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2025年宣传科工作总结及2026年工作计划

2025年，宣传科在单位党委的领导下，紧扣“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，以服务中心工作、凝聚发展合力为核心，围绕理论武装、主题宣传、品牌塑造、阵地建设、队伍提能五大主线系统发力，全年累计策划重点宣传项目23个，制作各类融媒体产品156件，官方新媒体矩阵总阅读量突破2100万次，较2024年增长42%，为单位高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。

一、2025年主要工作成效与实践

（一）理论武装走深走实，思想根基持续筑牢

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建“党委领学、支部研学、个人自学、实践践学”四维体系。全年组织党委理论学习中心组学习12次，创新“专题领学+案例研讨+现场教学”模式，围绕高质量发展、科技创新等主题开展跨部门联学4次；面向全体干部职工推出“理论微课堂”36期，通过“每周一测”“月度擂台”检验学习成效，参与率达98%；结合主题教育，组织“重走红色足迹”实践活动6场，覆盖300余人次，推动理论学习从“入脑”向“走心”转化。针对青年群体开设“青声习语”读书班，通过“原文诵读+心得分享+情景演绎”形式，吸引85后干部组建学习小组12个，相关经验被上级宣传部门简报转发。

（二）主题宣传精准有力，主流声音广泛传播

聚焦单位年度重点工作，构建“重大节点有高潮、日常宣传有特色”的传播格局。围绕“十四五”规划中期评估、关键技术攻关突破、民生服务提质等三大主线，策划“攻坚2025”系列报道，推出深度稿件48篇，其中《从“跟跑”到“领跑”：一项关键技术的十年突破》被行业核心媒体转载，阅读量超50万次；针对政策解读类内容，创新“专家+干部+群众”三方对话模式，制作《政策图解30秒》系列短视频24期，通过动画演示、案例说明等形式，将复杂政策转化为“看得懂、记得住”的通俗表达，单条最高播放量12万次；在重大活动宣传中，建立“前期预热—现场直击—后续深化”全流程机制，圆满完成单位成立70周年纪念活动宣传，通过直播、Vlog、海报矩阵等多形式传播，相关话题登上本地热搜榜第3位，总曝光量超800万次。

（三）品牌建设提质增效，文化认同显著增强

以“打造有温度、有故事、有影响的文化品牌”为目标，重点培育三大特色品牌。一是“身边榜样”品牌，全年挖掘一线先进典型22人，推出“平凡之光”系列报道，通过“人物专访+工作场景实录+同事评价”立体呈现，其中“30年坚守一线的设备维护员老张”“带领团队攻克技术难关的90后工程师小李”等故事引发强烈共鸣，相关内容被职工自发转发至朋友圈，形成“人人学榜样、人人做榜样”的良好氛围。二是“文化赋能”品牌，组织“单位记忆”征集活动，收集老照片、老物件187件，策划“时光长廊”线下展览及线上数字展，吸引6000余人次参观；开展“我们的节日”主题活动12场，结合春节、端午等传统节日推出“文化体验日”，通过非遗展示、传统手工艺制作等活动，增强职工文化归属感。三是“对外形象”品牌，与行业媒体、地方主流媒体建立常态化合作机制，全年在省级以上媒体发稿65篇，其中《XX单位：科技赋能下的民生服务新图景》被《中国XX报》头版报道，有效提升了单位社会知名度。

（四）阵地管理守正创新，传播效能全面提升

坚持“移动优先、全媒融合”，构建“两微一抖一官网”为主阵地、重点平台协同发力的新媒体矩阵。官方微信公众号优化“资讯+服务+互动”功能，新增“在线答疑”栏目，全年回复职工群众咨询1200余条，粉丝量突破5万，较年初增长35%；抖音账号聚焦“工作日常”“技术科普”，推出“实验室里的一天”“这些设备你认识吗”等系列短视频，累计发布102条，获赞超20万次；官网完成改版升级，新增“数据可视化”“政策文件库”板块，访问量同比提升50%。同时，严格落实意识形态工作责任制，建立“三级审核+实时监测”机制，全年审核内容3000余条，处置敏感信息0条，未发生舆情事件；组建网络评论员队伍32人，针对热点话题开展正向引导45次，有效维护网络空间清朗。

（五）队伍建设强基固本，专业能力稳步提升

坚持“选、育、用”一体化培养，打造“提笔能写、对镜能讲、遇事能办”的宣传铁军。在人员选配方面，从业务部门选拔3名具有专业背景、擅长新媒体运营的年轻干部充实宣传队伍，目前科室平均年龄29岁，本科以上学历占比100%，其中新媒体运营持证人员4人。在能力提升方面，制定“全年培训计划”，邀请省级媒体专家开展“短视频创作”“舆情应对”等专题培训6次，组织“跨部门跟岗学习”4次，选派2名骨干参加全国宣传干部学院进修；开展“岗位大练兵”活动，每月组织“作品互评会”，围绕选题策划、内容制作、传播效果等维度进行复盘，全年累计改进优化工作方法18项。在激励机制方面，将宣