- 0
- 0
- 约3.09万字
- 约 47页
- 2026-01-18 发布于山东
- 举报
2026年舟山市自然资源和规划局普陀分局关于公开招聘编外人员的备考题库
第一部分单选题(50题)
1、抢劫信用卡后使用、消费的,应以()作为抢劫数额进行量刑。
A.不计数额,根据情节轻重量刑
B.行为人实际使用、消费的数额
C.卡内余额
D.信用卡额度
【答案】:B
【解析】抢劫信用卡后使用、消费的,以行为人实际使用、消费的数额为抢劫数额量刑。因为抢劫行为所针对的财产利益最终体现在行为人实际获取并使用、消费的部分,不计数额根据情节轻重量刑无法准确衡量抢劫行为造成的财产损失;卡内余额并不等同于行为人实际获得的财产,卡内余额可能未全部被使用;信用卡额度仅仅是银行给予持卡人的信用额度,并非实际已经被行为人获取和使用的财物数额。
2、在管理中运用例外原则,常常能取得事半功倍的效果。以下选项中,例外原则运用最为恰当的是()。
A.领导者应将精力放在重大事件和决策上,对于日常工作要做到放手不管
B.对于一些超常规出现的例外事件,领导者只需交给下级处理就好
C.对于例外事件领导者要自己作决定,这才是领导者的价值所在
D.领导者要主动地预测例外事件的出现,从而做好准备工作
【答案】:D
【解析】例外原则指的是领导者应把精力集中在处理重要的例外事情上,而将一般日常事务授权给下级处理,以此提高管理效率。把精力放在重大事件和决策上,日常工作放手不管,这符合将一般事务交给下级,专注于重要事务的例外原则逻辑,能让领导者集中精力处理关键问题,达到事半功倍的效果。超常规出现的例外事件有时可能比较重要,不能简单交给下级处理,领导者可能需要参与决策和指导。例外事件领导者都自己作决定,这没有合理运用授权,会让领导者精力分散,不利于发挥团队整体效能。主动预测例外事件出现并做好准备工作虽然有一定意义,但这并非例外原则的核心运用,例外原则重点在于对已经出现的例外情况进行差异化管理。所以正确的做法是领导者应将精力放在重大事件和决策上,对于日常工作要做到放手不管。
3、下列紧急程度中,不属于电报标注的是()。
A.特提
B.告急
C.加急
D.平急
【答案】:B
【解析】电报的紧急程度通常标注为特提、特急、加急、平急。而告急并不属于电报标注的紧急程度,所以答案是告急。
4、“一票否决制”体现的决策规则是()
A.全体一致规则
B.少数决策规则
C.简单多数规则
D.绝对多数规则
【答案】:A
【解析】“一票否决制”指的是只要有一人不同意,决策就不能通过,这意味着决策需要得到全体人员的一致同意才能生效。全体一致规则要求所有参与者都对某一决策方案投赞成票,决策才能通过。少数决策规则是由少数人做出决策。简单多数规则是指获得超过半数的投票支持,决策就可以通过。绝对多数规则通常要求获得超过特定比例(一般高于简单多数)的投票支持决策才能通过。所以“一票否决制”体现的决策规则是全体一致规则。
5、在我国各民族团结坚如磐石的形势下,任何企图分裂破坏的敌对活动都注定会以彻底失败告终。我国各民族能够“团结坚如磐石”,原因在于我国()。①是人民民主专政的社会主义国家,从根本上铲除了民族压迫与歧视的阶级根源②已消除了各民族在政治、经济、文化和社会等方面存在的差异③始终坚持民族平等、民族团结、各民族共同繁荣的基本原则④实行民族区域自治制度
A.①②③
B.①③④
C.②③
D.①②④
【答案】:B
【解析】我国各民族能够“团结坚如磐石”,原因包括多个方面。首先,我国是人民民主专政的社会主义国家,这一国家性质铲除了民族压迫与歧视的阶级根源,为各民族团结奠定了坚实的政治基础,提供了根本的制度保障,使得各民族在平等的基础上进行交往和合作。其次,我国坚持民族平等、民族团结、各民族共同繁荣的原则。民族平等是民族团结的政治基础,各民族在政治、经济、文化等方面享有平等的权利;民族团结是民族平等的必然结果和客观要求,是实现各民族共同繁荣的前提条件;各民族共同繁荣是实现民族平等和民族团结的物质保障。三者相互联系、相互促进,共同促进了各民族的团结。另外,民族区域自治制度是我国的一项基本政治制度,它有利于保障少数民族人民当家作主的权利得以实现,有利于发展平等团结互助和谐的社会主义民族关系,有利于促进社会主义现代化建设事业蓬勃发展,对维护国家统一和民族团结起到了重要作用。然而,各民族在政治、经济、文化和社会等方面的差异是客观存在的,不能被消除。不同民族有其独特的历史、文化、风俗等,这些差异是民族文化多样性的体现,应该得到尊重和保护。只有承认差异,才能更好地促进各民族之间的交流与融合,实现共同团结奋斗、共同繁荣发展。所以在提供的原因中,“已经消除了各民族在政治、经济、文化和社会等方面的差异”是错误的说法。综上所述,正确的原因是我国是人民民主专政的社会主义国家,铲除了民族压迫与歧
您可能关注的文档
- 2026年船舶工程学院自聘人员招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年航天万源实业有限公司招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年舟山市普陀区桃花镇村工作人员招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026年舟山市志愿服务联合会公开招聘工作人员的备考题库附答案详解.docx
- 2021年迪庆州公务员录用考试《行测》真题.docx
- 2026年中国TBBS市场评估研究报告.docx
- 残联康复实施方案范文.docx
- 2026年中国SNS行业发展潜力及需求预测报告.docx
- 2021年连江县考试录用公务员专业知识公安类真题.docx
- 2021年迪庆州公务员公安考试真题.docx
- 2021年连江县公务员录用考试《行测》真题.docx
- 2026年中国X射线探测器行业市场分析及投资可行性研究报告.docx
- 2025年广东中山黄圃镇社区卫生服务中心招聘基本公卫服务人员笔试高频难、易错点备考题库参考答案详解.docx
- 2021年连江县考试录用公务员公共基础知识(a类)真题.docx
- 2021年连江县公务员录用考试《公安专业科目》真题.docx
- 2021年连江县公务员录用考试《行政职业能力测试》真题.docx
- 2025年贵州农业职业学院招聘29人方案笔试备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2021年连云港市考试录用公务员行政职业能力倾向测验C类真题.docx
- 2025年海北市市场监督管理系统事业单位人员招聘笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025年防城港市劳动保障监查系统事业单位人员招聘笔试备考试题及答案解析.docx
原创力文档

文档评论(0)