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2026年环境测试心理考试题库

第一部分单选题(100题)

1、神经衰弱症状的具体表现是（）。

A.联想和回忆增多但不杂乱

B.—般不伴有言语运动增多

C.较为强烈刺激才感到难受

D.休息和睡眠才能消除疲劳

【答案】：B

2、“尊重”的心理学核心和本质是心理咨询师对求助者的()。

A.认同

B.接纳

C.同情

D.共情

【答案】：B

3、某人行为被动，生活极度懒散。这种症状最可能是（）。

A.意向倒错

B.情感倒错

C.意志缺乏

D.意志减退

【答案】：C

4、自我意识的第二次飞跃发生在（）。

A.幼儿期

B.青春期

C.青年期

D.更年期

【答案】：B

5、关于贝克和雷米的语义分析技术的说法，正确的是（）。

A.揭示并纠正求助者的表层错误观念

B.促进求助者语言能力的发展

C.针对求助者错误的自我概念

D.主要目的是理顺句子的结构

【答案】：C

6、计算分半信度通常是在测验实施后()。

A.按项目编号的奇偶数将测验分为两半

B.按被试编号的奇偶数将测验分为两半

C.按项目编号从中间将测验分为前后两半

D.按被试编号从中间将测验分为前后两半

【答案】：A

7、选择与求助者谈话方式时应当考虑的求助者自身因素包括（）。

A.年龄特征

B.性格特征

C.文化特征

D.以上三者

【答案】：D

8、罗杰斯对“经验”的概念来源于现象学中的“现象场”，“现象场”是指（）。

A.人的主观世界

B.外部客观世界

C.人与环境的关系

D.人所处的环境

【答案】：A

9、天气炎热，在空调环境下工作令人感到舒适。但与你同室的一个同事怕吹空调，如果温度低于摄氏26度，她的身体就会感到不适。这时，你会（）。

A.忍着酷暑煎熬

B.实在忍受不了时，才打开空调

C.和对方商量，待对方同意后，再打开空调

D.向上司提出调换办公地点的要求

【答案】：C

10、咨询师经过初诊接待，可以初步了解和评估求助者的问题，为（）打下基础。

A.收集一般资料

B.进行摄入性会谈

C.形成初步诊断

D.提出心理评估报告

【答案】：C

11、合理情绪疗法不适用于（）。

A.年轻的白领

B.领悟能力高的人

C.文化水平高的人

D.过分偏执者

【答案】：D

12、下列说法中，对“敬业”的理解不正确的是（）。

A.员工敬业度的概念最早是由美国学者盖洛普提出的

B.想在竞争中取胜的公司必须设法培养每个员工的敬业意识

C.敬业精神强的员工能够得到更多自我发展的机会

D.敬业精神会影响企业的绩效，但不会影响企业的稳定性

【答案】：D

13、公司会议上，总经理表扬你工作很努力，但你觉得自己做得还很不够，你认为总经理表扬你是因为（）

A.他不了解自己

B.他可能弄错了对象

C.他想鼓舞自己

D.他只不过是顺口说说而已

【答案】：C

14、比尔?盖茨关于10大优秀员工准则的第一条准则是“对自己公司的产品抱有极大的兴趣”。下列说法中，符合第一条内涵的是（）。

A.对其他公司的产品置若罔闻

B.对公司产品的兴趣是一个逐渐培养的过程

C.产品创新要取得一劳永逸的成效

D.热爱并专注于自己的工作

【答案】：D

15、汉密尔顿抑郁量表的英文缩写为（）。

A.HAMA

B.SDS

C.HAMD

D.SAS

【答案】：C

16、信息出现的顺序对印象形成有重要影响，反映在（）中。

A.光环效应

B.刻板印象

C.近因效应

D.期待效应

【答案】：C

17、HAMD可以用于()。

A.躁郁症抑郁症状的评定

B.抑郁症与焦虑症鉴别

C.躁郁症焦虑症状的评定

D.抑郁症与神经症鉴别

【答案】：A

18、小学阶段儿童的数字记忆广度()。

A.远低于成人

B.略高于成人水平

C.远高于成人

D.与成人水平接近

【答案】：D

19、常模团体样本大小，以（）。

A.30～100人为宜

B.不低于30～100人为宜

C.必须1000人为宜

D.不必限定样本的大小

【答案】：B

20、如果你在某个特殊环境下认识了一个人，这个人掌握着一种新技术，这种技术恰恰是你目前所在公司所梦寐以求的，你会（）。

A.劝他“跳槽”，马上到你所在公司来

B.马上把这一情况向公司领导进行汇报

C.私下和对方商量一下，如何把他的技术变成经济效益

D.研究如何把他的技术弄到自己的手里

【答案】：B

21、在IBM公司的员工雇佣标准中，居于先决地位的条件是()。

A.逻辑分析能力

B.适应环境的能力

C.创新能力

D.敬业精神

【答案】：D

22、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是（）。

A.爱岗敬业、诚信友善、公道正派、