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2026年继任计划考核合同协议
甲方（以下简称“甲方”）：
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
乙方（以下简称“乙方”）：
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
鉴于甲方为了确保公司高层管理团队的稳定性和业务连续性，特制定继任计划，现甲方与乙方就乙方参与2026年继任计划的相关事宜达成如下协议：
一、继任计划目标
1.1乙方同意参与甲方2026年继任计划，旨在培养乙方成为甲方公司未来高层管理团队的候选人。
1.2乙方在参与继任计划期间，应努力提升自身管理能力、业务水平和领导力，以符合甲方高层管理岗位的要求。
二、考核内容
2.1乙方在参与继任计划期间，应接受甲方制定的考核，包括但不限于以下方面：
（1）工作业绩：乙方在担任现有职务期间的工作表现和成果；
（2）能力提升：乙方在继任计划期间接受培训、学习的情况；
（3）领导力培养：乙方在团队管理、决策能力等方面的提升；
（4）职业道德：乙方在遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德方面的表现。
三、考核方式
3.1甲方将设立考核委员会，负责对乙方进行定期考核。
3.2考核委员会由甲方高层管理人员、人力资源部门代表及乙方直接上级组成。
3.3考核结果将作为乙方是否被推荐为继任候选人的重要依据。
四、权利与义务
4.1甲方权利：
（1）对乙方进行考核，并根据考核结果作出相应的决策；
（2）对乙方在继任计划期间的工作表现进行监督和指导；
（3）有权终止本协议，若乙方不符合继任计划要求。
4.2甲方义务：
（1）为乙方提供必要的培训、学习机会，提升其管理能力和领导力；
（2）保障乙方在参与继任计划期间的合法权益；
（3）对乙方在考核过程中的个人隐私予以保密。
4.3乙方权利：
（1）接受甲方提供的培训、学习机会；
（2）在考核过程中享有知情权和申诉权。
4.4乙方义务：
（1）积极参与继任计划，努力提升自身能力；
（2）遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德；
（3）配合甲方进行考核，如实反映自身情况。
五、协议期限
5.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
六、协议解除
6.1以下情况之一发生时，任何一方有权解除本协议：
（1）乙方违反本协议约定，经甲方警告后仍未改正；
（2）甲方根据考核结果，认为乙方不符合继任计划要求；
（3）因不可抗力导致本协议无法履行。
七、争议解决
7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他
8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
8.2本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：____________________
乙方（盖章）：____________________
签订日期：____________________
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