2025年朝阳市劳动保障监查系统事业单位人员招聘笔试备考试题及答案解析.docxVIP

2025年朝阳市劳动保障监查系统事业单位人员招聘笔试备考试题及答案解析

一、选择题（每题4分，共40分）

1.以下哪项不属于劳动保障监察系统事业单位人员的主要职责？

A.对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监察

B.处理劳动保障违法案件

C.对劳动保障法律法规的宣传和培训

D.组织实施国家公务员考试

答案：D

解析：劳动保障监察系统事业单位人员主要负责对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监察、处理劳动保障违法案件以及对劳动保障法律法规的宣传和培训等工作。而国家公务员考试的组织与实施不属于劳动保障监察系统事业单位人员的职责范围。

2.劳动保障监察机构对违反劳动保障法律法规的行为，可以采取以下哪种措施？

A.罚款

B.没收违法所得

C.吊销营业执照

D.限制人身自由

答案：A

解析：根据相关法律法规，劳动保障监察机构对违反劳动保障法律法规的行为，可以采取罚款、没收违法所得等行政处罚措施。而吊销营业执照和限制人身自由等措施不属于劳动保障监察机构的权限。

3.我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下哪种情况可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同？

A.用人单位与劳动者协商一致

B.劳动者要求签订

C.用人单位要求签订

D.劳动合同期限不满3个月

答案：A

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者协商一致签订。

4.在劳动保障监察过程中，以下哪项不是监察机构应当履行的义务？

A.保护举报人的合法权益

B.为被监察对象提供法律援助

C.及时处理举报和投诉

D.公开监察结果

答案：B

解析：在劳动保障监察过程中，监察机构应当履行以下义务：保护举报人的合法权益、及时处理举报和投诉、公开监察结果等。为被监察对象提供法律援助不属于监察机构的义务。

5.我国《劳动保障监察条例》规定，以下哪种情况不属于劳动保障监察机构应当及时制止和纠正的行为？

A.用人单位拖欠劳动者工资

B.用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定

C.用人单位违法解除劳动合同

D.用人单位提供虚假的财务报表

答案：D

解析：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构应当及时制止和纠正以下行为：用人单位拖欠劳动者工资、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定、违法解除劳动合同等。提供虚假的财务报表不属于劳动保障监察机构应当及时制止和纠正的行为。

二、判断题（每题4分，共40分）

6.劳动保障监察机构在查处劳动保障违法案件时，可以不经调查，直接作出行政处罚决定。（错误）

解析：劳动保障监察机构在查处劳动保障违法案件时，必须经过调查取证，查明事实后，根据相关法律法规，依法作出行政处罚决定。

7.用人单位与劳动者签订的劳动合同无效时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。（正确）

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

8.劳动保障监察机构在进行监察时，可以查阅、复制用人单位与劳动者的劳动合同、工资支付凭证等资料。（正确）

解析：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察机构在进行监察时，有权查阅、复制用人单位与劳动者的劳动合同、工资支付凭证等资料。

9.用人单位违反劳动保障法律法规，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，也可以向人民法院提起诉讼。（正确）

解析：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动者对用人单位违反劳动保障法律法规的行为，可以向劳动保障监察机构投诉，也可以依法向人民法院提起诉讼。

10.劳动保障监察机构在进行监察时，可以对用人单位的财务状况进行检查。（错误）

解析：劳动保障监察机构在进行监察时，主要检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，如劳动合同签订、工资支付、劳动条件等。对用人单位的财务状况进行检查不属于劳动保障监察机构的权限。

三、案例分析题（每题20分，共40分）

11.某企业因经营困难，决定降低员工工资，部分员工表示不同意。企业负责人告知员工，不同意降薪者将被解除劳动合同。请问该企业是否存在违法行为？请说明理由。

答案：该企业存在违法行为。

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位不得以低于当地最低工资标准支付劳动者工资。同时，用人单位不得因劳动者不同意降低工资而解除劳动合同。因此，该企业降低员工工资且威胁解除劳动合同的行为属于违法行为。

12.某公司招聘一名女工，要求其签订为期3个月的劳动合同，并注明合同期满后不再续签。请问该公司的做法是否符合劳动保障法律法规的规定？请说明理由。

答案