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企业培训师题库及参考答案
一、单选题(共60题,每题1分,共60分)
1.常由一张反应量表组成,关注学员对项目的满意度。这是指柯克帕特里克培训效果()评估。
A、反应
B、行为
C、结果
D、学习
正确答案:A
2.下列说法错误的一项是()
A、联合举办职业学校、职业培训机构,举办者应当签订联合办学合同
B、国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度
C、企业应当根据本单位的实际,有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育
D、从事技术工种的职工,上岗后必须经过培训
正确答案:D
3.立足大局之后,将产生竞争意识,()分析是必不可少的。
A、SWOT
B、资产负债率
C、ABC分析
D、投入产出
正确答案:A
4.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A、两年
B、六个月
C、60天
D、一年
正确答案:D
5.()是指评估要易于被培训参与者接受,评估所需费用和时间要比较合理,方法要操作简便,要有利于降低成本,评估要注重实效。
A、连续性原则
B、客观性原则
C、实用性原则
D、目标性原则
正确答案:C
6.()不属于人力资本投资支出的形式。
A、管理费用
B、培训支出
C、流动支出
D、教育支出
正确答案:A
7.以下哪个属于生态策划中的判断原则()。
A、策划者适应,便于策划
B、为融资奠定基础
C、为管理奠定基础
D、达到营销策划的要求
正确答案:B
8.人脑左右脑逻辑和画面特点,交替使用()思维和理性思维,张弛有度,让培训起到最好的效果。
A、形象
B、语言
C、经验
D、逻辑
正确答案:A
9.根据评估标准和量表的需要,制定(),有助于规范地采集、整理和分析各种信息资料,实现科学测量与评估。
A、评估标准集
B、各类表格
C、评估权重集
D、量表和评判依据
正确答案:B
10.()是人力资源管理的重要内容。
A、人力资源
B、人员培养规划
C、培训规划制定
D、人员素质测评
正确答案:A
11.制定培训计划的顺序是()
A、先部门,后公司
B、先公司,后部门
C、公司与部门同时进行
D、以上都可以
正确答案:B
12.按照判断通则的参考系统构成内容以下哪一方面是指策划者或决策者想要达到满意的程度。()。
A、对手
B、标准
C、条件
D、理想
正确答案:D
13.在竞争对手分析中,下列哪项不属于对手的竞争要素()。
A、假设
B、现行战略
C、未来目标
D、员工数量
正确答案:D
14.一下说法错误的是()。
A、调查对象就是根据调查目的、任务确定调查的范围以及所要调查的总体,它是由某些性质上相同的许多调查单位所组成的
B、调查单位就是所要调查的社会经济现象总体中的个体,即调查对象中的一个一个具体单位,它是调查中要调查登记的各个调查项目的承担者
C、调查单位与填报单位是有区别的,调查单位是调查项目的承担者,而填报单位是调查中填报调查资料的单位
D、调查个体就是所要调查的社会经济现象总体中的单位,即调查对象中的一个一个具体单位,它是调查中要调查登记的各个调查项目的承担者
正确答案:D
15.使每个人都能得到发挥,并在其原来的基础上得到成长和进步。主要是现代企业人力资源开发中的()。
A、职业技能
B、职业道德
C、职业潜能
D、职业态度
正确答案:C
16.决策工作的目标主要是论证(),可行性论证要始终围绕着决策目标展开。
A、《策划书》的可行性和《策划案》的可操作性
B、《策划案》的可行性和《策划书》的可操作性
C、《策划书》的规范性和《策划案》的创新性性
D、《策划案》的规范性和《策划书》的创新性性
正确答案:A
17.微课程视频的形式不包括()。
A、微电影形式
B、舞台剧形式
C、PPT形式
D、手写板或电子屏形式
正确答案:B
18.培训需求分析中,把有限的人力、物力、财力用在重要项目的培训上,以确保培训效益的最大化,是为了()。
A、测量培训效果
B、明确主要培训内容
C、估算培训成本
D、避免浪费
正确答案:D
19.搜集相关信息是培训课程开发基础工作的()。
A、中心环节
B、主要环节
C、核心环节
D、次要环节
正确答案:C
20.企业部门向独立公司转化是现代社会的()特征。
A、策划主体
B、策划客体
C、策划方法
D、以上都不是
正确答案:A
21.培训计划是培训指挥实施的()。
A、前提
B、准则
C、纲领
D、依据
正确答案:B
22.面试中小组成员各被分配一定的工作内容,以完成某项“实际工作任务”为基础,用以考察应试者的综合管理能力的面试形式是()。
A、管理游戏
B、角色扮演
C、无领导小组讨论
D、情景模拟
正确答案:A
23.下面可以表示项目的开始和结束时间,直观易读,但不能反映工作之间相互限制关系的是()。
A、时标图
B
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