得录用资格。33.接受公务员录用考察的人员并非所有通过考试和面试的人员都会被录用，只有那些通过考察的人员才能最终被录用为公务员。

公务员录用考察的内容政治理论考察应试者对中国共产党的路线、方针、政策和理论的理解和掌握程度。法律法规考察应试者对宪法、行政法、民法等法律法规的了解和运用能力。业务能力考察应试者与所报考职位相关的专业知识、技能和工作经验。综合素质考察应试者的思想品德、道德修养、心理素质、语言表达能力和人际交往能力等。

公务员录用考察的程序1拟定考察方案确定考察内容、方式、时间等2组织考察实施对拟录用人员进行实地考察3审查考察结果对考察结果进行汇总分析4提出考察意见根据考察结果，提出是否录用的意见5公示考察结果将考察结果进行公示公务员录用考察程序是指对拟录用人员进行考察的具体步骤和流程，目的是全面了解拟录用人员的政治素质、道德品行、能力素质、工作实绩等，确保录用人员的政治可靠、作风过硬、能力突出、廉洁自律。

公务员录用考察的方式面试面试是公务员录用考察最常用的方式，通过面对面的交流，考察考生的综合素质。笔试笔试考察考生专业知识、能力水平和思维能力，是公务员录用考察的必要环节。情景模拟情景模拟考察考生在特定情境下的应变能力、处理问题的能力，更具实践性。背景调查背景调查主要了解考生的个人经历、工作经历和社会关系，以核实信息的真实性。

公务员录用考察的时间公务员录用考察的时间一般为**1-2周**，具体时间视考察内容和考察形式而定。考察时间应保证考察人员有足够的时间了解考察对象，并对考察对象进行全面、客观、公正的评价。考察时间过短，可能会导致考察结果不够准确；考察时间过长，则会增加考察成本，影响考察效率。考察时间应根据考察内容、考察方式、考察对象等因素综合考虑，并提前公布考察时间安排，以便被考察人员做好准备。

公务员录用考察的地点考察机构通常在公务员主管部门或招聘单位进行，例如省级公务员局、市级公务员局、县级公务员局、各级政府部门等。考察地点具体考察地点可根据实际情况确定，例如招聘单位所在地、考察对象的工作单位、考察对象户籍所在地等。实地考察对于涉及实地考察的岗位，如基层公务员，可能会前往其工作地点进行考察。面试地点面试一般在招聘单位所在地进行，但根据实际情况，也可能在其他地点进行，例如省级公务员局等机构。

公务员录用考察的人员考察小组考察小组由相关部门人员组成，负责对拟录用人员进行综合考察。考官考官负责根据考察内容对拟录用人员进行提问，并进行综合评定。记录员记录员负责记录考察过程中的重要信息，包括拟录用人员的回答和考官的评价。拟录用人员拟录用人员是考察的对象，需积极配合考察小组进行考察。

公务员录用考察的纪律严肃认真考察工作严肃认真，严禁弄虚作假，杜绝徇私舞弊。公平公正考察过程坚持公平公正，杜绝歧视和偏见，确保考察结果的客观公正。保密原则考察过程中，要严格遵守保密原则，不得泄露考察对象的个人信息和考察内容。纪律严明考察人员要严格遵守纪律，不得接受考察对象的任何馈赠和宴请，不得与考察对象私下接触。

公务员录用考察的要求政治素质考察对象应具有坚定的政治立场，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，忠诚人民，严守政治纪律和政治规矩。应具有良好的政治素养和政治觉悟，能够自觉维护党的路线方针政策，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。业务能力考察对象应具有胜任拟任职务所必需的专业知识、技能和工作经验，能够胜任岗位职责，具备较强的学习能力和工作能力。应具备较强的分析问题、解决问题的能力，能够独立开展工作，并取得良好效果。

公务员录用考察的注意事项公务员录用考察是公务员录用过程中的重要环节，需要严格遵守相关规定，避免出现违规行为。考察人员应保持客观公正的态度