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陆军基层官兵人际信任：特征剖析与影响因素研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在社会生活的复杂网络中，人际信任宛如坚固的基石，支撑着各类关系的稳定构建与和谐发展。从日常的人际交往，到职场中的团队协作，再到社会层面的合作交流，人际信任都发挥着不可替代的关键作用。它不仅是个体之间情感连接的纽带，更是社会秩序得以维护、各项事务顺利推进的重要保障。当人际信任充足时，人们更愿意开放自己、分享资源，合作的效率与质量也会显著提升，进而促进整个社会的和谐与繁荣。

对于陆军基层官兵而言，人际信任具有更为特殊且关键的意义。陆军基层部队作为执行军事任务、保家卫国的重要力量，其内部的人际信任状况直接关系到部队的整体战斗力。在军事行动中，无论是日常的训练演习，还是战时的协同作战，官兵之间的相互信任都是高效执行任务的前提。当面对复杂多变、充满危险的战场环境时，官兵只有毫无保留地信任战友，才能心无旁骛地投入战斗，形成紧密协作的战斗集体，充分发挥团队的最大效能，实现作战目标。倘若官兵之间缺乏信任，彼此猜忌、互相防备，那么在战场上就难以实现高效的沟通与协作，不仅会延误战机，甚至可能导致任务失败，危及战友生命和国家利益。

从个体角度来看，人际信任对陆军基层官兵的心理健康同样至关重要。军队生活具有高强度、高压力、高风险的特点，基层官兵在服役期间往往面临着诸多挑战和困难。良好的人际信任关系能够为官兵提供强大的情感支持和心理慰藉，让他们在遇到挫折、压力和困难时，能够从战友和集体中获得理解、鼓励和帮助，从而缓解心理压力，增强心理韧性，保持积极乐观的心态和良好的精神状态。相反，若官兵长期处于人际信任缺失的环境中，容易产生孤独感、焦虑感和抑郁情绪，这些负面情绪长期积累，可能会引发各种心理问题，影响官兵的身心健康和正常生活，甚至对其军旅生涯产生不利影响。

1.1.2研究意义

本研究聚焦陆军基层官兵人际信任，具有多方面的重要意义。在提升部队凝聚力方面，深入了解官兵人际信任的特征，有助于发现部队内部人际关系中存在的问题和不足，进而有针对性地采取措施加以改善。通过加强官兵之间的信任建设，能够增强官兵对集体的认同感和归属感，使他们更加紧密地团结在一起，形成强大的凝聚力和向心力。这样，在面对各种任务和挑战时，部队能够迅速整合力量，协同作战，充分发挥整体优势，提升战斗力和执行任务的能力。

在促进官兵心理健康层面，清晰把握官兵人际信任的状况，可以为开展心理健康教育和心理辅导提供科学依据。针对人际信任方面存在困扰的官兵，能够制定个性化的干预方案，帮助他们改善人际关系，提高人际信任水平，从而缓解心理压力，预防和减少心理问题的发生。这不仅有利于官兵个人的身心健康和全面发展，也有助于营造积极健康的部队内部氛围，提高部队的整体稳定性和战斗力。

从完善军事心理学理论角度出发，目前关于陆军基层官兵人际信任的研究相对较少，本研究能够丰富和拓展军事心理学在这一领域的研究内容。通过对陆军基层官兵人际信任特征的深入研究，可以揭示军人这一特殊群体在人际信任方面的独特规律和影响因素，为军事心理学理论体系的完善提供实证支持，进一步推动军事心理学的发展，为部队的管理、训练和作战提供更具针对性和科学性的理论指导。

1.2国内外研究现状

1.2.1国外研究现状

国外对于人际信任的研究起步较早，在理论方面成果丰硕。美国心理学家多伊奇（Deutsch）于1958年率先运用囚徒困境实验研究人际信任，提出信任是个体依据预期可能发生的事件而采取相应行动的过程，即便明白行动结果可能与预期不符且带来坏处大于好处。这一开创性研究为后续人际信任研究奠定了基础。罗特尔（Rotter）在1967年将信任定义为个体对他人言词、承诺及书面或口头陈述可靠性的普遍期望，该定义被广泛应用于相关研究中。从行为层面来看，德斯奇通过囚徒困境实验表明人际信任可通过他人合作行为体现；霍斯摩尔认为人际信任是个体在面对不可预知事件时做出的非理性选择行为；鲍勃则提出人际信任是对他人行为的心理期望，是在后天社会互动中习得。在军队人际信任研究领域，国外学者关注军队团队协作中信任的作用，研究发现信任能促进军人之间的信息共享与协作效率提升，在军事行动中，相互信任的团队成员能够更默契地配合，完成高难度任务。例如，在一些特种作战部队的研究中，发现成员之间高度的信任使得他们在复杂危险的任务中能够毫不犹豫地依赖彼此，提高任务成功率。

1.2.2国内研究现状

国内对于人际信任的研究也逐步深入，学者张建新、梁觉、张妙清等从认知角度认为人际信任是人际交往中一方预期另一方在不可预知情况下与自己合作的心理期望；杨中芳、彭泗清将人际信任定义为人际交往中双方对对方履行委托义务和责任的安全感。在陆军基层官兵人际信任研究方面，已有研究探讨了官兵人际信任在人口学