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个人或组织培训与系统性学习的规划方法.docxVIP

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  • 2026-01-19 发布于广东
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个人或组织培训与系统性学习的规划方法.docx

    个人或组织培训与系统性学习的规划方法

    1?明确学习目标（What）

    步骤

    关键要点

    常用工具

    1.1定义大方向

    -组织战略/个人职业规划-与业务价值对齐

    OKR、目标树、SWOT分析

    1.2拆解具体目标

    -按时间、层级、能力维度拆分-采用SMART原则（Specific,Measurable,Achievable,Relevant,Time?bound）

    SMART表格、目标分解矩阵

    1.3确定输出指标

    -知识掌握、技能演示、项目产出、行为改变等

    KPI、OKR、学习指标（LearningKPI）

    2?学习需求分析（WhyWho）

    步骤

    内容

    方法/工

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