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茶叶生产技术总监劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律、法规的规定，由甲方（公司）和乙方（聘用人员）在平等、自愿、协商的基础上，签订以下劳动合同：

一、甲方基本情况

公司名称：

公司地址：

经济性质：

法定代表人：

注册资本：

联系电话：

二、乙方基本情况

姓名：

身份证号码：

教育程度：

专业名称：

毕业院校：

所学课程：

工作经历：

三、工作内容和职责

茶叶生产技术总监的主要职责是全面领导茶叶生产工作，确保茶叶生产环节顺畅、产品质量达到要求。

茶叶生产技术总监应承担茶叶生产方案的制定、执行及监督检查工作，确保茶叶生产过程中的技术监控水平达到规定标准。

茶叶生产技术总监应积极开展技术研发工作，开拓新旧产品范畴中的高品质和高附加值产品，促进公司的销售业绩。

四、薪酬福利和职业保障

乙方的薪酬总额按照甲方规定的薪酬制度执行，薪资包括基本工资、绩效工资、奖金等。

甲方享有国家规定的各种社会保险。对因工作原因而造成的工伤、职业病以及疾病等给乙方提供必要的医疗救助。

乙方享有法定节假日休息，并依照甲方规定享受年休假、病假、婚丧假及陪产假等。

乙方工作期间遵守公司规定，如出现违规问题，甲方有权采取相应的纪律措施或者解除劳动合同。

五、劳动合同的期间

本劳动合同自签订之日起生效，期限为三年。

本劳动合同期满，如甲方需要继续聘用，甲方应在合同期满前一个月内与乙方进行协商并签订新的劳动合同。

本劳动合同期限届满或者解除后，甲方应按照国家规定为乙方安排合理的工作调整或支付经济补偿。

六、劳动合同的解除

本劳动合同期限届满或者在甲方业务需求不再需要乙方工作的情况下，本合同自动终止。

乙方因疾病或非因本人原因经审批到国家规定的退休年龄的，本合同自动终止。

乙方故意违反国家法律法规、公司规章制度、职业道德，或者以及与甲方发生劳动纠纷，甲乙双方根据法律法规的相关规定，可以解除本合同。

七、争议解决方式

本合同履行过程中如有争议，应本着以协商为主，调解为辅，快速解决的原则，甲方与乙方应交换意见，共商协议，依照国家法律规定进行解决。

上述方式解决不了争议的，应向有关部门申请仲裁或者提起诉讼。

八、附则

甲方与乙方必须保守公司的商业机密和技术秘密，不得泄露或公开公司机密。

本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）代表人签字（盖章）：____________

乙方签字：____________

签订日期：____________