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2025年防城港市劳动保障监查系统事业单位人员招聘笔试备考试题及答案解析

一、单项选择题

1.以下哪项不属于劳动保障监察机构的主要职责？

A.对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察

B.受理对违反劳动保障法律、法规行为的举报、投诉

C.对违反劳动保障法律、法规的行为进行行政处罚

D.为企业招聘员工提供职业介绍服务

答案：D

解析：劳动保障监察机构主要负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察，受理举报、投诉，以及对违反劳动保障法律、法规的行为进行行政处罚。为企业招聘员工提供职业介绍服务不属于其主要职责。

2.在我国，以下哪种劳动合同属于无效合同？

A.未经劳动者同意，由他人代签的劳动合同

B.劳动者与用人单位签订的试用期为6个月的劳动合同

C.劳动者与用人单位签订的无固定期限劳动合同

D.劳动者与用人单位签订的劳动合同中含有违反劳动保障法律、法规的条款

答案：D

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同中含有违反劳动保障法律、法规的条款，或者采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，属于无效合同。

3.以下哪项不是劳动保障监察机构对用人单位进行监察的主要内容？

A.用人单位是否按时足额支付劳动者工资

B.用人单位是否依法参加社会保险和缴纳社会保险费

C.用人单位是否为劳动者提供必要的劳动保护

D.用人单位是否按照国家规定安排劳动者休息、休假

答案：D

解析：劳动保障监察机构对用人单位进行监察的主要内容有：用人单位是否按时足额支付劳动者工资，是否依法参加社会保险和缴纳社会保险费，是否为劳动者提供必要的劳动保护等。按照国家规定安排劳动者休息、休假属于劳动保障监察的内容，但不是主要内容。

二、多项选择题

4.以下哪些行为属于违反劳动保障法律、法规的行为？

A.用人单位拖欠劳动者工资

B.用人单位违法解除劳动合同

C.用人单位未依法参加社会保险和缴纳社会保险费

D.用人单位强迫劳动者加班

答案：ABCD

解析：违反劳动保障法律、法规的行为包括：拖欠劳动者工资、违法解除劳动合同、未依法参加社会保险和缴纳社会保险费、强迫劳动者加班等。

5.劳动保障监察机构在进行监察时，可以采取以下哪些措施？

A.进入用人单位进行检查

B.调查取证，询问有关人员

C.对违反劳动保障法律、法规的行为进行行政处罚

D.对劳动者进行劳动技能培训

答案：ABC

解析：劳动保障监察机构在进行监察时，可以采取以下措施：进入用人单位进行检查，调查取证，询问有关人员，对违反劳动保障法律、法规的行为进行行政处罚等。对劳动者进行劳动技能培训不属于监察措施。

6.以下哪些情况下，劳动者可以解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动者工资

C.用人单位未依法参加社会保险和缴纳社会保险费

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

答案：ABCD

解析：根据《劳动合同法》规定，以下情况下，劳动者可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动者工资，未依法参加社会保险和缴纳社会保险费，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

三、案例分析题

7.某公司因业务需要，与劳动者小王签订了一份为期3年的劳动合同。合同约定：试用期6个月，工资为3000元/月；转正后工资为4000元/月。小王在试用期内表现良好，但公司认为小王不符合岗位要求，决定解除劳动合同。请问，公司是否可以解除劳动合同？为什么？

答案：公司不能解除劳动合同。

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内，除有《劳动合同法》第39条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。小王在试用期内表现良好，公司认为其不符合岗位要求不能成为解除劳动合同的理由。

8.某公司因经营困难，决定拖欠员工工资。员工小李向劳动保障监察机构投诉。请问，劳动保障监察机构应如何处理？

答案：劳动保障监察机构应依法进行调查，核实公司是否存在拖欠工资行为。如属实，应责令公司限期支付拖欠的工资，并对公司进行行政处罚。

解析：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构应依法调查核实投诉情况。如发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规的行为，应责令其改正，并依法进行行政处罚。拖欠工资属于违反劳动保障法律、法规的行为，应依法进行处理。

9.某公司未依法参加社会保险和缴纳社会保险费，员工小张向劳动保障监察机构举报。请问，劳动保障监察机构应如何处理？

答案：劳动保障监察机构应依法进行调查，核实公司是否存在未依法参加社会