2026年蒲江县寿安社区卫生服务中心编外人员招聘备考题库及1套完整答案详解.docxVIP

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2026年蒲江县寿安社区卫生服务中心编外人员招聘备考题库及1套完整答案详解.docx

2026年蒲江县寿安社区卫生服务中心编外人员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、为规范常住人口登记管理工作,XX省公安厅制定了《XX省常住户口登记管理规定》,现印发给各下属公安局,并发布了相关通知。若某市公安局收到这则通知后将其转发下去,那么转发的发文标题和主送对象分别是:

A.转发关于《XX省常住户口登记管理规定》的通知,分局所属各单位

B.转发关于《XX省常住户口登记管理规定》的通知,分属各公安单位

C.关于《XX省常住户口登记管理规定》的转发通知;分局各公安单位

D.关于转发《XX省常住户口登记管理规定》的通知,分局各公安单位

【答案】:D

【解析】对于转发类通知的发文标题,规范的写法是“关于转发+被转发文件标题+的通知”,这里被转发文件标题是《XX省常住户口登记管理规定》,所以正确的发文标题应该是“关于转发《XX省常住户口登记管理规定》的通知”。而主送对象,某市公安局转发通知一般是下发到分局各公安单位。选项中“转发关于《XX省常住户口登记管理规定》的通知”这种标题表述不符合规范;“分局所属各单位”“分属各公安单位”表述不准确。所以正确答案是发文标题为“关于转发《XX省常住户口登记管理规定》的通知”,主送对象为“分局各公安单位”。

2、根据《治安管理处罚法》,下列不属于治安管理处罚的是()。

A.公安机关对在足球赛事期间围攻裁判员的甲予以警告

B.公安机关对吸毒人员乙的毒品、吸毒工具予以没收

C.公安机关对长期在某中学周边无事生非、硬拿硬要学生财物的无业青年丙拘留10日

D.公安机关对某旅馆不按规定登记住宿旅客的姓名、身份证件信息,处以罚款200元

【答案】:B

【解析】治安管理处罚是指公安机关依照治安管理法规对扰乱社会秩序,妨害公共安全,侵犯人身权利、财产权利,妨害社会管理,具有社会危害性,尚不够刑事处罚的个人或单位所实施的行政制裁。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定的治安管理处罚种类包括警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证等。公安机关对在足球赛事期间围攻裁判员的行为人予以警告,警告属于治安管理处罚的种类之一。公安机关对长期在某中学周边无事生非、硬拿硬要学生财物的无业青年进行拘留,行政拘留同样属于治安管理处罚规定的种类。公安机关对某旅馆不按规定登记住宿旅客的姓名、身份证件信息处以罚款,罚款也是治安管理处罚的法定种类。而公安机关对吸毒人员的毒品、吸毒工具予以没收,没收毒品及吸毒工具并非治安管理处罚,而是属于对与违法行为相关的财物采取的行政强制措施,目的在于防止这些物品继续危害社会或被用于违法活动。所以对吸毒人员的毒品、吸毒工具予以没收不属于治安管理处罚。

3、社会主义产生以前的阶段是()

A.股份公司;

B.垄断资本主义;

C.国家垄断资本主义;

D.国际垄断同盟

【答案】:C

【解析】社会主义产生以前的阶段是国家垄断资本主义。国家垄断资本主义是资本主义发展的最高阶段,之后才向社会主义过渡,所以该选项符合题意。

4、诉诸无知是一种逻辑谬误,它是指人们指定一件事物是正确的,只是因为它未被证明是错误的,或者断定一件事物是错误的,只是因为它未被证明是正确的。根据上述定义下列属于诉诸无知的是()

A.既然权威专家都说你错了,你就很可能真的错了

B.你缺乏证实不在现场的证据,所以你一定在现场。

C.你无法证明鬼是不存在的,所以鬼就是不存在的。

D.很多人都声称自己曾经见过鬼所以鬼是存在的。

【答案】:B

【解析】诉诸无知指因未被证明错误就认定正确,或未被证明正确就认定错误。“缺乏证实不在现场的证据,所以一定在现场”,符合因未证明正确就认定错误这一特征,所以该选项正确。

5、下列选项中,不是鲁迅作品的是()。

A.茶馆

B.孔乙己

C.朝花夕拾

D.呐喊

【答案】:A

【解析】这道题考查对鲁迅作品的了解。《孔乙己》是鲁迅所著的短篇小说,收录在小说集《呐喊》中。《朝花夕拾》是鲁迅唯一一部回忆性散文集。《呐喊》是鲁迅的短篇小说集,收录了鲁迅从1918年至1922年所作的14部短篇小说。而《茶馆》是老舍先生的代表作之一,并非鲁迅的作品。所以本题正确答案应选择《茶馆》。

6、下列属于事业单位聘用合同必备条款内容的是()。

A.知识产权保护

B.岗位工作条件

C.培训和继续教育

D.解聘提前通知时限

【答案】:B

【解析】事业单位聘用合同必备条款是为了明确合同双方的权利义务,保障双方的合法权益,确保聘用关系的顺利进行。岗位工作条件是明确工作人员工作环境和条件的重要内容,是保障工作人员能够正常开展工作的基础,所以属于必备条款。而知识产权保护主要涉及特定工作成果的权利归属和保护问题,并非所有事业单位聘用合同都需要涉及;培训和继续教育是单位为提升员工素质提供的机会,不属于

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